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真正的勤奋，通常是不露声色的。马云宣布退休计划的那天，也是他的生日。没有家人也没有孩子的陪伴，他在前往俄罗斯的飞机上度过了自己的54周岁生日。落地之后，马云直奔论坛，和普京聊投资，谈合作。他曾在一天时间里见了4个国家的最...
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产品体系回归保障类，各家经营主体经营利润的需求，从政策看—保险产品回归保障功能，未来，监管部门坚定“保险姓保”原则，全力推出风险保障型和长期储蓄险种，年金险销售不畅，市场经济环境发生巨大变化，保险市场对专业营销员需求，存...
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当前经济形势，中美贸易战及其延续影响，6月16日出版的第12期《求是》杂志，刊登了青原署名文章《认清本质 洞明大势 斗争到底——中美经贸摩擦需要澄清的若干问题》，全文约12000字。《人民日报》今天用近2个整版刊发，新华...
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进化与创新思维，低落的时候就看书，迷茫的时候就学习，我们总是高估了自己改变人的能力，却低估了自己选择人的能力，发展是第一要务，创新是第一动力，如果不走创新驱动道路，如果新旧动能不能转换，中国只能是大而不强。创新的“两难困...
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职场伙伴该怎么做？保障型产品为主导的市场，对保险行业而言，服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等3项核心工作要求，都跟保险行业的意义与功用想吻合，进一步体现了保险是国家意志！归本源，保险行业更加突出保险的保障职能，突...
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戴志龙原本是身价过亿 的南亚电缆集团公司老板，2013年之前， 南亚电缆年销售额将近 10亿元……三、《通知》执行现状，2017年12月8日，因为拒不执行判决、裁定，**南亚 电缆集团有限公司的创始人戴志龙、妻子刘桂芬、...
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2014年3月8日，载有239人的马航MH370航班飞往北京途中失联，至今下落不明。马来西亚民航局2015年1月29日宣布，MH370航班失事，推定机上所有239名乘客和机组人员全部罹难。一次还未抵达的航程，我们无法预料...
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历史上变法的根本——减税，汉朝初期的税赋承袭秦制，后吸取秦朝灭亡的教训，减低了田赋的税率，先规定十五税一，后又减为三十税一。北宋初期税赋较为杂冗，后实行王安石变法，推行方田均税法和募役法，可惜变法失败，导致北宋最终没有强...
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国家越来越倚重保险，必然促进行业大发展。宏观，老百姓指望社保恐怕不托底了。与其等将来大家叫唤，社会不稳定，不如早点儿让大家转而投保商业保险。保险是社会的稳定器，是国家为什么这几年可着劲儿推动保险业发展的重要原因。包括国务...
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有人说，从出发到这里，走了那么进，可以了。有人说，从昨天到今天，走的这么快，够好了。有人说，一定要注定充满挑战的路为什么要走？有人说，一条没人能走过的路为什么敢走？作家闫红曾绉写过一篇文章：《被时代淘汰出尿的第一代打工者...
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寿险营销，是世界上最伟大的职业。因为销售，就是找到一个人，然后让这个人接受你的价值观，接受你让他接受的东西。做销售，不是末路人无奈的出路，而是一条通往成功的大路。寿险营销是一种职业，狭义的销售就是把你的产品或是服务销售给...
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请问你认同保险吗？请问你今天早上出门的时候关上你家的门了吗?你是被小偷偷了之后才决定关门的吗？如果不是，为什么要关呢？很好，保险就是以防万一，为没有发生的事，提前做好准备。请问你家小区有社区大门和保安吗？如果有的话，为什...
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经济来源子女教育老人赡养日常开销未来风险你的客户需要你的帮助：保护好自己才有能力承担责任，客户的保护规划需要你，--给他送康瑞保障。你的客户需要你的帮助：幸福时光需要续到未来，每个家人的保障是必需品，既保护自己也守护家庭...
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什么是体力劳动者？我们通常把那些干活的时候就是基本靠体力去干，一点儿脑筋都不用动的人，才叫体力劳动者。什么是专业工作者？我们把那些在干活的时候，靠智慧、靠专业去工作，而不是靠体力、不是瞎忙活的人称之为专业工作者。其实每个...
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做好寿险营销可以获得怎样的回报?除了收入的增长，寿险营销工作还能带来个人内涵的成长。打开微信朋友圈，你可以看到那些业务做得好的人要么在国外旅游，要么去参加公司的各种表彰，要么在接受培训，要么在上台讲课。如果你问这些人进入...
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一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊!”一次，钥匙也想过一过锁那...
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在团队作战的时代，办公室里每一个人执行力强弱，决定了整个部门的水平高低。作为领导，除了要一如既往的在自身专业技能上下功夫以外，也需要考虑如何提高下属的能力。我们可以做些什么，来提高下属的执行力呢？部分管理者常常认为自己的...
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增员是一项重要的工作，但有的人把增员做得很轻松，几乎是增一个成一个，而有的却不善于增员，增员时显得十分吃力。那么，那些轻松增员的人何以能做到成功增员？有什么秘诀吗？一、确立长期发展目标，在这个行业里我们要确定我们的最终目...
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人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。很多主管在实际工作中经常犯两个错误：放任和抛弃。不放任：放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就会“自流”，一些主管领导表面上说对部...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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