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在**的这两年里我获得了一些成绩，比如“钻石新人奖”，“钻石伯乐奖”，督导区“保费贡献奖”，“个人增员王”等等，至今为止，成为了TOP100资深会员，荣获了国际IDA铜龙奖。很多光环戴在头顶的同时，也让我深切的感受到了*...
查看详细内容曾经他一身戎装，在祖国的戈壁、山川、海岛奉献着自己的青春和汗水。退役后他加入到**这个华丽的金融大舞台，做着最专业的职业经理人为客户的财务安全保驾护航。他带着梦想组建自己的团队，他坚信他会在这个梦幻的舞台创建自己的事业城...
查看详细内容1.目的：即组织目标规划全预算。 解决发展意愿、目标管理、经营投入。提升伙伴“险商”意识，锁定目标。2.操作流程及步骤配合职场经理和绩效管理功能组组织营销伙伴开展算一算。（一）金脉之挖一挖1.目的：根据阶段经营主题和平台...
查看详细内容来**之前我是医药平台电话营销的培训师，年薪15-20万，可以说在武汉算是不错的工作。但是随着时间的推移我越发觉得帮别人打工是没有前景的，这样的工作无法满足我的需求。我仔细想过，我是一个有事业心的人，我想要的是一份长久的...
查看详细内容大学毕业以后，怀揣着对未来所有美好的憧憬，我进入了一家全国十强的房地产公司成为一名高级置业顾问，并通过自己的努力奋斗成为其中的一名中层管理人员，本以为人生就这样坦途顺叙，但是随着国家对房地产政策的管控落实，销售直线下滑，...
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教育背景：**中医药大学公共管理学学士，入司时间：2008年，工作经历，08年5月—至今 历任****中支督导、企划、**营销服务部经理、**中支个人业务部经理，2014年1月-2016年12月，任****中支本部负责人...
查看详细内容加入**之前，我一直经营自己的中小学培训机构，规模最大的时候做到一家总部加四家分部，曾经最大梦想就是有小区的地方就有我的培训中心。最多的时候学生有300人，12个老师，年收入可以达到30万。可以说曾经的我，在曾经的那个行...
查看详细内容2007年我毕业于中国通信指挥学院，毕业后，我便进入中国通信建设第三公司做工程督导，哪有工程我便被安排在哪里，好男儿应志在四方，我对工作充满了拼劲。也因为求学期间我接受的是准军事化管理，时至今日，军人的精髓一直伴随左右，...
查看详细内容步骤一、处经理以上职级主管进行自己的年度发展规划，确认自身到年底的目标职级的架构差距，锁定培育目标人群。打开金网系统选择业绩管理模块，根据直辖组成员和培育主管清单，画出现有团队架构图。根据自己去年的收入情况，确认今年的收...
查看详细内容1、对今年全市整体团队的发展进行概述，并将本市与其他发展好的市公司进行对比，寻找发展的空间。结合一年来各职级主管人数的变化，主管创富排行榜情况，列出发展的典型和发展的亮点进行肯定与表扬。2、说明现有主管在各个收入水平的占...
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做业绩容易还是做团队容易？2016年，高强度的业务节奏及项目运作，团队业绩、人力平台大幅提升。大量新晋升业务经理、高级经理开始管理团队。职位变了但习惯及专业技能却没有经过时间的沉淀，内外职涯不匹配对团队长远发展而言是一颗...
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原职业：教师，2002年白板入司，2008年晋升区域总经理，主要荣誉：2003年创造了连续56天出单的记录，先后十余次入围高峰会、海外游，高峰会展业能手，百万圆桌MDRT会员，连续十二年入围总公司TOP2000，持续A类...
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萌芽复苏：蠢蠢欲动而一无所有，无所谓风险态度。飞速发展：对未来有强烈的发展预期，风险爱好占上风。稳定滞涨：财富充分积累，对未来预期转向消极，风险厌恶占上风。衰退低谷：风险厌恶到达顶点，全面防守，现金为王。什么时候最适合卖...
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入司前：工作：上市公司呼市办事处工作，年薪：10万，入司时间：2015年7月，2015年7月—2015年11月业务员层级，2015年12月—2016年6月业务主任，2016年7月—2016年12月高级业务主任，2017年...
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入司时间：2011年8月，所获荣誉：2013-2015年连续获得“**第一营业部”，2014-2015连续2年入围总公司的组织发展高峰会，2016年1月晋升业务总监，2016年4月参加西班牙世纪圣典，诚信为本，坚持为根！...
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工作目标是团队奋进的目标，制定好工作计划，就可以使团队在正确的轨道上健康发展。工作目标：达成营业区下达的月度目标、季度目标和年度目标，达成100%，每年业绩成长率35%-50%，团队业绩目标的制定：团队人力目标的制定：每...
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一站式销售与理赔服务等项目，对因意外或疾病住院的客户上门服务，赠鲜花并帮助收集理赔资料。**省**市XX险代理有限责任公司是经中国保险监督委员会批准设立的一家省级专业保险代理公司，与2011年10月25日正式开业，至今已...
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五大禁令—1.不准诋毁公司『原因』任何一家公司也不可能在各个方面都能让人满意。同进生命门，就是一家人，“一荣俱荣，一损俱损”。『惩戒措施』发现有人诋毁公司应立即制止，事后进行教育批评。五大禁令—2.不准贪占公款『原因』“...
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个人业绩：2015年期交37万/49件；2016年上半年71万/35件，团队业绩：2015年全辖2800万/686人；2016年上半年全辖3606万/989人;团队架构：2016年上半年合计120位主管，18位高级经理以...
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面谈的目的：激发增员及晋升意愿。面谈不谈一切免谈。面谈要深，要透彻，不能走过场。最终目的是要谈出增员目标，谈出订票数量。意愿未激发，平台没人参与，追踪没抓手！面谈是整个项目的起点和核心！课程大纲，规划面谈：不同人群不同要...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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