它不仅仅是一个增员项目!它不仅仅是一个会销平台!它以保险的本质为基础,结合人才圈定术、会销原理、幸福研讨会、社会心理学等先进理念众家之长!以活动量倒逼的方式,通过原理的分析、科学的方法、高效的模式全力打造零压力的组织发展...
查看详细内容启动阶段,管理层启动会宣导:6月27日,一把手、分管总及个险经理参加,面谈阶段:7月1日-7月5日;启动阶段:1、7月1日至7月2日:“蒲公英”计划核心主管启动大会:准星级以上职场经理、基层单位一把手、分管总、个险经理、...
查看详细内容2017年二季度月均增员率较2016年下半年月均提升3个百分点;2017年二季度月均新增健康率及新增绩优率均比2016年下半年大幅度提升,新增健康率提升31个百分点,新增绩优率提升6个百分点。产值向效益转变,新增向留存转...
查看详细内容人力发展推动方法、举措,1.借势而上:大力度基本法+晋升政策及利益宣讲;2.强化意愿:通过晋升答辩会,提升团队增员意愿;3.活动多样:多种增员活动(BOS基本法专场)+软性增员活动;4.完善流程:《初次面谈》培训及日常追...
查看详细内容入司时间:1996年11月,目前职级:区部经理(5135人),主要荣誉:2016年高峰会“个人客户经理峰会奖”,区拓金星奖五星展业处,五星级导师,近3年团队快速裂变,团队主管晋升数量快速提升。以前晋升推动的难点,经营无目...
查看详细内容缩短晋升时间,且直接增员即可享受管理利益,名额稀缺——弱体营服且不超过5个,先抢先得——主管人人有资格,强调门槛低——面试资料获得难度不大,分享带动——主管会和微信播报进度,步骤三:营造气氛,突出宣导按分公司标准,人人都...
查看详细内容我们正处在一个什么样的大时代?1.传统经济持续低迷,2.低利率时代来临,3.房地产周期结束,4.大众富裕人群迅速崛起,5.资本市场风起云涌,居民财富再分配,上世纪80—90年代:摆地摊,下海经商就能发财,上世纪90—20...
查看详细内容如果7年开门红开始前,有人告诉你辽宁阳光能用一季度的时间完成一个亿的保费,你的第一感觉是什么?事实证明我们可以做到,相信自己,相信公司!2017年开门红,我们铸就了奇迹,下一个等待我们的奇迹在哪里?事实证明我们可以做到,...
查看详细内容中国第一次创业潮:1978年,当年12月召开第十一届三中全会,要搞农村改革,特点:1.商业进步主要发生在农村地区,2.改革开放后的第一批创业者,都是经典的农民,中国的五次创业潮,中国第二次创业潮:1984年,中共召开十二...
查看详细内容英雄的品质,1.为国为民,舍生取义,2.英雄一般都比较豪迈,很少小肚鸡肠自私自利。3.英雄对事业对他所捍卫的一些东西执着,有勇气。4.受人拥护。5.乱世出英雄,时势造英雄。环境越恶劣,困难越大,越容易有英雄产生。再大本领...
查看详细内容答案是:我们的起跑线可能相同,但是我们的目标不同,决定了我们的结果不同。为什么同一起跑线上的人结果却不相同?目标的重要性(哈佛案例),我们的目标,主管的两个“极端”,制度收入合计15.2万,较佣金收入(9.9万)高5.3...
查看详细内容传奇一:技术层面(1/4)——三步成交,独领风骚!多管齐下,全面推动:借助视频晨会、优秀案例分享、数据追踪多管齐下,搭建三步成交法全面推动平台,使营业部活动百分百目标的实现成为可能。解密:内部增员,掌握基本销售流程方法,...
查看详细内容一个业务员,如果他不增员,不想当主管,他的学习期,大概就3个月。他只要学会产品知识和销售流程就可,他只需参加新人班、衔接班。其他的各种学习,与他无缘,比如:主管培训、团队研修、PTT、主管晋升等等都是学习如何增员、如何辅...
查看详细内容现任职级高级部经理、职场经理,荣获2015年**市分公司“新人保费王称号”,荣获“优秀主管奖”“新锐百强奖”荣获2015年总部“增员新人王”称号,荣获2015年“新人伯乐奖、优秀组织奖”荣获2016年市公司“先进单位、明...
查看详细内容定心丸和铁心散是解决收入问题,责任丹是解决增员问题,再造丸是解决信仰问题,如果不吃再造丸,另三副药是吃不进去的,再造丸是根,另三副药是梢,二者为因果关系。1、时机:最认同,2、新人增新人的好处:互相疗伤、互相激励,3、增...
查看详细内容人生有 三大遗憾,在幼稚的年纪错过所爱,在无知的年龄错过父母,在犹豫的时候错过机会,不要羡慕那些美得流泪的电影,因为他们都在"错过"不要祈求上天再给你一次机会,当机会来临的时候,就应该抓住,保险行业 钻石十年,然而,当机...
查看详细内容新筹队伍,技能低、收入低、稳定性低,架构混乱,重利益、轻伦理、无感恩,主管等、靠、要习惯严重,乱象纷生,告状、上访频繁,一个销号人力到挂机营业部的启示,2015年6月一位老营销员考核销号了,在告别聚会中察觉到他的惋惜与不...
查看详细内容发展总是存在“危”与“机”,初期的速度是最快的,因孤儿单饱和,主任以上收走孤儿单是发展最慢的周期,从保守层面来说,直辖课保费战力优秀,像众多资深展业课一样,属于典型的低增低脱型,员工司龄长,发展意愿弱,从进攻层面来说,人...
查看详细内容团队蒸蒸发展的保证来自哪里?之间的关联有多大 ?1)信仰、梦想、观念,2)奉献、感恩、勤奋,3)成长、习惯、专业,论锁定高标准入口的重要性,一、入口质量保证,二、精神引领保证,三、注重细节保证,1、入口引领:奉献、价值、...
查看详细内容村长雇佣布鲁诺和柏波罗把附近河里的水运到村广场的蓄水池里去,每桶水一分钱。布鲁诺每天辛勤挑水,柏波罗不仅每天挑水,还在挖一条管道。挑水者:布鲁诺,管道建设者:柏波罗,在柏波罗的管道完成一半的时候,布鲁诺每天还在费力的运水...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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