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13自主择业的军人沟通自主择业后国家保障其基本收入，没有后顾之忧脱下军装，仍有继续服务人民，报效国家的热情**的愿景和追求军部三元老14接触中理念与信息传递:1、相信保险的未来是美好的2、相信**人寿会成为保险业最优秀的...
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增员的思维首先，我们为什么将他增员到保险公司，他适合这个行业吗？我们不是没有增到人而是没有留住人，这里面有很多因素，但最为关键的一点是我们有没有增对人，有这样一句话：增堆人不如增对人。其次，是否在增员以前就看到了、规划了...
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5步增员面谈学会了吗？写一个试试吧！实作6STEP2：根据已知身份信息编写关键句根据分配的准增员身份信息（见下表），按照5步搞定准增员面谈流程编写关键句。时间：30分钟实作7一：实作二：演练三：示范写好了，演练一下试试看...
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二、掌握应聘信息，通知面试 1、及时掌握应聘信息a --主动应聘者b --查询找工作者，进行筛选2、通知面试对于a类，直接打电话、短信通知面试对于b类，下载简历，电话通知三、电话话术1、端正态度对自己的态度对求职者的态...
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您说的我不感兴趣话术5年前一个朋友问过我同样的问题，他提供给我一个工作机会，我和你现在的情况差不多，那时我选择了另外一份工作，那份工作给我带来了巨大的改变，让我的收入得到了很大的提高，并能帮助人们达到一定的财务目标，同时...
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9、渴望高品质生活；10、渴望简单的工作环境。二、财会人员具备以下共性：1、责任心强；2、有足够的沟通能力；3、能承受压力；4、、学习力强；5、能守时；6、具有计划和详细记录的习惯；7、有追求成长的强烈愿望；8、强烈需要...
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三、订立增员的标准再想要人，也不能来者不拒四不要： 年龄小 人脉差 意愿低 能力弱增员与留存举措四、建立多种增员形式 要实现有效新增人力的突破，必须坚持两条腿并行。常态增员是一个持续推进的过程，是增员的基本保证，在长期运...
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与炽烈红色结缘的你自然是热情如火，活力四射。性格直爽，似乎刚强有加而温柔不足。你在恋爱中常担当主动的角色，所以你常有新恋情。对旧情人是一种“挥挥衣袖”的洒脱状，很少眷恋。遇到心仪的对象，往往呈现飞蛾扑火的备战状态，占有...
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当年打你，不理解，现在……世上有三种人，必须感恩当年罚你，为你好，过去了……现在逼你，就象当年的父母与老师一样，所以，我们更应该懂得珍惜、感恩！做对事，不如跟对人。我崇拜我的领导，因为我跟着他们学到了……一个聪明的人，要...
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我特别喜欢的一句话你若想做，总会找到方法你若不想做，总会找到借口以上介绍了多种招聘方法方法有了 关键看能否“坚持”希望通过此次的增员专题学习，各位伙伴还能在本月开展的增员工作以及以后的增员工作中做出好成绩！
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严格通关：部经理、主管层层通关插入照片2、支公司每周二上午新人专属会进行学习，营业区周三进行区的新人衔接训练，营业部利用二会的时间对新人再次进行学习、训练和通关！插入照片3、17号主管早会把区部训练平台的框架及第一辅的...
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四、准备工具 特定工具 居委会干部：《国十条》 家庭主妇：成功案例资料 生意人：时政要闻、最新资讯关键动作五、沟通观念 面谈准备：我会通过各种渠道了解客户的生活、工作、娱乐习性 面谈方式：约客户逛街、喝茶、散步等，进行...
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四、确定摆摊地点 地点：建成三年及以上的成熟小区、超市门口、幼儿园及小学学校门口 原因： 人员相对聚集，准增员对象有空闲时间，较好沟通关键做法四、确定摆摊地点 1、成熟小区 要求：事先与小区物管或保安做好沟通，基本无强制...
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第一回：桃园三结义 刘：哎呀，混得这么惨？不如跟着我干吧，怎么说我也是皇上的远房亲戚，咱们一起干，等我复了汉室，你们也就功成名就了！再说现在这么乱，咱们在一起还能相互照应！行了，就这么定了，我们来个桃园三结义，从今以后我...
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“可控式增员”流程八部曲第一步：熟悉“九九归一表”第二步：根据“九九归一表”填写“财富30表”第三部：根据“财富30表”拜访填写“职业能力测验表”第四步：每天向组训缴纳“职业能力测验表”（注明是否需邀约）第五步：在职场填...
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5.对症下药寿险人员的具体工作内容自己成长过程不断学习,获得更多培训机会快速成长，不断晋升生活品质不断提高人际关系拓展终身事业**的背景和公司优势6.去除疑虑正确处理客户异议拒绝处理话术客户增员的关键点增员和销售一样,要...
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做保险可以让女性一直保持事业的青春，并不会因为年龄、生育等原因让自己的事业就此完结。家人不同意家里人不同意？第一、可能是害怕你做保险不安全，以为需要见许多不同的陌生人。前面我们已经说过了，保险其实是很安全的工作。第二，可...
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岗位介绍： （岗位介绍），强调是高素质年轻化的团队，做政保客户经理更代表政府形象要求更高，国家扶持保险业的发展。学会借势，跟领导配合。（察言观色）要点：招聘面谈不能过于随意，要求更高，应聘者才能更加珍惜机会我的增员步骤...
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增员方法长期专注于正确的事情增员选材的重大误区增员选材的三项关键技能增员选材“三步曲”简单的三件事团队如何倍增长期专注于正确的事情长期 持续地做这件事情专注 所有心思在这件事上正确 事情都是有效的增员选材重大误区高估自己...
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处理异议的关键面对的态度处理的技巧常见异议1、我那天没有时间2、要不你把资料寄给我3、我想我做不了这份工作电话邀约的异议处理（1/3）异议：我那天没有时间王先生，我知道像您这样有能力的人，工作一定很忙。但是，这个机会非常...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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