标题
- 标题
- 内容
1．投保金泰对我们企业有什么好处？可以增加员工的退休收入，提高员工福利水平。作为附加的养老保障计划，企业可以将其作为人力资源管理的一个工具，根据员工服务企业的年限调整企业缴费部分的权益归属比例。作为保值增值的分红产品，员...
查看详细内容一、模拟情境某外贸企业有员工40人，人均月平均工资8000元左右。想要按照较低标准缴纳社保，正常多缴部分资金单独为员工建立补充养老制度。拜访地点：行政部王经理办公室二、演练要求1．按设定情境演练，重点演练计划书讲解过程。...
查看详细内容
两步法促成车辆全险第1步：为客户办理交强险第2步：让交强险变成全险88第1步：为客户办理交强险1.为什么要为客户办理交强险？交强险是国家强制的，只要有车就必须办理交强险为客户办理交强险，可以认识客户，获取客户资料。992...
查看详细内容一、模拟情境XX机械厂是我公司老客户，已到续保时间。销售人员**约该厂的人力资源部**商谈续保事宜。这时，**拿出一份某公司的《雇主责任险保障计划书》。**认为，对方价格上更为优惠，而且赔偿金划入公司帐户，因此更倾向于同...
查看详细内容一、模拟情境飞洋印刷厂是公司的团身团意险老客户，印刷厂岳厂长对保险行业比较熟悉，对公司产品也有所了解。假如你是负责飞洋公司的销售人员，今天来回访岳厂长，应如何向他简要介绍一下财产险业务？并向他推荐一款财产险产品？
查看详细内容1．车险投保需要哪些手续？如果为自己的车投保，需提供机动车行驶证及投保人身份证明原件或复印件；如果为单位的车投保，需提供机动车行驶证、组织机构代码证原件或复印件。2．有预约投保服务吗？多长时间会有人联系？私家车客户拨打电...
查看详细内容鉴于工业险费率的厘订，应兼顾到保险单位使用的原材料、主要产品、工艺流程、危险程度等因素，所以，对有些单位虽然使用同样的原材料或生产同样的产品，但由于工艺流程及设备现代化程度的不同，在厘订费率时也予以区别对待，对有些单位虽...
查看详细内容
一、理财沙龙定位及作用理财交流会是集中准客户，调集银行网点和保险公司的优质资源，全面展示队伍形象；通过对客户进行“理念引导”，营造抢购氛围，利用客户的“从众心理”，激发起参会准客户对保险产品的兴趣、认同并愿意购买；实现销...
查看详细内容第三条凡被保险人所雇用的员工，在保险期间内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，由于以下情形导致人身损害或依照中华人民共和国法律（以下简称“依法”）被认定为工伤或视同为工伤而应由被保险人承担经济赔...
查看详细内容除了报价不同之外，我提供给您的方案还有其它问题吗？某公司给您提供的方案使用的是雇主责任险，这种保险只是保障您的员工工伤导致的事故，不承担非工伤的事故赔偿责任，例如工人下班时间还在工厂逗留发生事故、在宿舍发生事故等等，但工...
查看详细内容一、事故企业基本情况（略）二、事故简要经过据初步了解，3月26日下午，2名工人在过氧化甲乙酮车间进行操作，反应釜过氧化氢滴加完毕续搅拌反应结束，正在分水槽分除中和水层，进行废液处理过程中，16时20分左右，过氧化甲乙酮车...
查看详细内容
津贴是针对__级主管的基本法项目。A、组经理、部经理C、区域总监D、所有主管4、总颁基本法主管设置分为___级___档。A、二级七档B、三级六档C、三级七档D、二级六档5、入司结算日为每月___日。A、5B、10C、15...
查看详细内容
先要恭喜你成功转正晋升为一名正式收展员，我看到本季度你个人开单鑫福年年FYC已经达到了2000元（4M)，而且还推荐了两名新人。你这些良好的表现，也得到了大家关注，昨天李总也和我提到了你，今天我们用一点时间来聊一聊你接下...
查看详细内容
责持续绩优课程目录新人育成的重要性初级主管在新人育成中日常工作介绍职场训练的工具介绍二早的召开孤单的利用与管理增员面谈团队组活动的开展巧用基本法加强角色定位，促进新人参加新兵营，注重衔接教育心理建设辅导初级主管在新人育成...
查看详细内容
什么是礼仪2、礼仪的重要性（1）什么是礼仪？礼是指由一定的道德观念和风俗习惯形成的礼节及表示尊敬的态度或动作。尊重上级----天职尊重同级----本分尊重下级----美德尊重客户-----常识尊重对手-----风度尊重所...
查看详细内容
目的：清楚活动管理的意义，通过活动管理有效地做好过程管控。目标：通过学习活动量管理工具的使用，掌握活动管理的方法。课时：60分钟。重点：认识、了解、使用相关工具。收获：养成活动管理的习惯。
查看详细内容
风暴法销售的九宫格一直持续下去……四、组活动实施要领活动前设定目标、主题设定时间、地点确定人员、准备物资活动中流程把控活动后会后总结评估区拓活动流程区拓活动展示活动前准备活动前事无大小区拓活动展示。区拓活动展示活动中区拓...
查看详细内容
重要意义孤单面谈具体做法10孤单面谈----怎么谈（形式）？面谈形式：一对一面谈时间：二次早会结束后面谈侧重：主管对组员（了解客户拜访，积累情况，技能辅导、心理辅导）领导对主管（结合近期绩效情况，了解团队整体孤单经营情况...
查看详细内容
孤单工作方法（1）规范孤单经营严格执行全年240件/人，每月对新转正人员孤单分配；增加现场化查看的环节关注国寿E家和微助理中客户提醒保户服务卡与保单体检表相结合制式化孤单主题学习（每周至少1次）安排什么人讲？--一线孤单...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
