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个人能力的成长收入C——不可估量。因为能力比金钱更重要。（能力与身价的思考）2、组织发展利益B（基本法规定，人人平等）1、个人销售利益A（长期积累、争取价值大化）1/3A总收入=A+B+C=1/10+9/10+无穷大国寿...
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心肌坏死。临床上表现为剧烈的胸骨后疼痛，并发心律失常、休克或心力衰竭，常常会危及生命。急性心肌梗塞：指因冠状动脉阻塞导致的相应区域供血不足造成部分心肌坏死。须满足下列至少三项条件：（1）典型临床表现，例如急性胸痛等（2）...
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按班主任要求完成各项工作，每周填写和上报成长见证周报表及工作计划，每周对新人进行辅导，每周接受一次直接主管的辅导。成长见证周报表组织小组和班级的活动夕会轮值安排每两周召开一次班委会及时掌握学员动态并向班主任反馈主管与部经...
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有时间有意有资源有意愿现有职业优势目的：拉近距离、营造氛围**：哎呀，妹妹啊，你看你好年轻呀，真让人羡慕。准：你也挺年轻呀。**：你的衣服很有品位，你的衣服在哪里买的呀？准：在……进行职业动摇——赞美目的：针对她的劣势提...
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有经验有能力有资源心态好目的：拉近距离、营造氛围**：最近你们的产品销售的怎么样啊，一定很不错吧？准：还行吧！**：以你的能力，肯定没问题。我们都是做销售的，以后可以相互交流一些销售经验啊！准：多谢你的夸奖，我们一定更要...
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前职业：个体经营者当前职级：收展组经理2014年8月入司2014年12月晋升主管2014年分公司“十佳新人”2015年分公司优秀营业组个人感悟：与有强烈成功欲望者为伍，可事半功倍！现团队38人，其中个体经营者13人；人力...
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课程大纲一、透析现有职业透析现有行业的优势和劣势——了解他们的现状、清楚他们的苦乐基本素质较好有一定的组织协调和沟通能力心理承受能力、自我调节能力强自我管理能力强上班族—优势上班族—劣势发展空间有限，讲究论资排辈。事务性...
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送训人数：个人系列—新人四五扩军上岗排行榜第三名照片姓名:职级:上岗人数：个人系列—新人四五扩军上岗排行榜第二名照片姓名:职级:上岗人数：个人系列—新人四五扩军上岗排行榜第一名照片姓名:职级:上岗人数：个人系列—主管四五...
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唐山钢铁减产风波四起临沂地区钢铁关停，近6万人下岗汾湖关停轧钢厂13家杭钢集团钢铁生产线停产鸿鑫钢铁破产重整湖北淘汰落后产能攀成钢万人下岗重庆钢铁亏12.36亿元柳钢等钢企亏损均达到5亿元钢铁系统分流安置职工约50万人受...
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基本法赋予我们的收入有：初年度佣金（FYC）续佣、继续率奖金个人季度奖增员奖金辅导津贴职级津贴经理津贴育成津贴增部津贴直接管理津贴……1415分公司2015年收入过百万人员16说明：此收入构成和分公司统计口径略有不同，故...
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目录一、宣导操作二、面试操作三、物资准备四、讲师沟通会五、职场布置六、训前会流程入司六个月以上正式业务员；必须持有代理人资格证书；年龄在25--45周岁，相貌端正、身体健康；个人发展意愿强烈，销售精英班学员优先；学员选拔...
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目的：促进绩优人员的业务、增员发展，产生新生代的主任；同时给现有的主任、部经理带来发展的压力和动力为队伍注入新鲜的血液，重新激发活力，为队伍带来新的希望；队伍逐步实现换血、壮大提高业务队伍销售专业化程度，培养增员的良好习...
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欲穷千里目**总监人力发展分享报告个人简介——**1990年—1995年**中央警卫1996年—2001年**市文化局2001年5月加盟****2002年3月一个人前往**筹备2003年7月晋升主管2006年7月晋升营业...
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前言“业绩以人为本”——当今保险行业在经历了通过产品结构调整、产品件均保费提升、绩优人员培养等一系列带动业务快速增长的手段之后，最终发现：只有依靠健康稳定的人力增长，才能持续稳健的拉动保费成长。增员俱乐部的意义就在于：将...
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培育方法规划与控制对寿险顾问来说，黄金系统是一个：确定目标、提供方法、督促执行、跟踪检讨、协助改进的系统规划丰收的一年代理人活动规划手册保户资料卡黄金系统-寿险顾问的工具目标-年度《规划丰收的一年》目标-月度《代理人活动...
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式增员特点：不定期、视业务发展情况在业务经营节点间隙进行集中时间、集中人力、物力、财力推进增员活动期间表现为大量新人进入职场但在平常大部分时间，经营重点则是业务，很少有新人加入公司界定：对立关系常态增员的必要性：餐厅的例...
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在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮大观景象，那是什么来了······那是蚂蚁军团！没有完美的个人只有完美的团体一个故事告诉你...
查看详细内容一、增员诊断1、收集本职场近半年增员数据2、总结本职场增员各环节中递减规律（签约人数对应建库人数比）二、制定目标1、制定本职场人力发展目标，详见附件表格：营销职场年度增员目标卡2、分解职场增员各环节人力计划3、将增员计划...
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如何实现我们的目标？木桶原理短板决定命运我们卖的是服务专业决定了服务的质量服务的质量决定成交率我们最缺的却是专业！部分课程内容人才不是培训出来的，是练出来的听得再多如果不说，永远不会说育成组的架构组长：1名副组长：1名导...
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持机构增员追踪机构有效新人追踪5月15日：要求所有试点四级机构在此之前至少要有1个6月15日：要求所有试点四级机构达成既定目标5月15日后，没有引进合格架构营业部的试点四级机构视同弃权，不再享有城区同业引进财补政策，其它...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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