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如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善...
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（1）有了增员就有了团队，就是团队生生不息的源泉。（2）有人有团队一定会有绩效，有了绩效也就证明了管理者的存在价值。（3）你所在的企业才能受到人们的尊重增员的目的和意义。
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员的标准6.增员的环境和地点7.增员前的准备9.面谈的技巧和方法（1）在相同的工艺师加工前，材质的不同会决定物品的价值不同（2）一个企业家的好坏决定一个企业的命运，这就证明好的团队长决定绩效的高低（3）大量的事实证明，经...
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销售主管的职业素养1、敢于竞争，用信心飞向成功相信自己的能不惧怕竞争“成功需要百折不挠的心”二、竞争中销售主管的职业素养2、勇于担当，把自己当人物看同业主管的作为带来什么样的思考？**公司——产说会主管讲**公司——晨会...
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的方法：专业分类管理（一）、已成交客户（二）、未成交客户一、成交客户管理流程一、承保之后百分之百马上回访客户.二、分红报告百分之百全部送达客户.三、百分之百让客及时了解公司重大利好信息和新产品动向.四、百分之百及时的保全...
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拓重要性2、优质客户特质3、主顾开拓渠道4、主顾开拓实操课程目录是在随机的环境中，寻求拜访机缘，复访中过滤并成交准主顾的一种销售方法。随机拜访，您准备好了么？1.随机市场法随机拜访法有助于：积累准主顾数量锻炼销售技能同时...
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收25万!年度标保100万，每季度标保不低于10万！**拥有一个四人组，如小组其余三人每月均完成标保1,5万P，个人年度标保达成100万。年度百万，收入50万！1.绩优的定义和标准2.超级绩优的特质3.迈向绩优从这里开始...
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为体验式增员法通过形式多样的活动，提供无压力的理由邀请准增员对象到职场，感受团队氛围，了解工作模式，吸引其加盟训。团队活动以支公司或者部组为主体，在一个整洁、舒适的环境中，人数不限，以10—15人为佳，与准增员面对面沟通...
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目录找到心中的疑虑破除心中的困惑不增员的原因（一）理念调整坚定自己的从业信念，做先知先觉的人思路决定出路自己都不知道干几天，不想增员不增员的原因（二）增员太难了理念调整人往往是被自己吓倒的，而不是被困难吓增员比销售还容易...
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的各位,营销客户会透过哪几种技巧？正常一般營銷客戶保單有下列方式1.说故事式销售(举案例，创造客户的希望与恐惧)2.感情式销售(用坚毅不拔的毅力，用人情3.刚好客户主动询问(例如刚生小孩，周遭有人生病，感觉自己快生病…客...
查看详细内容每一个刚加入保险行业的新人，都会有这样、那样的疑问，这需要在长期的实践中慢慢领悟体会。因此许多从事保险行业的前辈们已经对初入保险营销行业的诸多问题有了深刻的理解，正所谓“前人植树，后人乘凉”，我们发扬拿来主义的精神搜集新...
查看详细内容对初次从事寿险行销工作的新手而言，自然会对有关寿险行销的事务发生浓厚的兴趣，诸如从哪里去寻找准保户要怎么样开口说保险，要怎么样应付对方的拒绝，投保书的填写等等问题，不一而足。不过，由于寿险事业在中国的发展才刚起步，有鉴于...
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奋斗事业的最终目标与个人目标一致低成本低风险高回报率体现个人价值可持续发展良好的工作氛围成就感和满足感符合法规及道德标准……真的有这样美好的事业吗？对于普通人，最理想的事业是：寿险事业的特点自己是老板收入无上限训练不断，...
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你只有2分钟快乐大比“舞”1、二人为一组，伴随着音乐翩翩起舞；2、随着音乐旋律变化而变化自己的舞步,音乐停止前不得中途退出；3、通过评委(未参赛学员)的举手表决,评出一个优胜组4、优胜组成员各获得一份奖品。游戏规则评分标...
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纲体会新人辅导的学问了解新人辅导的内容懂得新人辅导的步骤掌握新人辅导的时机与方法3没有笨蛋的小孩只有不够聪明的父母4孩子的那些事你懂吗5百度搜索共有176，000个内容！6二、吃好、喝好宝宝才成长一、住好、穿好宝宝才健康...
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员目标：晋升目标：我的行动：营业区：__________营业部：__________工号：__________姓名：__________再长的路，一。
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募选拔：1、优才创说会2、核人面谈、职代岗监控3、优才入司配额管控入司前（招募入司后（培养）优才培养体系：1、优才训练体系2、优才荣誉体系操作主体：前线职能部门、本部各营业单位优才培养规划：目录推动目标及思路推动举措及职...
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职业生涯第一阶段：25—35周岁职业生涯第二阶段：35—45周岁不同阶段的特点和需求，是增员面谈的基础！职业生涯两大波动阶段10职业生涯第一阶段：25—35周岁职业生涯两大波动阶段12特点：富有激情情绪波动自信敏感需要认...
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这一类型的人，他们所找的不只是一项工作而已，他们要找的是一个好的环境，在这个环境里可以发挥他们的才华，创立他们的事业，这类型的人增员时需花点时间，耐心引导。一旦激发他们的工作热情，所产生的效能是源源不断的。淳朴型的人：没...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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