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1、私车保有量高，市场广阔庞大2、产品针对性强，全面保障驾乘3、一卡保障多人，全家能够共享4、保费价格较低，每天两毛八分五、产品卖点1、现有客户发掘 个险原有拥有私家车的老客户进行二...
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互动对象上：公司领导、单位个险管理人员、团队主管、未入营人员、其他部门人员互动形式上：会议沟通、活动举办、邮件、电话、短信、微信等互动频率上：每阶段、每月、每周、每日、互动模式上：请进来、走出去、一起做（集体...
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无忧相伴 应运而生民生无忧相伴保障计划民生安享，五金一免。社保拥有，五险一金；高额身价，保障全面。一份投入，多重呵护；无忧相伴保障计划特色1、投保年龄：出生满28天至60周岁（含六十周岁）2、保险...
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新人摩天轮2阶（转正后）——第一个月新人摩天轮2阶（转正后）——第二个月新人摩天轮2阶（转正后）——第三个月新人摩天轮2阶的操作方式（转正后）考核指标：出勤率、举绩率、六留率、面见率、达优率、增员覆盖率训练目...
查看详细内容各位未来的行业精英和**企业家们：大家上午好！时各位未来的行业精英和**企业家们：大家上午好！时间过得真快啊，我还清晰的记得，上次我跟大家一起沟通，是在扬帆启航阶段培训的开训典礼上，如今大家已经顺利而光荣地完...
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其实我们并不是没有选择！ 14买什么?龙行康佑2号 —— 为健康一生护航缴费灵活 缓解压力小额投入? 高额保障保障终身 &nbs...
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理赔手续简单：这款产品的保障是实打实的，很多健康险报销前要自己先垫钱，而且理赔手续也比较复杂，还可能涉及到很多除外项目。我们这款产品您一百个放心，万一不当心身体出点状况，只要二级以上公立医院相关的...
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适用范围：县支公司农村团队新人 训练要求：市公司培训部督导，各支公司组织实施， “4+1”、“3+2”选择一种模式进行训练。“3+2”模式：每周两天集中训练，接...
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下午：2、2:00-2：20行动规划与检视；3、2:30-5:30市场实作（每人不少于2访）；4、6:00-7:00每日夕会。一、2015年一季度工作总结2、市场实作阶段：第二期15天1、时间：每期15天；2...
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1930岁男性，5年缴费，10万保额。30岁35岁60岁80岁每 年 领 取 年 金2万 ...
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如何达成理想目标？从源头抓起，上下一心（严是爱）提高和保证参会、参训（天才儿童=旷课的孩子？）经营单位师资保证（新人不能拿来练兵），但最好的师资一定是来自一线下半年加强职场功能组建设、兼职讲师队伍建设、主管营...
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.35.产品解析之卖点分析保费很低廉保障三十年意外速赔钱平安退本钱利息换保障本金换养老 身价上百万医疗大补充.36.产品解析之销售话术 &n...
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内容纲要新人育成工作实施关键点剖析新人育成工作概述关键点1：提升参训意愿举办迎新会甄选日活动结束当天，给通过面试的准增员对象及其推荐人发送恭贺短信，并邀请参加次日迎新会，提示携带代资考报名相关手续资料。迎新会...
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月销售平台搭建活动量及训练周单元经营营长工作重点(2/2)研讨与发布：营长的工作模式小组研讨10分钟，按照季度、月、周分别开展研讨，随机抽取小组发布；被选中的小组，随机抽取1人发布， &...
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注1：本页年龄计算涉及保单周年概念，请以合同条款为准。注2：该案例计算累积生息时适用的年利率为3%，以上数值仅供参考，不能理解为对未来累积生息利率的预期；累积生息利率是非保证的，实际的累积生息利率...
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管 理目标管理：训练营目标、新人目标经营运作：周经营重点、课程体系、会议经营活动管理：出勤管理、活动量管理、团康活动追踪管理：目标追踪、出勤追踪、业绩追踪营内外互动：请进来...
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核心优势内部资料，仅供内部交流异议处理异议处理请先遵守以下原则:L.聆听客户、S体恤（认同客户）、C（分析客户真实原因）、P（提出解决方法）、A（促成）需求篇1、这个太长远了吧？都不知道会发生什么事情 答：您...
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目录训练的特点衔接培训训练类课程有效训练五步骤衔接培训训练课程的操作生活秀请两位学员上台一位学员训练另外一位学员任意一项生活或工作技能点评：训练的步骤是什么？ &...
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三、周经营总结会会议说明会议概述会议流程课堂演练注意事项三、周总结会操作注意事项4/4课程回顾很重要照片、视频的搜集和整理激励与鞭策时间掌控四、专家分享会议说明会议概述会议流程课堂演练注意事项四、专家分享1/...
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初次患所列重大疾病，给付已交保费因意外伤害或合同生效90日后，初次患所列重大疾病，给付保额常青树全面保轻症赔付后不会减少重疾、身故和全残保额保轻症 (15种轻症重疾保至终身）常青树全面保保身价(身故/全残保障...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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