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民生人寿保险股份有限公司，备注：期交方式下投保人可以选择的交费方式有年交、半年交、季交、月交四种，上表给出的费率是年交方式下的费率，半年交、季交、月交方式的费率按以下方式进行调整：半年交费率=年交费率×0.52；季交费率...
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一直坚持精英发展路线，上午拜访客户、下午睡觉喝茶休息，不愿意发展组织。一是怕老客户进来之后自己的资源被抢了。二是辅导团队费力赚钱还没有做单来的快。2016年开门红转变思路，2016年开门红他的好几名老客户被太平增员而去，...
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主管的两个“极端”制度收入合计15.2万，较佣金收入（9.9万）高5.3万！一年12个月内有10个月制度收入高于佣金收入。制度收入是主管的主要收入来源，她的成长经历，2014年8月入职。2014年10月增员3人晋升初级主...
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2016年7月21日，“十三五”保险业发展与监管专题培训班在京举办，中国保监会提出，要坚持“保险姓保”不动摇。“保险姓保”是保险业体现行业价值的根基，是行业稳定健康发展、服务经济社会的根本要求。全行业必须准确把握保险的本...
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客户可获得的主要保障利益如下：生存金：第一年末领63860元，第二年末开始每年领3万元，直到88岁，祝寿金：65岁后，每年额外领3万元，满期金：88岁，给已交保费127.72万元，总计领取4671060元，高额固收，3....
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保监新政导致行业一大批在办老产品面临停售，趁此机会，梳理现有产品，同时探索新的更适合新人销售的简单/性价比高的产品，助力我司今年人力大发展，太平无忧产品体系的建设受到空前重视，总公司决策层首次针对产品提出顶层设计，无忧系...
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营业区人力增长51%，营业组架构增长了80%，营业区人力成长来源分为两个阶段，第一个阶段：晋升推动，第二个阶段：合格推动，经营思考，2015年营业区原有25位主管，一年多的时间，新晋升了25位主管，一位部经理，带来人力的...
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**分公司提出三个专注，其中专注核心人力的成长是最重要的目标，**中支结合队伍现状，围绕基本法利益，坚持推动合格人力的持续成长，希望通过合格平台的成长，实现队伍收入的稳定提升和业务平台的持续增长！**中支合格人力的走势，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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