常态增员周运作课程大纲常态增员概述访量控制氛围营造甄选策划 1234（一）什么是常态增员4（二）常态增员的特点以周为单位完成一个增员循环不是简单做增员促成即可，而是要在一周内完成完整的增员组织流程规定时间做规定动作，养成习惯必须有专人负责力发展，做到常抓不懈（三）常态增员的作用不会集中增员，集中脱落。直辖组考核和直辖组利益要求培养常态增员的习惯，早规划，考核更容易。

三体建设做优做强直辖‘主管品质考核‘人力发展高峰会。充分时间做好甄选，吸引，培养。让增员成为一种习惯动作，不会形成阶段性的工作压力。（四）经营单位常态增员组织流程增员目标分解增员推动企划确定增员人组织职前教育运作甄选日增员主题早会组织代资考辅导班签订代理合同资料归档总结评估经营单位/职场经营单位/职场职场职场经营单位（职场）经营单位市分公司。