万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 增员专题 > 增员技巧

开源四部曲通过名单获取筛选做增员含话术工具38页.ppt

  • 更新时间:2015-11-23
  • 资料大小:4.09MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

 


II.PROMATING一一进取型
比较喜欢挑战性、喜欢刺激和压力,如果太平淡的工作,他没兴趣,会经常换工作,比较有个性、行动力强,业务能力强,是必选之才;

III.CONTROLLING一一控制型
自我管理能力强,思维分析能力较强,行动力较强,可做主管、老板,可以作为重点的好苗子来培养;

IV.ANALYSING一一分析型
分析能力强,脑筋很好,数字观念也很好,但他的行动力比较弱,如硕士、博士、律师、医生、电脑程序设计师等专业人士,比较喜欢独自钻研,不擅长与人打交、沟通和交流,此类人不太适合做业务。
用性向测试表使用话术
××先生/女士:我们公司现在向全市范围内提供就业岗位,要选拨一批愿意在寿险行业工作的优秀人员,入司即享受高额底薪还有机会畅游青藏高原。
这是一项有一定专业性的工作,为了招聘到能适应这项工作的优秀人才,我公司特别引进了一套性向测试表。您只需要将这份表填好(拿出测试表)我们将给您赠送一份小礼物,填好后由我交给公司,如果通过公司的审核,公司会打电话通知你来面试,如果面试也能通过的话,您就能获得一个难得的培训机会,机不可失,抓紧时间填写吧!
这份性向测试表是专家设计的,既简单又科学,透过答案就大致可以看出你的性格特点及适合从事的工作,对你未来选择工作很有帮助,赶紧填一下吧。
不愿填写性向表的拒绝处理话术
业务员参训跟进话术
业务员面试跟进话术
    **先生/女士,我刚刚接到公司通知,说你从众多填写性向表的人员中被我公司选中,公司已经打电话通知你来面试了吧, 非常恭喜你呀!你看是你自己过来还是我陪你过来?
    **先生/女士,我刚刚接到公司通知,说你从众多的面试人员中顺利通过,非常恭喜你呀!同时公司委托我将培训通知书给你送过来,你看我们在哪里见面比较合适?
内勤转介绍——内外联动
(渠道三)身边的资源:内勤转介绍
每位内勤推荐三位面谈对象
(渠道四)成功率最高:缘故市场
您周围有这样的人吗?
   有工作需求的
   对现有工作不太满意的
   曾经换过好几次工作的
   在你这买过保险的
   在家赋闲但有一定资源的
    ……
(渠道四)成功率最高:缘故市场
兄、弟、姐、妹
叔、姨、甥、侄、舅、伯
小学、中学、大学同学和校友
儿时伙伴、青梅竹马、患难兄弟/姐妹
好友、过去的同事

万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究
我的兄、弟、姐、妹有: …… …… ……
我的叔、姨、甥、侄、舅、伯有: …… …… ……
我的小学、中学、大学同学: …… …… ……
我的校友我的儿时伙伴、青梅竹马 …… …… ……
患难兄弟/姐妹有: …… …… ……
我的好友、过去的同事有: …… …… ……
老客户有: …… …… ……

 


请执行以下的操作
你也可能会发现名单中有很多人不会成为你的增员……
一、名单梳理的意义
二、获取增员名单
三、筛选分类
四、坚定梦想持续行动
名单中哪些是我们“开源”的对象?
游戏时间:
1、说出我们队伍中业绩、团队管理优异的男神、女神
2、说出他们个人业绩突出、团队管理优异的理由

我们不难发现他们身上的亮点……
1、有保险观念,认可公司产品和文化
2、有强烈赚钱欲望
3、勤快、听话照做
4、年龄在25-50周岁
5、以身作则
6、心态积极
7、善于利用人脉资源
8、自我要求严格
9、敢于挑战自我
……这就是我们要寻找的准增员对象
挑选出A类“开源”对象
标准一:25岁至45岁之间
 有一定社会阅历,家庭经济状况较好
 有家庭责任感
 形象气质与本团队相符合
标准二:容易接触
 平时交流较多
 性格乐观
 沟通能力强
 有学习能力,较易接受新事物
标准三:擅销售
 自己做过老板的
 有销售经验的
 有自主经营意识的
万一网制作收集

整理,未经授权请勿转载转发,

违者必究

万一

保险网 中

国  保险资料下载网 
筛选出A类名单填入下表
一、名单梳理的意义
二、获取增员名单
三、筛选分类
四、坚定梦想持续增员
三顾茅庐视频
http://www.iqiyi.com/w_19rrmb6l9l.html
     三顾茅庐

顾:拜访;茅庐:草屋。
原为汉末刘备访聘诸葛亮
的故事。比喻真心诚意,
一再邀请。

   汉末刘备三次诚访诸葛亮出山辅佐的故事。此后传为佳话,渐成典故,载《三国志·出师表》。现在常用来比喻真心诚意,一再邀请、拜访有专长的贤人。
“开源”心态
“开源”心态
增员成功不是一朝一夕的事情,可能是半年、一年甚至更长的时间
认定了他是你“开源”的对象就要有不达目的不罢休的精神
不会像上次客户名单筛选效果来的快
一定要与“开源”对象保持联系
我们如何去吸引“开源”对象
用自己的诚心打动被增员者
邀请参加团康活动感受团队氛围
利益诱导(工资条)
借力团队人员力量(主任、经理)
增员工具的辅助……
制定周拜访计划表(一式两份)
电话邀约话术:
业务员:您好!告诉你一个好消息,我们公司组织了一个“畅游青藏高原”的活动,您今天有没有时间,我来给你介绍一下?
朋友:今天下午有时间,你过来吧!
业务员:好的,下午三点我过去找您!
朋友:你现在给我讲讲咯
业务员:电话里一两句话讲不清楚,反正是个很好的机会,我过来给你讲一下,你看是今天下午有时间还是明天下午?
给你的A类准增员对象打电话邀约
打 完 下 课
现场演练:

 

您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"开源四部曲通过名单获取筛选做增员含话术工具38页.ppt"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 文件上传 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式嘉兴开锁公司

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号