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前业绩达成情况截止当前KFYP年任务达成进度为96.8%，力争通过本月最后高峰会的冲刺实现100%达成；NBEV年任务达成79.0%，预估到月底能够82.0%的年进度达成；人力?双X?钻石XXXX部4高峰会入围人数预估截...
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通游戏（3/4）游戏体会（4/4）第一轮第二轮准确表达要传达的讯息；沟通是双向的，要有彼此的交流；内容纲要二、沟通的漏斗原理一、沟通概念及目的三、沟通的四种技巧沟通的四种技巧说=表达听=倾听问=发问肢体语言=无声说的要领...
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职业礼仪标准-基本素养一、职业礼仪的重要性6一、职业礼仪标准--职业素养第一印象可以先声夺人造就心理优势“首因效应”人与人见面的最初印象取决于最初的7秒-2分钟32%的口语68%的肢体语7二、职业礼仪标准——基本素养（一...
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机构做了一个数据调查，从性别构成来看，小高峰会员中，女性占比80％，具有绝对优势。女性独有的耐心和细心的特质，较适合保险销售。但在团队管理中，仍要注意队伍男女性别搭配比例。男女比例在3：7或2：8都属于正常状态。二、学历...
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相关会议和培训（一）增员助理的工作职责（一）增员助理工作职责举例：找找人人才市场增员缘故增员网络增员陌生约访1）和人才市场建立长期合作－建立影响力中心，提供名单2）现场面谈，了解准增员情况3）训练增员助理，提升个人能力1...
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您目前一个月的薪水有多少？您满意吗？您最近一年内有无调薪。您是否希望当工作能力提升时，收入与报酬马上增加，而不需要看别人的脸色与好恶？您是否希望您的工作，是可以做自己的老板，收入多寡操之在已，而且没有上限？与各行业之收入...
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**主持：下面让我们一起来认识一下第三位讲师，教育背景：本科，职业背景：财务人员，工作经历：****工行工作29年，职务：十年总会计师。因为在上午**主旨报告当中已经介绍了这位老师，大家都能知道她叫什么名字，但是我们想让...
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从未出过川……6**七年——才知道生活可以这样过……7“西湖旁的**美女，我飞~~”8“丽江美，我的心情更美！”9把快乐，带给更多像自己一样的人——打造同质团队10一、增员选择11有一定的文化基础和层面、性格习惯接近，有...
查看详细内容1、当你和朋友在一起用餐时，在选择餐或是吃什么的时候，你常是：A.决定者，意见不同时，通常都是决定者。B.气氛制造者，吃什么，很能带动情绪气氛。C.附和者，随便，没意见。D.意见提供者，常去否定别人只是提议，自己却又没有...
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ce-支配型（指挥者）这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风快速。Influence-影响型这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社交高手。Steadiness-稳健型这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听...
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在党的十八大会议上，国家领导人明确提出要大力发展中国保险业，完善中国的社会保障体系，政府目前也高度重视保险行业发展，积极推动保险业融入世界经济，2006年国家颁布了“国十条”，国十条的颁布意味着促进和支持保险业的发展，已...
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（2）宝钢集团有限公司：依法成立的国有独资公司，是中国最具竞争力的钢铁联合企业，559.50亿元，位列中国寿险市场第三位。（2）**保险是中国保险业唯一一家从成立至今连续十二年盈利的保险公司；也是2008年中国保险业中唯...
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面谈思路：面谈者需要提前了解被面谈者的现状，选择不同的激励点和突破点，进而达到“因人施教”的规划辅导目的，通过前期充分准备、有针对性的分析辅导，让被面谈者感觉每一次面谈都是在关注和帮助其个人成长，在顺畅面谈氛围中让其认识...
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户增员”步骤步骤1：整理名单（老客户、准客户）形象气质佳沟通能力强有时间经济好，有加保需求有主见家庭背景好“客户增员”步骤步骤2：邀约见面电话不讲具体内容只约定见面时间和地点（最好在公司面谈）“客户增员”步步骤3：面谈询...
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了解工作背景 解析：初步了解工作经历 目的: 为下一步“挖掘工作需求”铺垫现在在*****（单位）上班是吧？做了多长时间了？什么职务？薪资待遇？以前在****、*****都上过班是吧？干了多长时间？什么职务？薪资待遇？在...
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写准增员轮廓表建立增员档案参加公司活动合理的增员流程：填写求职表推荐人增员面谈创说会性向测试部经理面谈区经理面谈新人班推荐人增员面谈增员面谈三步走为下次复试做铺垫填写增员评估表部经理面谈：二级面谈询问对行业、公司的感受询...
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正在此时，**主任风风火火赶到培训班，找到班主任王老师。 “王老师，这人是纸认识的，叫**大勇，刚好赶上这期班，费用都在我这里，让他先进班学习，一会儿我就到公司把手续补全，帮帮忙，帮帮忙啊！” “放到下期吧！”王老师建议...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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