个人能力的成长收入  C——不可估量。因为能力比金钱更重要。（能力与身价的思考）                            

2、组织发展利益B（基本法规定，人人平等）1、个人销售利益A（长期积累、争取价值大化）1/3A 总收入= A + B + C =1/10+9/10+无穷大国寿企业家盈利模型——概述做多培育组做大直辖组加盟连锁国寿企业家盈利模型——概述A国寿企业家盈利模型——直辖组利益（直营店收入）开起自己的直营店推荐三个伙伴，晋升组经理。 拥有自己的“直辖组”，就有机会挖掘基本法另外90%的利益打开另一扇财富的大门。    

   国寿企业家盈利模型——直辖组利益（直营店收入）国寿企业家盈利模型—一年内1+模型国寿企业家盈利模型—一年内1+12模型1、直辖组津贴未考虑增员的二次增员；2、潜力新人奖、伯乐奖等按照达成月份计算收入；3；因为每月有增员，绩优组经理奖有50%加成。4、晋组年终奖为2015年新人准主管“晋升无极限”晋组方案，2016年去除掉，则全年为100875元。