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设立增员标准35岁-45岁间，个体老板，有志向的家庭主妇优先，最好有过寿险从业经验,必须要能来参加早会学习，兼职人力每周至少要来1次公司参加学习新人入司后必须配备标准职业装+展业包二早经营城区人力增多，出勤人...
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3、工具使用：工资条4、分析内容：举绩对伙伴收入的好处 主管：绩优组经理奖，较高的管理津贴，推荐新人奖，伯乐奖等等 ...
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加强个险运营标准化 强化个险经营节奏，构建“整体联动系统化运作”体系。成立销售与支持、增员、辅导与培训等三大功能组，坚持开好...
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组员感受：我能看到一周的计划训中操作 1.专题解析： 每天专题解析选取一位属员上台做解析，目的也是通过属员的解析发现他们掌握的不足之处，从而我再做重点的深入解析。 ...
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5、面谈 利益话术：一是减轻政府工作压力；二是提高干部收入；三是稳定干部队伍。 后续话术：如果我们发现了合适的人选，请领导再帮忙把把关。...
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“星星之火 ，可以燎原”颁奖授衔 单位：APE 万团队经理7月份军衔定级结果-2/2单位：APE 万团队经理7月份军衔定级结果-1/2连长四川林梅连长四川漆冬梅排长广东徐巧文排长湖南唐贤文排长湖北王...
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上海外滩---世界级景色全长约1.5公里。它南起延安东路，北至苏州河上的外白渡桥，东临黄浦江。西面是由哥特式、罗马式、巴洛克式、中西合壁式等52幢风格迥异的古典复兴大楼所组成的旧上海时期的金融中心、外贸机构的...
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2、价值保费平台提升支持二、机构改良星级评定政策调整交流学习说明： 1、星级评定荣誉奖励用于机构管理序列人员； &...
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标准营业区营业部组建设计划每季度达成标准部的营业部，获得季度“荣誉殿堂”表彰的资格，颁发“标准营业部”奖牌。标准营业区及标准部组定义如下： 备注：合格人力指当月FYC≥800C,绩优人力指当月FYC...
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方案二：价值保费奖励机构季度价值保费奖金总量=机构季度价值目标×价值目标达成率×机构奖金系数（以达成机构季度价值保费目标为前提，最高为150%）四、三季度内勤奖以达成岗位指标为前提，各岗位营销内勤...
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目 录一、我的从业之路二、校企合作固化增员渠道三、专业打造致胜团队1、树立发展方向好服务只能增加客户的好印象专业才能赢得客户的尊重和市场未来是专业理财规划师的市场未来是专业人员，而不是销售人员我们...
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竞赛时间：2015年2月1日—25日参赛对象：全体在职营销员奖励内容：在竞赛时间内达到以下条件者给予奖励： （B）方案期间达成绩优人力, 奖励 “强盛中国”四同号珍藏纪念册一本；（A）方案期间达成合...
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1、机构相关部门做好回访工作，确保回访率、送达率；2、对接机构产说会或其他客户活动；3、中支可进行健康养生讲座或产说会等；中支也得以此活动为基础进行年末保单检视或台历派送等活动。根据本机构的安排有效组织客户邀...
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第三阶段：2015年1月至今女人赚钱不一定是责任，但绝对是尊严！也许你并不缺钱，但是一份工作，带给你的不只是钱，更是独立的人格！二、能力的变化 感谢公司强有力地平台和领导对我的精心培养公司的每次免费...
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积极主动召开酒会带动属员一起开小组面临的困境老员脱落新人面临4-6月底薪获取，缘故客户匮乏2015开门红氛围如火如荼，自己小组业绩依旧平淡！我的思考必须通过团队活动来拉升业绩！我的转折点 ...
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公共交通工具：从事合法客运的民航班机、公交车、火车、地铁、轻轨、磁悬浮、出租车、班车、轮船和摆渡。保险责任（详见产品条款）一般意外全残、身故保险金疾病全残、身故保险金按所交保险费的110%给付疾病身故、全残保...
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4、沟通核心内容：吸引帮她下决定展示工资条（拿出工资条），分析自己收入来源告知方法可复制：只要你能来，听我的，照我说的干，当主管，保证你能挣到钱，先试试，不行在走人。我们就是相互协作（相互约定）。案例：201...
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团队发展——分工明确雄鹰团初期至今分设3个部门——会议部、人事部、培训部，各选人才，各司其职。各部门明确自己的工作职责，独立向团长汇报和建议。会议部——负责组织和召开早会、主管会、研讨会等，拟定和留存相关方案...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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