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个险业务员人均收入5857元，同比提升14.6%。其中人均FYC提升20.6%，人均间佣提升32.6%。人力收北区：截至7月，个险业务员人均收入5634元，同比提升11.3%。天津提升幅度最大。人力收入目录08-34三季...
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贺8个片区达成FYP计划！一、7、8月业务进度放缓，关注提升业务平台的必要性考核FYP：1-8月区域累计达成118.4亿，年进度99.8%，排名系统第4，较6月年达成排名下滑3位，7-8月考核FYP月均年进度7.6%，较...
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连续绩优的关键——1、在课堂学：特别是公司举办的各种集训，不管多忙都会抽出时间参加。每次会议我都会认真做好笔记，并且运用到实际拜访中2、向师傅学：师傅对我进行三陪九辅时，我认真演练通关，陪访时认真观摩师傅的言行、方法。月...
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绩效管理功能组如何助力T4月初召开主管会进行各个团队的全预算路演，使各位主管明月初召开组说会的规划与目标，追踪各团队制定好行事历月底召开主管月度总结会，分析月度各个团队组说会召开情况，总结得失日常管理功能组如何助力T4制...
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T4创富行--业务促销以收入提升为导向，通过获客、养客、平台运作、拓客及服务打造自主经营的业务生产线。业务促T4创富行--业务促销客户是业务发展的根基在日常的工作中，营销人员应该对客户进行分级管理。中、高端客户推荐参加F...
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每周三上午10:30分公司召开特训营专属视频会2.完成任务落实行动——营服12.完成任务落实行动——营服22.完成任务落实行动——营服32.完成任务落实行动——营服4**二处3502-5名200万6-10名150万11-...
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当前新人育成的困惑与难点新育营等制式培训力量趋近饱和，育成压力激增如何梳理高增员下的有效育成体系是当前团队建设需要攻坚的课题！扩量未提质：队伍规模扩大，质态却无提升，甚至下滑增育脱节：我来增、你来育，责任不明育成手段单一...
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最繁华的新街口商业区，214米高度城市地标建筑。2、现代化国际商业理念设计、规划和布局。3、有近10万人的VIP卡顾客规模，价格、品质、满意退换三大承诺。4、内部时尚杂志《GEMODE》。5、“时尚金鹰网”平台，为顾客提...
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首年期年交主要达成时间及措施短险保费主要达成时间及措施1、每个推动月全员举绩及四季度基本法短险2、十月份学平险销售的3、医保刷卡单位的团单业截止7月30日，我市持证人力为691人，达成省公司下达发达指标的106%。达成挑...
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对标兄弟单位、市场同业，找准定位，追踪省市公司方案奖励、基本法考核、标建要求，检视职能考核指标，落实全预算管理，清晰三季度必达、挑战及卓越目标。锁定期交重点渠道，拓展新兴渠道。运用不同策略，加大金字塔模式分层洽谈力度，锁...
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平均完成率18.7%全省平均完成率22.8%三季度以来，XX实现期交保费722万，总量排名全省第四，三季度目标完成率19.1%，略高于全省平均完成率，完成率位列全省第七。其中10年期以上期交完成数157万，全省排名第五，...
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争先进位●XX战况争先进位优秀机构分公司期交前十注：数据来自2016年6月30日、2016年3月31日、2015年12月31日企划日报表，期交单位万元**分公司跻身期交前十分公司NBV前十**、**分公司跻身NBV前十注...
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业务品质、队伍质量优项目抓得准：3R、MCA、新基本法……延伸领域广：品牌影响力、公司专业形象、梧桐人家、绿树空间体验馆……服务保障实：保全免填单、理赔免审核等一系列优化方案严管干部队伍：合规经营是底线来源：**人寿20...
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够自信/没有开口的习惯/展业技能不足家庭阻力家族很大，亲戚很多，原是很好的缘故客户资源但对于保险有偏见，不认同，导致展业遭遇一定阻力新人阶段的突破通过长时间的坚持学习和持续经营：1、个人不断成长，不断取得优异成绩，销售技...
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新人班之前的我新人班之前，忐忑不安1、怕做不好对行业不了解身边人看笑话2、家人不支持老公的不婆婆的反对参加新人班之前的我3、原工作的牵绊已有工作还有业绩收入想先兼职试一试，但主要的句“有舍必有得”点醒我学寿功：保险是尊严...
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