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优秀主管分享四十不惑圆梦保险公司打造同质团队41页.ppt

  • 更新时间:2016-04-11
  • 资料大小:1.94MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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从未出过川……6**七年——才知道生活可以这样过……7“西湖旁的**美女,我飞~~8“丽江美,我的心情更美!”9把快乐,带给更多像自己一样的人——打造同质团队10一、增员选择11有一定的文化基础和层面、性格习惯接近,有责任感经历相似,事业曾有一定成就,目前职业生涯已到后期,退居二线或内退我喜欢的人——同质性增员选择(1/3)此类型人员普遍存在12喜欢的原因思想上:想工作,爱面子,不愿意替人打工追求上:向往品质生活,希望财务自由心态上:退居二线,感觉失落,不甘心,不快乐羡慕我的变化,非常好奇与向往。13增员渠道增员选择(3/3)缘故、客户14直接增员职业背景展示:**:缘故,45岁,消防大队指导员**:客户,42岁,私营企业主**:缘故,47岁,工行纪委负责人**:缘故,44岁,消防大队大队长15团队一家亲。

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