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周经营工作模式设计思路,,在积极学习借鉴行业成熟先进做法、系统内周经营实践经验、深入解剖周经营成功运作案例的基础上，立足我司经营实际，以个险转型升级为导向，设计周经营工作模式：明确销售的四大问题：谁来做，用什么产品、什么...
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周经营工作在职场的落实离不开各层级岗位人员的协同配合，周经营项目在职场的落地执行，支公司层级的岗组联动非常关键和重要。支公司内勤331岗位人员根据《周经营岗组联动督导表》，通过岗组联动形式对周经营外勤八大板块，23项工作...
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周经营工作模式，以周为经营周期的管理模式和薪资模式，从20世纪80年代起在欧美开始实施，普遍提升了生产效率。国泰人寿从80年代初开始实施“四周十三工作月”的做法，一直延续至今。台湾保德信人寿的陈玉婷连续成功挑战3W（每周...
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企业经营的效率决定企业经营的成本，如果低于市场平均效率，也就是客户购买企业产品和服务价格高于市场的平均价格，市场竞争的结果必然是被淘汰。特别是在信息越来越对称的移动互联时代。 稳定且持续增长的月平台，是个险专业、高效、良...
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职场周经营常态增员关键动作，规划面谈是对增员意愿激发、锁定增员主体、确定增员目标的起点。增员早会是持续意愿激励、技能辅导、典型树立、营造氛围的平台。职场面试、职场小创会是增员活动量管控的重要载体，也是增员促成的重要环节。...
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主管一对一辅导：在启航班期间主管配合完成主管一对一十单元辅导中的第1单元《订立目标》、第3单元《电话约访》、第4单元《三讲》、第7单元《新人推介会邀约》，其中第1单元是在启航班现场完成的。
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通过自展推广和销售平台两种主要销售组织模式，提高职场的举绩率、人均件数、件均保费，推动职场产出大量单、大件单，提高职场的整体产能。职场以外勤为主导，有效地组织销售平台。职场销售组织的两种方式，定位：自展销售模式是保费生产...
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针对团体中的个人客户进行二次开发，这个客户群体定位清晰明确、容量庞大、竞争程度低，一个庞大的新生目标市场，是团险业务发展的一片广阔的蓝海。职域开拓：是一种销售方式，或者可以说是一种营销模式。指在取得雇主许可、参与、甚至提...
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人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。"他将此称为"一万小时定律，要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是:如果每...
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什么是日常联络即通过微信、邮件、电话、面见等方式持续地与客户保持信息的交换，感情的交流。日常联络的作用增加接触次数、增进彼此感情，实现针对潜在客户的精准营销什么是基础服务是业务员进入公司后应该掌握的最基本的服务项目，包括...
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职场早会是团队主管将非现场管理转为现场管理的重要手段，通过有效的早会运作，营造良好的团队氛围、提升属员作战技能，最终实现公司、团队、个人的经营目标。小组早会大早会集中电话约访 团队自定早会行事历，早会内容体现在行事历中有...
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谈收入，做业务有时候也比较辛苦，但你能停下来吗？你不敢停！因为你这个月停了，下个月就没收入，但主任不一样，你看，这是我的收入表，结合我的收入表说明主管收入更多元，面谈逻辑，我哪怕一个月累了想歇歇，照样有收入，因为我有团队...
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稳定且持续增长的月平台，是个险专业、高效、良性经营的表现，是个险转型升级成功的显性标志，也是周经营工作模式要达成的关键目标。周经营工作模式，市场竞争的现实：科斯在《企业的性质》中做过阐述，企业与市场可以相互替代，关键看交...
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现在很多伙伴的难点是什么？1、风险理念的沟通，如何把风险理念讲透，让客户听完觉得自己要马上买保险，希望用它来帮助自己的家庭解决这个风险问题；2、很多人，目前讲产品没问题，但是不会讲风险，所以客户只认利益，在方案出来后就是...
查看详细内容面对寿险行业的无限前景，立足****的宽广舞台，现在的我处于什么位置不要紧，关键的是----我是否想要，并为之行动！一个季度转眼间已经步入尾声，晋升的梦想已经就在眼前，只差一步的我誓将为自己的目标达成进行最后的冲刺！
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付诸行动-关注出勤，出勤的关键：有收入、有提升、有意义，全员开通保宝网：提升保险认知，从国家层面了解行业动态，提升新人从业信念，提升全员从业信心，共同学习微课堂：升华太平分享文化，家人共同学习，打造学习型团队，提升保险专...
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训后追踪，跟进动作：问题收集，追踪时间：三个月培训结束后，收集问题目的：及时了解学员的感受，为下一次举办早早课总结经验，问题：现在早早课培训学习结束，这三个月你觉得早早课收获大吗？新人：非常大，我觉得自己比别人更加专业，...
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面对同样的市场、机会，也都想要发展，但有的人到一定的高度，有的人却多年不能实现突破。有的人越做越累，有的人却越做越轻松——差别在那里？华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念...
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创赢部团队分析：只有**业务经理一位，还是间接育成关系，需要两个直接育成，展成部改现状方式：筛选人员，规划晋升，对象一：2016年入司的兼职伙伴，**对象二：**，**经理儿媳，与高经策划其入司并晋升，2017年1月入司...
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为什么要出勤？鲁迅上学有一天迟到了，十分难过，决定以后一定按时上学。他在自己的桌子上刻了一个“早”字，这个“早”字刻的深深的。从此，鲁迅再也没有迟到过。什么是出勤?出勤就是参加各类会议及培训，包括早干会、大早会、营业部二...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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