15年4月参与增员的人数/2014年4月1日后入司在2015年4月1日在职的人员。
全市1年内新人成功实现增员56人，较昨日新增3人，增员覆盖率1.54%，累计增员总数71人，占比54.6%。达成2%是获奖前提，**、营销部和**已经实现，分别已获得1350元、840元和1080元的单位费用奖励，正在向最高取档9%迈进。提醒**、**和**公司，一年内新人增员覆盖率较低。组织发展要从“娃娃”抓起！
3．新人有效人力转化奖
按照月度内一年内新人转化为有效人力数给予单位费用奖励。
奖励金额=新人有效人力转化人数×150元/人×调节系数
调节系数如下：
说明：一年内新人有效人力转化率=2014年4月1日后入司在2015年4月达成有效人力数/2014年4月1日后入司在2015年4月1日在职的人员。
1年内新人有效人力转化114人，转化率3.1%，较昨日新增转化6人，**公司昨日新人有效人力转化4人，提速明显。**、**、**新人有效人力转化率领先，**、**提升空间较大，各单位距15%转化率目标均有一定的缺口，加强新人运作力度，新增+培育=队伍质态提升。
根据全市职场3月底持证人力规模，达成一定月度新增标准，给予职场费用奖励。具体奖励标准如下：
说明：
1.各职场需按要求召开创业说明会，其中收展职场每天一场，城区职场每两天一场，两乡职场每三天一场；
2.各单位人力发展岗在4月10日前需将本单位职场召开创说会的行事历上报至市公司，同时每天需将本单位职场召开创说会的情况在微信群中上传，未按行事历运行的职场所获职场费用按50%计发。
全市156个职场目前仅有37个职场实现增员，合计增员130人，其中电话收展超过30人，**收展新增超过10人，成为职场增员的楷模！电话收展、**收展、营销部收展、**第二收展一职场和****职场已分别获得3000元、1000元、600元、400元和200元的职场费用，还在向更高奖项迈进。
个人层面奖励
对4月份所增新人按照不同标准进行奖励。
奖励前提：当月参会率≥80%，日均微拜访活动量达3访。
具体奖励标准如下：
说明：
1．以上奖励不兼得，取高不取低；
2．个人层面奖励市、县各承担50%。
落实4月份队伍方案的梳理追踪；4月份方案关注1年内新人，重点围绕捷豹突击队人员设立，需要加强对两类人群的追踪。4月队伍方案新人个人层面奖励考核新人出勤及微拜访数量，新人上代码后需要立刻进行指纹录入，每天指纹考勤，养成出勤习惯，否则无法获得奖励，做好新人微拜访的辅导；
做好职场周创说会、面谈活动的追踪；职场方案明确职场周创说会考核，各单位需要提醒到位，并追踪召开情况，借此引导职场养成面谈新人习惯；
高质量运作本单位的项目增员活动；**、**、**、**纷纷运作国寿体验日活动，**运作政保协理员项目，项目不是问题，关键每场运作需要保证品质，适当创新，营造好氛围，做好后续的衔接，保证运作质量
 
加大队伍指标追踪力度，做好人力指标冲刺追踪；年度职能指标考核月均指标，要求每个月不能落下较大的缺口，因此4月新增人力要有所突破，带动有效人力、主险举绩、长短险举绩人力、持证人力指标的增长，人力指标需要作为每天夕会盘点内容，做好引导；人力岗每天通报本单位新增主险举绩情况，通报本单位进展领先和落后职场和小组；
强化主管、新人主险举绩追踪；4月全市主管举绩率仅为29.3%，仅有1/3的主管实现举绩，主管举绩严重低于环比及全省进度，各单位需要每日在微信中发布主管举绩追踪，主管带动整体举绩氛围；同时关注新人、特别是近期上代码的新人举绩情况，追踪基本法津贴和相关企划，提升主险举绩率。
截至目前指纹采集5145人，采集率67.56%，较指纹清理结束新增了317个指纹，一部分是新人，一部分是在职业务员，但均未有单位按照要求上报市公司运营岗，较为明显的是**、**，请各单位岗位人员按照要求进行指纹采集，坚持标准！
另**新上代码人员未及时录入指纹。
今日全辖早会时点参会2250人，时点参会率29.55%，较昨日下滑144人。
**、**、**和**较昨日参会人数有所提升，其余单位均较昨日下降，其中**、**和**下滑幅度最大。
全辖微助理开通4047人，开通率54.23%，距离55%的开通率有58人的缺口。照此进度大部分单位均能达成4月份推广目标。
4月份已拜访1751人，活动率23.47%，距离30%的活动率目标有488人的缺口。
欣喜看到：**微拜访已经逐步升温，虽缺口较大，但只要关注，就有希望达成！
**，**和**人均超过了4访。**、**和**暂列后三位。访量挂零职场目前剩11个，分布在**、**、**、**和**。
方案提示：月度活动量达成了人均10访，即可获得1500元费用奖励，专项用于达标职场及小组的培训活动
 
5天下来仍有11个职场活动量挂零。
****16访列第一，**大有职场14访列第二，且每日处于新增状态。部分职场定格在1-3访。
4月份全市已达成三体人力88人，其中标准体76人，健康体12人。
三体人力总量前三名：**，**和**。后三名：**，营销部和**。
三体人力占比前三名：**，**和**。后三名：营销部，**和**。
全市目前已经有829人实现标建举绩（2000元折算为一件），较16日新增207人，其中参会次数未达标人数为479人，活动量指标未达成人数为713人。
活动量指标仍是影响伙伴达标的最关键因素。需加强引导微拜访！
 
关注长险举绩达成1件的829人三体达成情况：岗位人员尽职尽责，及时下发清单，有重点辅导为正常参会人员和活动量未达标人员；
持续关注参会、关注新人：新人指纹及时录入确保80%参会要求，做好微助理使用辅导，日均3访。各单位岗位人员每天及时通报各职场参会情况。