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现在不像以前只能通过电话营销、亲戚朋友转介绍等。所以这一点你不用担心。打工者说：我工作暂时还比较稳定熟人推销，我没有那么多亲戚朋友这个您就更不必担心了，一旦你进入我们的团队，你的个人会慢慢改变了。因为团队都是一些充满激情...
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我开始做保险的时候兴趣也不大，不过看到很多人收入颇丰还比较自由，于是就去尝试了。说真的，论实力来讲我还远不如您，但经过了几年积极努力，最大的收获就是能快速成长。如果有件事您曾经做过或者看到别人做得不错，您会不会有产生兴趣...
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增员面谈五步提问法寿险营销中一个重要的工作就是队伍建设，队伍建设最核心的内容就是增员。而增员又是从业人员走组织发展的必经之路。业务人员增员的能力直接关系到组织发展的速度和职级的高低。增员面谈五步提问题法：提问题即通过有效...
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随着公司对队伍建设重视程度的不断加大，增员是首当其中的一件事情，但是随之而来的增员技能问题困扰着各级主管和伙伴，长期关注业务促使伙伴与客户面见的话题信手拈来，而很少关注增员的我们，当去面见准增员对象时不知面谈什么更好、更...
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培育新人，建造团队，真正使团队开枝散叶，这是保险营销发展的必经之路，这不仅会助推自身实现初级主管到中、高级主管的大跨越，而且背后所隐藏的价值及多带来的利益也是无法计算的。树立三个增员理念对带着有色眼镜看待保险行业但有强烈...
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公司提供营业执照、后援、产品。无需资本，白手起家。制度透明，男女平等。无存货，无折旧。无呆帐，无风险。不受景气影响。市场生生不息，永不饱和。训练不断，成长不断。马上动起来，开办你的连锁店！4.事业无须惊天动地，有成就就行...
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增员的招数，增员的招数，包括以下8方面，女性是良好的被增员对象，异业结盟增员法第七招：形象增员法第八招：百分百留存法第一招：每周一天增员日（1）早会：谈增员技巧、分享成功经验加强对增员的共识，强化增员效果（2）下午：布置...
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如何小将增大兵 备注：15.创造良好的“软”环境1.培养个人的成功魅力让增员对象看到你想成功、想有所作为的能量！备注：3（1）在工作态度上，新手主管应具备认真、勤奋、热情、专业的特质。比如：王主管擅长研读产品，每次推出新...
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设摊增员，户外设摊招聘经常为保险公司所用。其摊位通常设在人流量比较大的地方，比如小区、公园、集市、商场门口等。设摊增员，包括如下四部分：短时间内能接触到大量人群；主要针对的是陌生人；目标明确，就是招聘；招来的人往往是考虑...
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问题2：增员对象在哪里，怎么找？问题1：你在增员过程中和准增员谈了什么？“三讲”有用吗？原因是什么？很多人在增员过程中，基本上谈的都是行业、公司、收入，就是大家所学的“三讲”，但谈完后真的有用吗？其实作用不大，对方基本没...
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收集资料 判断选择，选择面谈的步备注：34操作要点：通过赞美、迅速破冰，建立初步信任，让准增员对象逐渐开心扉，便于搜集信息注意事项：真诚、具体，寒暄赞美备注：35，问题①：收集个人资料，问题②：判断性格及人脉，问题③：保...
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音控 及当日涉及到的人员在大早会当天共同召开干部早会并进行设备调试。过程把控：两个团队在PK阶段的联合早会要增加频率，建议一周一次。团队长需要在每阶段结 束后召开自己团队总结会，并且跟另外的团队长碰头共同总结阶段得失。追...
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您如果有时间可以过来参加面试，我们的主管会给您详细介 绍工作职责和薪资待遇，半小时的面试时间我们或许可以了解一 个全新的保险行业呢？你们的薪资待遇怎么样？底薪是多少？答：我们的工资是底薪+绩效奖励。至于底薪可能需要您过来...
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而一些资金有限的伙伴也可以在人才市场外，通过搭讪、聊天的方式结识一些正找工作的人员，积累准增员名单。需要注意的是，不能盲目搭讪，以防被当成骗子，可以以“找工作者”的身份，制造共同话题，为后续开口增员作准备。备注：24二、...
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如果在这个行业只是挣钱，没有帮助到别人，这个工作就是求人的，帮助到别人就不是求人。就像我卖一瓶水，当别人不渴而我追着别人卖时，就是求人的；当别人渴了，追着我买时，那你说是谁求谁呢？在这个行业，如果你觉得是在求人，你就永远...
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自己为什么一直在做增员？有危机意识：今天出勤的人明天还会来吗？两条腿走路：增员和开单永远要同时进行自己给自己的目标：每月至少增一个把“要增员，增好员”当成固定工作习惯，自己的增员途径：各大网站认识的书友，平日随缘认识的朋...
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定下一次带朋友参加的时间，协助人员：伙伴伙伴必备动作：操作转发链接，必做动作：帮助索取转介绍，降低客户心理压力，“体验”是重点，倍增是战狼项目之源（转介绍）倍增官：(缓解）张姐，买保险是一件大事，是应该好好考虑一下。今天...
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“无差别增员 ” 转向 “定向增员” 年龄层的选择：80后职业的方向：微商直销从业者/企业主/传统行业的管理者(家居行业)，分享观点，定向增员的具体措施，晋升三步曲，晋升核心五要素，成功模型的复制，现在 VS 三年后，锁...
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让所有索取转介绍和邀请准增员变得理所当然。倍增环节核心要点（1/3）倍增原理：以体验为核心、以利益为引导，以互助为保障，参会零压力，不管客户是否签单，都能留财、留人或留名单，实现客户倍增，伙伴倍增。高效（流程30分钟）+...
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你认为公司晋升提拔透明公开，公平公正吗？你认为公司（或事业）的前景如何？第二步：谈时间与空间、能力与价值，发现不满点备注：23第二步：谈时间与空间、能力与价值，发现不满点如何规划：1.紧扣增员点（前途性、快乐性、收入性、...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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