可控式增员配套表格1财富资源九九归一1页.rar

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可控式增员配套表格1参训确认书1页.doc

您好，经过职业技能测试和面试，您符合我公司营销精英人员及储备管理干部的招聘条件，决定录取您为我公司举办的“准经理”学员，请您持此参训确认书于2016年月日到宾馆报到，参加培训，特此通知，欢迎您的加盟和参加！ **人寿保...

可控式增员配套表格1财富30表2页.doc

财富30表编号姓名性别年龄职业通讯方式。

可控式增员4外勤控制系统十大控制点61页.ppt

××先生/女士：我公司根据业务发展的需要，决定面向社会招聘一批寿险主管及理财顾问。这项工作是一项专业性很强的工作，为了招聘到能适应这项工作的优秀才，由上级公司的人力资源专家专门进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试...

可控式增员3常态可控式增员控制系统十大控制点103页.ppt

那么增员的每一个控制点里都在高叫着一个声音－－14对好苗子及各种临界点人物都要坐下来，一对一面对面地恳谈规划。可控式增员系统十大关键控制点之一对重点人物恳谈规划15主管培训时要求主管全员参训，全员培训时尽量动员更多的业...

可控式增员2增员运作工具使用67页.ppt

有一个老掉牙的故事,说的是有一个老太太，其大儿子卖伞，小儿子卖盐，晴天的时候她就为大儿子发愁，阴雨天的时候她就为小儿子发愁，这样一来她就是天天愁眉哭脸。有一天一位老先生告诉她，你能不能晴天的时候为小儿子高兴，阴雨天的时...

国寿企业家3国寿金种子彩页话术参考16页.ppt

《绩优新人之“金种子”方案》1. 实施时间- XXXX年4月1日-XXXX年6月30日2.实施对象- XXXX年1月1日-12月31日期间首次签约的 新人。 签约时新人年龄在22岁（含）-45岁（含）3. 奖励内容23...

五大人群四步增员法17页.ppt

建立增员开拓主渠道含备注25页.ppt

获得源源不断的增员名单，你需要——选择稳定大量的名单来源渠道有一套清晰的收集名单流程有细化的具体动作、关键句和工具持续的行动建立你的增员开拓主渠道7选择增员开拓主渠道你不可能熟悉、擅长所有的增员渠道你不可能在所有增员渠...

我看社区保险便利店式经营项目研讨3页.ppt

1、便利店主做保险有哪些优势； 2、增便利店主有哪些方法？ 3、所在四级机构如何启动、持续推动社区保险便利店式经营？

社区保险便利店式经营工作汇报20页.ppt

1、各中支总经理室、大部分四级机构总非常重视此次门店主管选拔工作，主要领导亲自组织，亲自选拔，亲自面谈，选拔与面试过程管控到位，三、四级机构的项目管理专员更是做出了大量积极的努力工作，使得本次选拔工作取得了预期效果；2...

社区保险便利店式经营招商宣导片51页.ppt

你有没有发现当你在浏览过汽车类网页后，关注过汽车网站后，你的微信经常就会收到汽车推广广告？你有没有注意过你的邮箱经常会收到一些邮件，而这些邮件的内容恰恰就是你感兴趣的内容？你是不是还认为这是偶然？当鱼找上猫99年，当时...

社区保险门店主与门店主管盈利模型太保版41页.ppt

西方经济学对于商品“互补性”的界定，通常是指在功能上互为补充关系的，比如相机和胶卷，计算机硬件与软件等。而“跨界”营销行为所需要界定的互补关系，不再是基于产品功能上的互补关系，而是基于用户体验的互补关系，在营销思维模式...

社区保险便利店新模式介绍及推动47页.ppt

1、对合作加盟的“身份认同”：过去，拥有较好资源、较为优秀的人员往往不认可到保险公司做营销员的这种身份，也因此将大量优秀的人挡在门外，但门店模式是合作加盟，并且是世界五百强公司与门店老板的合作，门店主愿意了解，从我们在...

分公司社区保险门店项目启动会太保版55页.ppt

根据**分公司未来三年发展规划，在“一切围绕做大、做强”的思想指导下，加强转型创新，切实转变发展方式，坚持两个聚焦，全面提升销售能力，坚持服务创新，持续提升服务能力。坚持协调发展，做大做强分支机构。为此，分公司总经理室...

分公司社区保险便利店项目介绍74页.ppt

在11月11日，杭州淘宝总部这一块巨大的屏幕，忠实记录着刚刚过去的第五个“双十一”，记录着网民通宵达旦的购物狂潮，记录着阿里巴巴董事局主席马云和他的团队所打造的，电商领域内单日销售额350亿的全新起点！当媒体追问双十一...

典范分享从客户发展到增员细则5页.ppt

学历：高中职业背景：农民所在单位：**北部阳光营业区入司时间：2007-06-15目前职级：营业部经理所获荣誉：2008年“**分公司销售精英件数王”2009年“**第三届钻石高峰会光芒之钻”20011年**分公司钻石...

面试官深度面谈促成技能训练15页.ppt

一.引导自力更生的理念（赚钱欲望）二.引导行业的选择三.岗位引导第一章 这就是社会一.引导自力更生的理念1.引出求职需求问：你是哪里人 答：外地人问：你想留在**吗？ 答：当然想2.引出赚钱欲望问：你想当啃老族吗？答：...

sa优秀主管分享随机增员之道27页.ppt

1、特点： 我们以顾客身份进入饭店，对方很热情，相对容易切入话题。 2、肯定对方，关心式提问，获取基本信息。 作为服务对象的我们，采取关怀式的提问，降低对方对**生人的警惕，获得信任。 3、用成功吸引对方，同时为创说会...

曹氏增员法话术异议处理关键点3页.doc

我需要年龄22到40岁之间，大专以上学历，年富力强有想法的人，具体我们做下来慢慢说。你帮我想想在你身边有没有想挣大钱但是没有创业资本的？（梳理名单大哥这事就交给你啦，回头你帮我先跟他们三个说一下，约个时间可以带他到我们...