永庆事业是人的立身之本。如果一个人事业不成功，别人没有理由敬重他；如果一个人不成功又不努力，没有人会瞧得起他。综合金融事业是我安身立命的基础，是我改变自己和家人命运的谋生工具，我没有理由不认真投入。我一定要做出好成绩来，改变自己、证明自己！人生感悟与交流重新认识增员我们为什么会增员：1.人为什么来？请各位思考并分享您加盟XX的原因，您为什么会来XX？重新认识增员1，人为什么会来？2，人为什么会走？3，基本法再认识；4，增员轮廓分析；1.人为什么来？A，吸引力增员1.新人进来感觉自己有成长、有提升、有进步、学到东西，新人会忍不住想带朋友一起进来成长提升；2.新人进来感觉这个团队里的人都很热情、为人好、团队氛围好、这里的人素质高，新人会忍不住想带朋友进来；3.新人进来赚到钱，感觉有前途有发。

展，是一份好的工作、事业，新人会主动带朋友进来；4.准增员觉得推荐人进XX收入、能力、形象等各方面提升改变很多；5.准增员觉得公司好、行业有前途；有关吸引力增员吸引力增员就像喷涌的泉水、自来水，轻松愉悦就有增员进入团队。甚至堵都堵不住！目前很少有团队能作到主动刻意用吸引力增员。但完全可以通过团队成员的共同努力，建立良好的团队氛围，来吸引增员。树立团队品牌及强化吸引力意识，让自己的团队像磁铁一样能吸引人进来；树立个人品牌，加强个人吸引力，让自己像磁铁一样能吸引人。B，主动式增员6.推荐人清楚自己的前途、行业的前途，有强烈的发展意愿，会努力将人增进来；7.因为增员有利益，所以增员；8.觉得主任/经理人好、对我好，增员进来；9.优秀的人，追求成功是一种习惯，绝不愿浪费自己、落于人后。1.人为什么来？

有关主动式增员增员动力来自于推荐者内心主动的、强烈的意愿，不用推动，也会去作；有强烈的自信、对行业高度认同；不用公司、团队花太多力气推动，也会增员。（重点是加强自我认同、对行业的认同、自信与从业意愿；规划与自我规划。增员动作的持续追踪。）C，被动式增员9.公司有方案，有增员氛围，别人增我也增；10.推荐人/主任/经理推动，增员进来；11.别人主动要和我来作保险；或朋友/客户主动介绍人过来作保险；12.准增员失业状态，来试试；13.准增员连懵带骗被增进来了；14.要维持职级而增员；15.怎么推都不动；??????1.人为什么来？有关被动式增员我相信每一位伙伴都想成功、都想作得更好、收入更高、职位更高、地位更高。每一位伙伴，都应该认识到增员是成人达已的好事。积极参与、融入团队，习惯作领导。作一行，爱一行，认真投入，无怨无悔。优秀的人创造环境、改变环境，而不是被环境改变。2.人为什么走？按照吸引力增员、主动增员的反方向作，人自然就走了。为什么要增员？1，基本法利益再解读；02人员、04人员、经理、总监了解游戏规则的精髓所在最重要！2，增员改变命运高考视频。