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  • 新人职训A培训课程1月度目标设定收展版含备注20页.ppt

    新人职训A培训课程1月度目标设定收展版含备注20页.ppt

    30%的人无目标,60%的人有模糊的目标,7%的人有明确的目标,但只有3%写下自己人生目标,生活在社会底层,哈佛大学跟踪调查(25年),梦想≠目标≠成功,结论:设定明确而长期的目标,是实现个人梦想和事业成功的关键!蓝领到...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-09
  • 岗前培训课件商务礼仪33页.ppt

    岗前培训课件商务礼仪33页.ppt

    关于仪容,双手及指甲,应及时清洁,胡须刮净,不蓄须,注意口臭及体臭,淡妆上岗,不要过分化妆,头发梳理整齐,不梳奇异发型,不染色,不要在公共场所化妆,不要在男士面前化妆,可做适当修饰,不要过分化妆,发角侧不过耳,后不过衣领...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-08
  • 岗前培训课件保险新时代行业介绍含备注45页.ppt

    岗前培训课件保险新时代行业介绍含备注45页.ppt

    曾几何时,保险与我们的关系越来越密切,保险业的发展越来越受到世人的关注,保险业有着悠久的历史,辉煌的现在,璀璨的未来!在与大自然抗争的过程中,人类萌生了对付灾害的保险思想和原始形态的保险方法。海上保险在各类保险中起源最早...

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        是否免费:是    上传时间:2017-06-08
  • 岗前培训课件保险让生活更美好60页.ppt

    岗前培训课件保险让生活更美好60页.ppt

    现代家庭的美好祈愿,我们对生活的美好祈愿?什么影响了我们的财务自由?没有规划才让我们与财务自由渐行渐远!现代家庭的美好祈愿,影响财务自由的因素,现代家庭的美好祈愿,衡量财富的不是货币,而是时间!不在于你赚了多少钱,而是你...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-08
  • 新人体验式拜访培训操作提示25页.ppt

    新人体验式拜访培训操作提示25页.ppt

    启动意愿,引导新人建立“体验”的心态,提升新人抗挫能力,保持拜访积极性,训练技能,制定一套适合新人的“拜访策略”,提供足量的媒体,并进行强化训练,使新人快速进入行销状态,培养习惯,提供行销媒体支持,协助、指导新人完成20...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-07
  • 沟通与领导力提升课程社交与管理风格45页.ppt

    沟通与领导力提升课程社交与管理风格45页.ppt

    何谓“多面性”用来表示一个人在与其不同类型的人相处或沟通过程中所表现出来的灵活性和适应程度,何谓“多面性”,多面性能力弱的人:沟通方式相对单一,对不确定的关系,和陌生环境感到不适应,且通常希望他人按照自己的方式行事,多面...

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        是否免费:是    上传时间:2017-06-07
  • 职前训练保险的定义与分类保险合同解析含备注24页.ppt

    职前训练保险的定义与分类保险合同解析含备注24页.ppt

    课程目的:透过保险基础知识的学习,使学员了解解读条款的方法,课程目标:1.掌握保险基础概念.2.能独立解读条款.授课过程:50分钟,提问、讲授、举例、演练等方式.保险定义与分类,解析保险合同?什么是保险,我国《保险法》第...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-07
  • 新人体验式拜访培训3120操作手册24页.ppt

    新人体验式拜访培训3120操作手册24页.ppt

    对新人:以“体验”的心态开始行销活动,放下得失心;第一时间进入行销状态,避免观望中动摇信心;通过完成既定量的拜访活动,磨练行销基本技能,成长抗挫能力。新人体验式拜访是指新人在单位规范的训练及室经理的辅导下,使用单位提供的...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-06
  • 保险公司新人培训新兵战斗营事中操作47页.ppt

    保险公司新人培训新兵战斗营事中操作47页.ppt

    训练目的:一阶段开单率60%,2、训练时间:(6天),3、训练内容:寿功、基本知识、产品知识、专业化推销,4、训练方式:三三训练法(三分之一的时间讲授、三分之一的时间演练、三分之一的时间通关,5、训练资料:操作手册、讲师...

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        是否免费:是    上传时间:2017-06-06
  • 保险公司新人培训新兵战斗营事前准备36页.ppt

    保险公司新人培训新兵战斗营事前准备36页.ppt

    新兵战斗营是新人生产线中最重要的一环,起着承上启下的关键作用,是新人的寿险根基养成训练。针对已参加新人岗前训练、保代训练的学员进行集中训练,提高新人销售技能、强化从业信心,养成良好工作习惯,进一步提升新人实动和产能,实现...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-06
  • 资深业务主任养成计划4页.doc

    资深业务主任养成计划4页.doc

    第一条为促进组织发展,培养资深业务主任,制定资深业务主任养成计划(以下简称“养成计划”)。第二条本计划主要是对资深业务主任养成计划人员设定明确的发展目标,达成目标者可以享受养成奖金待遇。第三条资深业务主任养成计划人员享受...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-05
  • 保险公司新人培训新兵战斗营启动篇49页.ppt

    保险公司新人培训新兵战斗营启动篇49页.ppt

    新兵战斗营是新人生产线中最重要的一环,起着承上启下的关键作用,是新人的寿险根基养成训练。针对已参加新人岗前训练、保代训练的学员进行集中训练,提高新人销售技能、强化从业信心,养成良好工作习惯,进一步提升新人实动和产能,实现...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-05
  • 保险公司新人培训新兵战斗营操作要点32页.ppt

    保险公司新人培训新兵战斗营操作要点32页.ppt

    新兵战斗营是新人生产线中最重要的一环,起着承上启下的关键作用,是新人的寿险根基养成训练。针对已参加新人岗前训练、保代训练的学员进行集中训练,提高新人销售技能、强化从业信心,养成良好工作习惯,进一步提升新人实动和产能,实现...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-05
  • 新人辅导观察陪访操作介绍与演练19页.ppt

    新人辅导观察陪访操作介绍与演练19页.ppt

    角色定位,访前各项准备,访中的注意事项,访后的自检,观察陪访的角色定位,新人拜访自己的客户,主管观察。目标是考察新人独立展业的能力,进一步了解其销售优缺点。新人是观察陪访的主导。提示:1、不要让新人公开主管的身份,2、提...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-02
  • 新人辅导主管陪访启动篇含备注12页.ppt

    新人辅导主管陪访启动篇含备注12页.ppt

    母亲十月怀胎孕育希望,人生需要陪伴,人生需要陪伴,陪访是爱与责任,授人以鱼,不如授之以渔,授人以鱼,只救一时之急,授人以渔,则可解一生之需,授人以渔,现在陪访,是为了以后不再陪访,陪访≠签单,陪访≠包办,授人以渔,陪访行...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-02
  • 新人辅导协作陪访简介与演练含备注46页.ppt

    新人辅导协作陪访简介与演练含备注46页.ppt

    协作陪访是新人拜访自己的客户,主管帮忙,新人和主管相互配合协作,各自主导一部分内容的讲解。主管了解新人技巧掌握情况,协助销售。角色分工:主管和新人各自部分的主角。对象:新人,技能技巧不娴熟。目标是针对性地解决新人的某一方...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-02
  • 新人辅导主管示范陪访简介展示与演练含备注40页.ppt

    新人辅导主管示范陪访简介展示与演练含备注40页.ppt

    了解示范陪访的模式,示范陪访就是主管拜访自己的客户,新人观察,主管本人为示范陪访的主导。第一章,示范陪访简介,2、明确示范陪访的对象,对象:新人,对保险销售未形成概念和理解。目标是让新人对拜访形成一定的概念、树立主管威信...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-02
  • 赢者思维论职业生涯选择的重要性40页.ppt

    赢者思维论职业生涯选择的重要性40页.ppt

    “职业选择”与职业生涯的稳定性,几个基本概念,职业:就是指“参与社会分工,利用专业的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足自己及家人的物质生活、精神生活”。在市场经济中,个人的职业选择包含了以下5种关系,...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-01
  • 新人辅导主管陪访的时机与方法含备注20页.ppt

    新人辅导主管陪访的时机与方法含备注20页.ppt

    狼孩的故事,1920年印度传教士辛格在一个巨大的白蚁穴附近,发现狼群中有两个“狼孩”辛格牧师夫妇俩为使两个狼孩能转变为人,作出了各种各样的尝试。其中的一个阿拉玛到第2个月,可以发出“波、波”的音,诉说饥饿和口渴了。遗憾的...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-01
  • 三个月的工作环境氛围模式和标准决定新人未来24页.ppt

    三个月的工作环境氛围模式和标准决定新人未来24页.ppt

    新人前三个月产能越高,则首年产能也越高,太平人寿统计数据,三个月与首年绩效表现,太平人寿统计数据,新人前三个月产能越高,则留存率也越高,三个月与留存率指标,系统数据及世界权威机构的统计结果都表明:新人前三个月的业绩表现与...

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        是否免费:否    上传时间:2017-06-01
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