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  • 活动量管理重要性LASS系统话术沟通19页.pptx

    活动量管理重要性LASS系统话术沟通19页.pptx

    LASS平台,活动为王有一个寿险从业人员,在苹果6刚上市的时候举办了一场个人酒会,购买了100台苹果6手机,邀约了100位客户。现场到了60位客户,手机作为见面礼相送(不签单也送),全场签单637万保费。那次活动,总...

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  • 职业经理人培养计划发布会58页.pptx

    职业经理人培养计划发布会58页.pptx

    新人结束培训,正式上岗,回到营业单位参加完区经理见面会,回到部/课,参加迎新会第5步 上岗:参加部/课迎新会4、拜师仪式5、发放常用工具包,正式了解部课文化,更好地融入部课,给主管更多的荣誉感,也让新人有了...

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  • 营业部经营之道步步为营掷地有声17页.pptx

    营业部经营之道步步为营掷地有声17页.pptx

    (一)发展初期职场经理通过一对一访谈,筛选有发展意向的人员,进行职业发展规划,激发调动有发展意愿人员的工作积极性,鼓励其向上发展。(二)通过有强烈发展意愿的人员带头做事所获得的成绩职场给予鼓励和奖励,...

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  • 5311工作模式夯实活动量管理16页.pptx

    5311工作模式夯实活动量管理16页.pptx

    5311工作模式夯实,活动量管理。备注:伙伴们的困惑 ?-收入不稳定,对寿险事认同度低;-月月都为保职级发愁;-客户资源日益减少,保户开拓困难;屡屡不成交,又不知问题出在哪里;-客户服务不知从何做起,经营乏力...

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  • 先进村发展模式流程介绍分享25页.pptx

    先进村发展模式流程介绍分享25页.pptx

    从职场层面来说,团队各类指标最后都会在对应的功能组、对应的专员处落实追踪与要求,更多的人参与到团队管理中来,更多人关心增员、举绩、星级人力、活动量等;主管90%以上进入功能组,导师主管占比达到50%以上,大...

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  • 非车险职场训练项目推广管理人员工作指引19页.pptx

    非车险职场训练项目推广管理人员工作指引19页.pptx

    管理人员工作指引“非”车险职场训练项目推广---管理层角色定位,项目:是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有着一个明确的目标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内,依据规范完成。备注:...

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  • 支公司星级人力推动工作分享17页.pptx

    支公司星级人力推动工作分享17页.pptx

    支公司星级人力推动工作分享二、星级人力主要工作举措(一)公司层面强引导1、高度认知,思想统一2020年是营销发展的鑫冀元,在职能考核队伍建设方面,星级人力考核占比最高,指标完成的高与低,直接关乎全年的考核...

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  • 团队三大文化晋升荣誉价值30页.pptx

    团队三大文化晋升荣誉价值30页.pptx

    三大文化,晋升主要内容晋升文化晋升文化是什么晋升文化是在团队里形成你追我赶、人尽其才的良好氛围,实现团队的向心力、凝聚力和有力的人才保障。晋升文化的树立可以极大地提高组员工作的积极性,通过晋升可以增加...

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  • MBO面谈目的及作用21页.pptx

    MBO面谈目的及作用21页.pptx

    MBO面谈目的及作用:人是有惰性的,所以需要激励,人会思维受限,所以需要指点,人的观念有别,所以需要沟通,人的能力有限,所以需要帮扶,更为重要的——每个人都需要关注,人因期许而成长,因重规而忠诚!如何进...

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        已下载:30次    是否免费:否    上传时间:2020-06-06
  • 队伍发展整体通报4月再赴增程打造全链条新人育成生产线42页.pptx

    队伍发展整体通报4月再赴增程打造全链条新人育成生产线42页.pptx

    看意愿:晋升拉动凸显成效,新增新留存加强,两个增员覆盖率同步提升,尤其主管增员覆盖率较往年大幅度提升:一季度大队伍主管增员覆盖率43%,较同期提升11pct;新法上线后营销主管增员率提升幅度大。一季度大队伍新...

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