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第二部分：明确拿到最高绩优组经理奖的条件，为自己设定目标最高绩优组经理奖获取条件——争取每月拿到1000元的绩优组经理奖励最高绩优组经理奖目标设定——第三部分：主管人格魅力以及个性化的强力追踪达到效果三不能坚...
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大部分地区保险密度与深度同比增速较快 值得注意的是，保险密度高的省份，保险深度却不一定很高。以江西和天津为例，江西和天津2014年的GDP均为1.5...
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各公司保费收入（寿险）数据来源:Wind资讯各公司保费收入（寿险）数据来源:Wind资讯2015年前2月，中国人寿、平安人寿、新华保险、中国人保寿险以及太平寿险位列各寿险公司总保费收入排名前列；增速方面，和谐...
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美联储基准利率与美元3个月LIBOR利率 美联储继续维持0-0.25%的目标利率不变，2015年3月份3个月期美元伦敦银行同业拆息(Libor)小幅攀升，3月23日升至0.2668%。数据来源:Wind资讯TED利差 2...
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5、晋组率公司前三季度晋组率前三季度累计晋升组经理主管与业务员的比例**1.20%301:8全省0.99%6081:8**的晋组率表现良好，在全省排在第五位。**公司也非常善于使用省公司同业聘才计划，2014...
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2015中国最具活力保险城市 （综合排名50强）本排行榜针对各个城市（包括全部直辖市、省会城市、计划单列市和2014年GDP超过1500亿元的地级市），从2014年的保费规模、保费规模增长率、保险密度、保险深...
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2015年下半年发展路径及目标1内容提要22015年上半年数据分析具体做法3 人力平台提升举措(1/4)----强新增 健康组织发展 Ａ.观...
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**本部、**、**一区、**二区、**、**六家服务部均没有完成本月钻石目标！各中支主管钻石占...
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15年4月参与增员的人数/2014年4月1日后入司在2015年4月1日在职的人员。全市1年内新人成功实现增员56人，较昨日新增3人，增员覆盖率1.54%，累计增员总数71人，占比54.6%。达成2%是获奖前提...
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12页 制约万能险发展因素——XX万能险在市场中结算利率排名靠后，缺乏竞争力二XX虽然是市场主要同业中万能险占比最高的，但是其万能险结算利率一直处于市场下游，收益不占优势 虽然XX万能险...
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第三批入围：对未入围“百万精英生产线”项目的所有营业部经理，达成品牌营业部标准，按照营业部7月承保合格人力取前五名，获得入围资格；百万精英生产线入围预警“百万精英生产线”部经理入围预警...
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【点评】总体情况：**33家两乡职场有3家职场5月份经营得分在100分以上，祝贺**以112分排名**第一名！祝贺**两家职场得分104分，并列**第二名！5月份有14家职场得分低于60分，其中有...
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为了财补要求人力，虚搭人力； 改善出勤的具体措施打分打分分是命根改善出勤的具体措施8、各机构指定一名个险内勤，专项负责每日早会批改工作日志9、批改后，在微信内上报所有主管层级的工作日志电...
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a指标盘点——主管开单情况截止到目前：**主管开单率100%排名第一，**97.4%排名第二，**95.2%排名第三，分公司整体主管开单率87.2%。截止时间：6月22号24：00预收 ...
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6月营销节奏6月节点运作及目标达成下阶段重点工作六月年中大战1、组织发展：①、根据**中支全年人力规划进度，6月必须紧盯当月74人新增目标，中支将计划在7、17、27号召开3期新人班，同时每周根据...
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E保通工作提醒截至5月4日，**分公司拥有E保通的营销员为2845人，出单营销员1164人，投保使用率41%，投保规模876万。 &nb...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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