机构做了一个数据调查，从性别构成来看，小高峰会员中，女性占比80％，具有绝对优势。女性独有的耐心和细心的特质，较适合保险销售。但在团队管理中，仍要注意队伍男女性别搭配比例。男女比例在3：7或2：8都属于正常状态。二、学历构成从学历构成来看，大专和高中学历人员居多，此类人群中，学历中等，知识结构尚可，一方面，较愿意学习保险知识，另一方面，特别是高中学历者，在农村属于较有知识的人群人，更渴望通过保险来成就以前未完成的梦想，同时也容易被农村客户所接纳。三、年龄构成从年龄构成很明显的看出，30－45岁年龄的人员占有绝对优势，这部分人群一直是增员市场抢夺的对象，这个年龄层级的人员的优势，不仅仅体现在产能上，更能表现出队伍长期留存和长期发展的潜力。

优质的准增员对象在哪里？?－－有效渠道分析??????1、金融系统精减离岗人员——纪律性强、素质相对高2、正在创业或已成功的人员——心态较积极、具备（潜在）成功者素质3 、面临倒闭或已下岗的国企各级管理者及优秀员工——肯吃苦、具备成功者特质（下岗多年的女工许多已失去工作习惯）1、???????4  ?面临提早退休的人——有良好的工作习惯5  私营主或曾任私营主——勤劳且目标明确、心态好（增员要增有钱有心态的人，不增没钱没心态的人。）6  不满足目前收入状况或工作环境、地位的人——有上进心和一定能力7、有良好家庭背景或社交背景的人——有较充分的准客户来源8、有特殊技能的人——周围有一定影响力9、正在找工作的人——工作意愿较强。