2012年-2013年新增持证人力呈下降趋势，2014年起上升。因2014年区部开拓新型增员渠道，通过人才网络平台及报纸招聘，组织“增员俱乐部”，以人力岗为增员助理的形式，帮助主管逐一增员，运作初见成效，大大激发团队的增员积极性，人人想新增，人力大幅度增长。2015年市公司在城区实施专项战略投入和重点项目（包括增员助理项目）运作，开始鼓励主管聘用专职增员助理，队伍发展增长速度持续加快。同比67.24%2015年队伍发展情况新增持证人力（**城区各营业单位）增员助理增员情况2015年开始全员推进增员助理项目，通过1年时间的运作，实现新增人力44人，占全年新增人力的46.5%，逐步形成较成熟的增员模式，创新并拓宽了增员渠道。增员助理增员情况11个增员助理2015年至2016年3月共累计新增人力44人，最多一位助理累计增员7人。主管方面：最多的主管利用助理项目新增了11人，最少的主管也新增2人。