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的佳绩不能只靠自己的艰苦奔走，在时机成熟的时候转型以团队增长为首要工作，方是长远之计。须知，“个人销售成功时，你得意，大家帮你鼓掌；增员是团队成功时，大家一齐鼓掌”，而且，个人销售犹如一次性的买卖，只有一次好处，而增员则...
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险方针：方针重要！首年保费=人数*人均期交保费=人数*（人均件数*件均期交保费）实际：2015年6月份实现首年期交330亿，同比增长19.9%。根据上述公式计算：2015年首年期交保费增长率=（1+A）×（1+B）×（1...
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色彩测评、职场面谈培训缴费、领参训券第一步：了解需求、制造危机；第二步：喜讯告知、活动背景第三部：计划价值、机会稀缺（领航班）第四步：初步面谈、拒绝处理第五步：邀约促成、安排面谈第六步：邀约至公司测试、面谈/促成缴费（公...
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运用的意义全预算管理三步骤通过个人收入增长的需求，确定达成收入目标所需的人力发展目标。基本原则：以收入定目标通过面谈的方法激发和强化主管的收入预期。当公司业务发展的目标任务高于主管个人设定的增长需求，更加强化主管收入提升...
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-2、”路径”很重要解读-3、“品牌”很重要解读-4、“机制”很重要解读-5、”自主”很重要企业都有自己的发展机制和盈利模式**企业的发展机制和盈利模式有何特点？特点1：寿险“企业”营业额（团队FYC）的提升，会带来利润...
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导思路战投评估绩优人力增长率：92.4%2015年季均有效人力增长比例：105%核心指标---有效人力核心指标---结果性指标在“有效人力”的大幅增长之下，带来的一定是“结果性”指标的增长保费增长的背后，不仅仅是人均产能...
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作为一名寿险营销人员，不管你是什么层级，或者是什么特点，产品、推销和增员三项基础技能都是你必须具备的基本专业技能。最简单的，往往就是最基本的，而最基本的，恰恰就是最根本的。只要熟练掌握了这三项基础技能，我们就一定会无往而...
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处经理团队新人收入龙虎榜收入上不封顶年薪十万不是梦各省新人收入前十名（建议剔除满一年的业务系列人员）大胆去想放手去做2014年4月加盟**海量增员坚持常态搭建架构迅速晋升现团队人力195人育成主管9人**的90后小伙子一...
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全预算管理基本流程通过个人收入增长的需求，确定达成收入目标所需的人力发展目标。二、全预算管理基本流程—收入定目标通过面谈和晋升规划的方法激发和强化主管的收入预期。当公司业务发展的目标任务高于主管个人设定的增长需求，更加强...
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**新增及持证情况一览2016上半年年**公司新增2853人，1-6月月均增员率达10.13%（全口径），3月、4月、5月、6月借助主题增员活动实现单月增员新高，月均平台476人。持证人力由4427人提升至5857人。业...
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一口田”长了脚,要你行动,要你进取,去得到那一口田,就是“击鼓催诗”逼出了《兰亭集序》从古至今，有太多人的成功是被逼出来的“酒宴即席”逼出了《腾王阁序》一群诗人聚会，有人出题：题目才喊出来，就开始击鼓，起初慢慢地击，愈击...
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用新基本法激励锁定团队增员路径确定面试访谈话术进一步看到基本法对主管利益投入的增大人才市场、网络增员“家文化”二、砥砺前行团队文化的建立“面谈三部曲”14锁定团队增员路径人才市场1、方法：与人才市场签订协议2、甄别标准：...
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*基本情况介绍队伍建设成效队伍建设与新人育成主要举措下一步规划**省**市基本情况介绍**位于**省北部，北界**，东邻**，全市土地面积1.85万平方公里，常住人口291万人。下辖3区和5县，代管乐昌市和南雄市。201...
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年XX个险的困境内勤主导的不足队伍建设推动探索1社会各界对保险事业的认同度大幅提高2行业扩张从“快车”速度转为“高铁”速度3同业市场抢夺激烈，挑战与机遇并存4队伍年轻化导致营销专业化水平提高5政府各种惠民保险深入人心新增...
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开门红后，人力下滑到30人以下，重新筹备2个郊区部。其中一个部半年后仅留存1人，另一个部一年后结束……2012年团队整合，脱落2个部，育成2个部，架构始终3个部50人左右，自己申请总监降级资部经理，不再重点发展团队，转型...
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若没有梦想，不如死去。—史蒂芬?霍金2、成功两大关键：做自己喜欢的人，不做自己不喜欢的人3、快速成长四大要素：（树立）梦想、（寻找）老师、（名利）无求、（清理）圈子4、顺利人生四大法宝：忏悔、宽恕、感恩、祈祷。?5、绝对...
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但弟弟帕保罗则不这么想，他想一天才几分钱的报酬，而且这样来回提水太辛苦，干脆修一条管道将水从河里引进村里去好了，但他的想法并没有被人接受，还被所有人嘲笑。但帕保罗没有气馁……白天时间用来运水另一部分晚上的时间及周末建造管...
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永庆事业是人的立身之本。如果一个人事业不成功，别人没有理由敬重他；如果一个人不成功又不努力，没有人会瞧得起他。综合金融事业是我安身立命的基础，是我改变自己和家人命运的谋生工具，我没有理由不认真投入。我一定要做出好成绩来，...
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遵守规律直辖发展做大直辖两件事：引进主管增员助理年度直增有效上岗人力25人，月均2人上岗，有效留存21人。增员不在于一次来多少人，而在于每次都有问渠哪得清如许,为有源头活水来持续增员形成5-3-1新人成长模式晋升后的主管...
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么原因让您选择了教育行业？也许您是为了梦想--传道授业解惑也许您是为了桃李天下也许您只是为了找份稳定的工作，或许是为了能让家人过上幸福的生活，或许，您还有更大的梦想！班超投笔叹曰：“大丈夫无它志略，犹当效傅介子、张骞立功...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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