1、 目的：通过优才沙龙，强化优才人员荣誉感和归属感，坚定优才人员从业信心，提升优才人员专项技能。

2、 适用对象：年资在一年以内的优才新人（入司次月起参训）。

3、 培训内容：（详见附件1）。

3.1迎新会。

3.2荣誉表彰及目标检视。

3.3优才关怀。

3.4专项训练（或通关）。

4、 操作频次：每月一次，每次至少120分钟，建议每月20号左右操作（单个营业区如一年内优才人数超过100人，建议以优才入司时间段按1-3个月及4-12个月分班操作）。

5、 培训形式：半天非封闭式，建议在营业区培训教室操作（营业区在优才计划实施前期只有少量优才入司，可采取临近营业区合办，或分公司统筹举办的形式；如营业区一年内优才人数超过30人，则需单独办班）。