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  • 优秀主管分享设定目标进行营业部标准化增员43页.ppt

    优秀主管分享设定目标进行营业部标准化增员43页.ppt

    唐太宗贞观年间,长安城西的一家磨坊里有一匹马和一只小毛驴,它们是好朋友,马在外面拉东西,小毛驴在屋子里推磨。贞观三年,这匹马被玄奘大师选中,出发经西域前往印度取经。17年后,这匹马驮着佛经回到长安,它重回磨坊会见老朋友。...

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  • 增员面谈5面谈拒绝处理16页.ppt

    增员面谈5面谈拒绝处理16页.ppt

    在党的十八大会议上,国家领导人明确提出要大力发展中国保险业,完善中国的社会保障体系,政府目前也高度重视保险行业发展,积极推动保险业融入世界经济,2006年国家颁布了“国十条”,国十条的颁布意味着促进和支持保险业的发展,已...

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  • 增员面谈4三讲16页.ppt

    增员面谈4三讲16页.ppt

    (2)宝钢集团有限公司:依法成立的国有独资公司,是中国最具竞争力的钢铁联合企业, 559.50亿元,位列中国寿险市场第三位。(2)**保险是中国保险业唯一一家从成立至今连续十二年盈利的保险公司;也是2008年中...

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  • 4A面谈话术要点主管新人准主管.rar

    4A面谈话术要点主管新人准主管.rar

    面谈思路:面谈者需要提前了解被面谈者的现状,选择不同的激励点和突破点,进而达到“因人施教”的规划辅导目的,通过前期充分准备、有针对性的分析辅导,让被面谈者感觉每一次面谈都是在关注和帮助其个人成长,在顺畅面谈氛围中让其认识...

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  • 新人盈利模型面谈表国寿版.rar

    新人盈利模型面谈表国寿版.rar

    新人盈利模型面谈表国寿版。

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  • 绩优分享巧借影响力中心成功召开个产会15页.ppt

    绩优分享巧借影响力中心成功召开个产会15页.ppt

    充分借助影响力中心的力量,贯穿会前、会中与会后,保证一场成功产说会的完美收官!如何培养影响力中心年年送福与台历,持之以恒公司有任何利好消息,比如推出新产品,升级为中管单位等都会第一时间通知客户,让客户感觉受重视客户发生理...

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  • 绩优分享狂开个产批发家庭保单17页.ppt

    绩优分享狂开个产批发家庭保单17页.ppt

    须邀约夫妻到场,增加成功率;提前准备好所需物品:计划书、签单彩页、停售报纸等准备要详尽;本人主持或主讲,让客户看到自己的成长,同时便于把握讲授重点。小试一把,小有成效10月26日个产会,一桌,4个家庭,签单6件,保费1....

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  • 积分酒会升级会流程话术异议处理太平版27页.ppt

    积分酒会升级会流程话术异议处理太平版27页.ppt

    电话摸底 之家”评选组审核,合格的公司会通知你的,到时候我去公司给你领兑奖券,然后去参加“保险幸福之家”评选酒会,在酒会现场兑奖,到时候才能知道。您留意公司电话就行了!客户:怎么兑啊?伙伴:你必须拿上你的身份证...

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  • 主管会议平台建设分析蓄势迎高峰39页.ppt

    主管会议平台建设分析蓄势迎高峰39页.ppt

    勇敢向不出勤 Say NO!严格执行三项坚持一项深入三项坚持:坚持严格执行营业部参会率不达标扣分扣款制度坚持严格执行参会率与特保挂钩政策坚持严格执行参会率与晋升挂钩政策有计划有目标方可百战而不怠2、细化周行事历...

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  • 优秀主管分享营业部晋升推动心得21页.ppt

    优秀主管分享营业部晋升推动心得21页.ppt

    织发展和业务发展不存在根本性矛盾。业务和增员是相辅相成的,短期而言,或许会存在一定平衡挑战,但是从长期来看,随着团队绩优人力的增加,业务也将取得突破。如果畏惧业绩的暂时波动而放弃组织发展,将会带来万劫不复的灾难。四、件数...

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  • 优秀主管分享稳固训练功能组平台助推人力成长44页.ppt

    优秀主管分享稳固训练功能组平台助推人力成长44页.ppt

    1、PTT培训名额等相关培训资源支持训功成员优先选送参加PTT培训,训功导师优先安排授课;2、制定个人方案进行奖励针对训功成员制定个人方案进行奖励,每月激励;3、每月评优荣誉表彰 每月评选运作最好的一个部门,发...

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  • 优秀主管分享衔接训练功能组运作部门人才培养26页.ppt

    优秀主管分享衔接训练功能组运作部门人才培养26页.ppt

    协助组长制定月度训练计划并提前公示部门月度例会组织会议纪要反馈部门四训三会档案归档及提交协助组长督导训练过程实施及指标追踪负责转正冲刺,步步高跟进和新人集训的组织实施部门三转,1-3月活动率的追踪与部门其他功能组配合开展...

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  • 优秀主管营业部衔接训练运作分享24页.ppt

    优秀主管营业部衔接训练运作分享24页.ppt

    门经理对于部衔接运作思路不清晰训功组成员替换频繁主管配合程度不高培训时间得不到保障2013年初开始逐步调整:1、对训功组成员进行严格筛选和面谈2、调整部衔接培训时间3、个性化调整部衔接课程4调整部衔接班模式5、明确对主管...

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  • 银保8预先告知关键点重要性案例3页.doc

    银保8预先告知关键点重要性案例3页.doc

    小B是公司里的新员工,同时也是销售团队的新成员。他很聪明也很好学,他所接受的新人培训任务主要就是跟着销售团队的前辈小A学习。起初,他跟着小A参加了一个和新客户谈判的会议。客户毫不掩饰自己对产品的兴趣,但他们还是要针对一些...

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  • 银保7口语训练打电话训练2页.doc

    银保7口语训练打电话训练2页.doc

    1)、师:小朋友们坐好,准备上课了(有意识地环视同学)问:哎,今天**怎么没来上课呢?(稍停片刻)老师还是打个电话问一问吧!请大家注意看清老师先拿起了什么?  生:先拿起话筒。  师:然后呢?(做按键拨号动作)  生:再...

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  • 主管的职责与团队的成长54页.ppt

    主管的职责与团队的成长54页.ppt

    常见的辅导误区只重业绩,缺乏关心只重技巧,忽视心态娇宠溺爱,不敢要求重视疗伤,忽视预防强调利益,忽视精神1、加强其心理建设2、建立明确的工作目标3、灌输正确的寿险信念4、培养良好的工作习惯5、协助其建立源源不断的市场6、...

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  • 衔接班课件3专业化销售流程之保全服务篇18页.ppt

    衔接班课件3专业化销售流程之保全服务篇18页.ppt

    保全主体权益分类投保人专属权利:投保人作为保险合同的订立者,其主要权利均与合同的订立、解除、保持效力、投资收益等相相关。比如:减额交清、权益转换、减保、保险合同挂失补换发、保险关系转移、投保变更、犹豫期限撤单、投保人解除...

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  • 预备讲师在岗培训6学员手册36页.doc

    预备讲师在岗培训6学员手册36页.doc

    为使学员更好地掌握预备讲师在岗培训课程,特编写此学员手册。预备讲师在岗培训课程内容涵盖讲师职责与职涯、表达能力训练和培训班组织运作等内容。其中表达能力训练部分主要包括主持技巧及训练、朗读训练两门课程;培训班组织运作部分包...

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  • 预备讲师在岗培训5主持技巧及训练32页.ppt

    预备讲师在岗培训5主持技巧及训练32页.ppt

    活动情况撰写主持词掌握活动情况明确活动目的了解活动议程了解活动时间、地点了解参与人员名单了解活动形式了解场地布置了解相关活动资料撰写主持词把握撰写要点理清篇章结构掌握修订时机主持词的撰写要点紧扣主题衔接顺畅简明扼要重在首...

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  • 保险培训班全套音乐四召集音乐.rar

    保险培训班全套音乐四召集音乐.rar

            时长:02分45秒。让我们同在一起问候祝福  把烦恼通通开除  才叫做心满意足 当我们同在一起唱歌跳舞  弥漫的快乐幸福 &...

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