【点评】总体情况：**33家两乡职场有3家职场5月份经营得分在100分以上，祝贺**以112分排名**第一名！祝贺**两家职场得分104分，并列**第二名！5月份有14家职场得分低于60分，其中有8家低于40分，1家低于30分，**职场5月份仅得4分。
2015-11-8
 一、数据分析

 
4.1-5月份收展职场出勤排名
4.2-5月份收展职场拜访排名
4.3-5月份收展职场长短险举绩排名
4.4-5月份收展职场长险举绩排名
4.5-5月份收展职场新增排名
4.6-5月份收展职场连优排名
4.7-5月份收展职场综合评价
       【点评】**精英职场合计得分104，居平台第一；其长险举绩完成率居**第一、长短险完成率、拜访居平台第二；**亮剑除增员排名较靠后外、其余指标完成较好；
    **天策各项指标皆排名居平台末位。
2015-11-8
 二、绩优分享
2015-11-8
 三、专题沟通
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 四、工作布置
2015-11-8
 五、领导期勉

 
责任：
保双A 进前八关键看个险
新增 举绩 有效人力一天不让
按周错峰推进
理解：
唯一通路 持续“增 育 留”
管理人员清楚执行
伙伴持续面谈沟通

绩效来源：基础+平台
不可本末倒置
基础为本  人力指标按周推进强化基础产能
平台缓压   中高端平台组织运作提升产能
业务
出勤  拜访
新增   举绩  有效人力

老人  举绩—有效—三体—连优（**）
新人  有效新增—422支持—基本法支持
 
增员
主管主险百分百
新人422百分百
至少一个连优目标
三体组

唯一能够影响别人的是行动
唯一能够证明自己的是绩效
唯一能够带来激情的是新的目标