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它不仅仅是一个增员项目！它不仅仅是一个会销平台！它以保险的本质为基础，结合人才圈定术、会销原理、幸福研讨会、社会心理学等先进理念众家之长！以活动量倒逼的方式，通过原理的分析、科学的方法、高效的模式全力打造零压力的组织发展...
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启动阶段，管理层启动会宣导：6月27日，一把手、分管总及个险经理参加，面谈阶段：7月1日-7月5日；启动阶段：1、7月1日至7月2日：“蒲公英”计划核心主管启动大会：准星级以上职场经理、基层单位一把手、分管总、个险经理、...
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2017年二季度月均增员率较2016年下半年月均提升3个百分点；2017年二季度月均新增健康率及新增绩优率均比2016年下半年大幅度提升，新增健康率提升31个百分点，新增绩优率提升6个百分点。产值向效益转变，新增向留存转...
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人力发展推动方法、举措，1.借势而上：大力度基本法+晋升政策及利益宣讲；2.强化意愿：通过晋升答辩会，提升团队增员意愿；3.活动多样：多种增员活动（BOS基本法专场)+软性增员活动；4.完善流程：《初次面谈》培训及日常追...
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入司时间：1996年11月，目前职级：区部经理（5135人），主要荣誉：2016年高峰会“个人客户经理峰会奖”，区拓金星奖五星展业处，五星级导师，近3年团队快速裂变，团队主管晋升数量快速提升。以前晋升推动的难点，经营无目...
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缩短晋升时间，且直接增员即可享受管理利益，名额稀缺——弱体营服且不超过5个，先抢先得——主管人人有资格，强调门槛低——面试资料获得难度不大，分享带动——主管会和微信播报进度，步骤三：营造气氛，突出宣导按分公司标准，人人都...
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我们正处在一个什么样的大时代？1.传统经济持续低迷，2.低利率时代来临，3.房地产周期结束，4.大众富裕人群迅速崛起，5.资本市场风起云涌，居民财富再分配，上世纪80—90年代：摆地摊，下海经商就能发财，上世纪90—20...
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如果7年开门红开始前，有人告诉你辽宁阳光能用一季度的时间完成一个亿的保费，你的第一感觉是什么？事实证明我们可以做到，相信自己，相信公司！2017年开门红，我们铸就了奇迹，下一个等待我们的奇迹在哪里？事实证明我们可以做到，...
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中国第一次创业潮：1978年，当年12月召开第十一届三中全会，要搞农村改革，特点：1.商业进步主要发生在农村地区，2.改革开放后的第一批创业者，都是经典的农民，中国的五次创业潮，中国第二次创业潮：1984年，中共召开十二...
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英雄的品质，1.为国为民，舍生取义，2.英雄一般都比较豪迈，很少小肚鸡肠自私自利。3.英雄对事业对他所捍卫的一些东西执着，有勇气。4.受人拥护。5.乱世出英雄，时势造英雄。环境越恶劣，困难越大，越容易有英雄产生。再大本领...
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答案是：我们的起跑线可能相同，但是我们的目标不同，决定了我们的结果不同。为什么同一起跑线上的人结果却不相同？目标的重要性（哈佛案例），我们的目标，主管的两个“极端”，制度收入合计15.2万，较佣金收入（9.9万）高5.3...
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传奇一：技术层面（1/4）——三步成交，独领风骚！多管齐下，全面推动：借助视频晨会、优秀案例分享、数据追踪多管齐下，搭建三步成交法全面推动平台，使营业部活动百分百目标的实现成为可能。解密：内部增员，掌握基本销售流程方法，...
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一个业务员，如果他不增员，不想当主管，他的学习期，大概就3个月。他只要学会产品知识和销售流程就可，他只需参加新人班、衔接班。其他的各种学习，与他无缘，比如：主管培训、团队研修、PTT、主管晋升等等都是学习如何增员、如何辅...
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现任职级高级部经理、职场经理，荣获2015年**市分公司“新人保费王称号”，荣获“优秀主管奖”“新锐百强奖”荣获2015年总部“增员新人王”称号，荣获2015年“新人伯乐奖、优秀组织奖”荣获2016年市公司“先进单位、明...
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定心丸和铁心散是解决收入问题，责任丹是解决增员问题，再造丸是解决信仰问题，如果不吃再造丸，另三副药是吃不进去的，再造丸是根，另三副药是梢，二者为因果关系。1、时机：最认同，2、新人增新人的好处：互相疗伤、互相激励，3、增...
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人生有 三大遗憾，在幼稚的年纪错过所爱，在无知的年龄错过父母，在犹豫的时候错过机会，不要羡慕那些美得流泪的电影，因为他们都在"错过"不要祈求上天再给你一次机会，当机会来临的时候，就应该抓住，保险行业 钻石十年，然而，当机...
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新筹队伍，技能低、收入低、稳定性低，架构混乱，重利益、轻伦理、无感恩，主管等、靠、要习惯严重，乱象纷生，告状、上访频繁，一个销号人力到挂机营业部的启示，2015年6月一位老营销员考核销号了，在告别聚会中察觉到他的惋惜与不...
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发展总是存在“危”与“机”，初期的速度是最快的，因孤儿单饱和，主任以上收走孤儿单是发展最慢的周期，从保守层面来说，直辖课保费战力优秀，像众多资深展业课一样，属于典型的低增低脱型，员工司龄长，发展意愿弱，从进攻层面来说，人...
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团队蒸蒸发展的保证来自哪里？之间的关联有多大 ？1）信仰、梦想、观念，2）奉献、感恩、勤奋，3）成长、习惯、专业，论锁定高标准入口的重要性，一、入口质量保证，二、精神引领保证，三、注重细节保证，1、入口引领：奉献、价值、...
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村长雇佣布鲁诺和柏波罗把附近河里的水运到村广场的蓄水池里去，每桶水一分钱。布鲁诺每天辛勤挑水，柏波罗不仅每天挑水，还在挖一条管道。挑水者：布鲁诺，管道建设者：柏波罗，在柏波罗的管道完成一半的时候，布鲁诺每天还在费力的运水...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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