标题
- 标题
- 内容
增员与组织发展的好处4收入的增长高产高职大部大组大利益育成百分百世袭续期递归基本法利益（业绩相关8项收入、与增员有关的24项）……增员登峰合伙人的好处基本法增员利益——增员奖、增才奖、伯乐奖5增员收入测算（月收入）6月A...
查看详细内容
目标建立一个收入持续且稳定的组织体系打造一个财富复制且传承的永续企业追求一种自由且无为的人生增员有哪些好处呢敲开《基本法》增员利益大门增员奖金、增才奖金、伯乐奖金、主任职务津贴、组织成长奖金、专员辅导津贴、组月绩效奖金、...
查看详细内容一、时间：1天(月日)二、参训对象：个险经理、组训、讲师、主管三、会前事项1、会议通知下发：提前3天项目预热并下发会议通知2、职场布置：横幅一条（详见物品明细）、会场布置成岛屿型（以县区为单位进行分组，便于后续研讨）。3...
查看详细内容
为什么要发展拓展型代理人？11增员技巧有哪些？31如何选择增员对象？24为什么要发展拓展型代理人—寿险公司取得巨大成功1996年，在现代中国的保险史上是具有里程碑纪念意义的一年。**公司一分为三，分成了*财险、**人寿和...
查看详细内容当前，**分公司个人增员方法主要有以下三种：1、三三增员法：抱着三个目的，利用三个工具，同新人进行三次面谈；2、需求分析法：通过刺激准新人的需求，层层递进，触发新人入司行为；3、金登增员法：大量实用话术，方法科学系统可传...
查看详细内容
常态增员周运作课程大纲常态增员概述访量控制氛围营造甄选策划1234（一）什么是常态增员4（二）常态增员的特点以周为单位完成一个增员循环不是简单做增员促成即可，而是要在一周内完成完整的增员组织流程规定时间做规定动作，养成习...
查看详细内容
三三金登增员法简介金登经典话术需求分析法刘彦斌话**1、三次面谈2、三个目的3、三个地点1、三三增员法的机构抱着三个不同的目的、在三个不同的地方、与被增员人面谈三次；2、金登增员法的话术金登经典话术，重新组合，再放异彩3...
查看详细内容
寻找事业合作伙伴讲师介绍2一、成功人士的通用法则二、容易成功的三类合伙人三、邀约/拒绝处理金句练习为什么找？去哪儿找？怎么找？目录做同样的事情，为什么他们能成功？他们能成功？4阿里巴巴创始人马云，经历无数次失败，在总结经...
查看详细内容
像谈恋爱一样去增员！找对象，见对象，增员开始也不难！X对象，先填表。茫茫人海不烦恼不断补充增加准增员的名单是持续增员工作的重要保证，在根据“择偶”标准年龄、学历等基础条件进行筛选。XX八大重点“择偶”对象1、居家女性（有...
查看详细内容
你好！是XX先生吗？（是的）你好，我是XXXX分公司区域新收展部的XX经理，今天打电话给你是想问一下你现在已经找到满意的工作了吗？（还没有）哦，是这样的，我在58同城网站上看到你在我们公司投递了简历，投递的岗位是售后服务...
查看详细内容
XX2005年入司，入司的十年间共收取保费4000万。2014年7月开始组建团队，由4人经过不到一年的时间树状图人力达54人，实现了从组经理向处经理的晋升，目前团队突破150人。2014年获得XX省新单保费第一，保单件数...
查看详细内容
从拒绝开始增员其实没有你想象的那么难增员是成就事业的最快途径有很多资源可以支持你做增员每一个人都是你的增员对象成功的增员需要科学的方法巧妙的话术让你事半功倍必须时刻帮助增员对象成长有一项统计显示，在30分钟的谈判过程中，...
查看详细内容
物：XX34岁家庭主妇，在肯德基打小时工来深12年，已婚十年，小孩七岁半一次偶遇，在女儿同学家长的服装店里，她是服装店老板娘的朋友，了解了她的生活情况，有了将她增员的动机。增员过程概要文化素质较高家庭经济较宽裕达能力较好...
查看详细内容
吸引客户加盟的原因是因为我们工作快乐！若在客户那里倒苦水就是砸了一个客户背后的市场。多聊我们在这个行业的成长和快乐，传递正能量。题：学习成7二、客户增员面谈话题导入8第一步：肯定客户对保险的认可第二步：寻找动摇点第三步：...
查看详细内容
增员是寿险行业永恒的主题，只有保持持续的增员态势和行动，才能够让寿险事业一路长虹，面对准增员的犹豫，不用担心，用一个个简单但是又富有寓意的故事去打动他们，见招拆招，用心经营，方法肯定比问题更多的！见招拆招！不成功我就不回...
查看详细内容
增援---协力发展缘---人际关系增远---组织拓展增源---业绩来源增媛---性别平衡增言---集思广益增元---经济利益增圆---圆满人生第一章增员的意义和观念第员的意义达成业务目标提高服务效率累积人才资本能力与精力...
查看详细内容
从个性方面看:a.个性感性的人b.生性浪漫不羁的人c.喜欢冒险的人d.有表现欲的人·从经济方面看:a.想一夕致富、白手起家的人b.自认怀才不遇的人c.收入不足的人·从不同背景的人来着手:a.家庭主妇b.青年才俊c.私营企...
查看详细内容
一般人在求职表上看不到他离职的原因。目的：了解对方离职的真正原因及对未来工的期望。过往的工作经历离职原因工作期望了解内容：工作背景解析：对行业、XX的了解相当程度上将影响对方的面谈姿态目的：判断其对行业公司的态度与接受程...
查看详细内容
我是**，是**保险公司的服务人员。最近我们公司在安徽（***市）进行保险服务市场调查，主要是了解社区居民对保险服务的一些需求。我看**老板在小区很有人缘，故此想打扰**老板一下，没耽误你生意吧？介绍自我身份，简单介绍公...
查看详细内容
道挖对人为什么找企业销售部？如何找？有销售基础、人数众多、易于达成共识与企业老板谈合作免费提供销售骨干进阶培训时间自由，两业互相促成，额外收入为什么找人力资源公司？如何找？有大量人员名单、可迅速提量与人力资源公司谈合作签...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
