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想要买房、买车……想要子女享受更好的教育，想要更好的晚年生活，想要拥有个人成长空间，想要创业，想要比身边人更好一点，想要时间或自由，想要改变现状，“达成共识”面谈流程，恭维他，放大他，认同他，邀约他，放大他，我很理解，因...
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尽量不要在电话里谈保险谈增员，就说：我们公司正在进行一个“人才大引进 民生企业家”的招募活动，招募未来企业家，我向公司推荐了你，公司要求我给你送一份资料过去。电话约访的目的是见面，所以不要在电话里和对方谈的过多、过详细，...
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增员追控拜访期为6天，业务员每天在公司职场完成3个有效邀约并将预约好的准增员信息卡交给内勤，才可离开职场。拜访完成后立即反馈信息，内勤逐一确认回访准增员，当日必须达成有效3访（面谈），第二天早会进行现金红包奖励（当日不出...
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哪些是主要动摇因素（面谈），哪些是常见的得力渠道（人脉），你希望公司给你什么支持，寻找合伙人，共筑人生梦，2014年增员主题：我们是否思考过增员的方向？增员=增对人≠增堆人，金爱莉在北京新华有8000人，庞国平在上海平安...
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入司时间：2015年4月，教育背景：大学本科，原职业：酒店、糖烟酒老板，所在单位：XX公司XX区部，所获荣誉：2015年度荣获XX分公司“十大新人王”，2015年度荣获XX分公司“十大增员王”，2015年度荣获XX省分公...
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要求：面谈人员专业、有亲和力、有热情，破冰——介绍行业部门——说明扩充团队的原因话术：您好，欢迎您来到XXX区域服务部，我是XX。您的材料都填写好了吗？稍后我们会帮您安排初试，因为我们是一支高素质团队，对于选材标准非常高...
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建立准增员名单库，各渠道的电话约访，签到，面谈，初试官面试，创说会、笔试、性向测试，复试官面试，区经理面谈，进入新人养成系列，注意：在电话里不要讲太多，一定让对方来公司了解。回访技巧——要对自己的工作有信心，对自己有信心...
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您好，欢迎您来到徐州区拓。首先自我介绍一下，我叫xxx是本场初试的面试官，今天我们只是做个初次面试，时间大概是10分钟左右，我会问你一些问题你可以选择答或是不答，我们只是按照公司要求选人不是针对你，准备好了的话我们就可以...
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您好，欢迎您来到徐州区拓。首先自我介绍一下，我叫xxx是本场初试的面试官，今天我们只是做个初次面试，时间大概是10分钟左右，我会问你一些问题你可以选择答或是不答，我们只是按照公司要求选人不是针对你，准备好了的话我们就可以...
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我的团队架构，第一行政区，拥有11个业务室，个人中级室经理，1个初二级室经理、9个初一级室经理，2个见习室经理，常态增员动态：常态节奏（根据岗前培训时间适当调整）例如：周五岗前培训，1、面谈天天进行，2、周二下午：创说会...
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每周四：创说会（全流程），每周六:区经理面谈，每周一:保代班开班，其他时间：根据情况自行面谈，加快增员步伐，加强增员节奏点，功能组运作：增员选才的标准，年龄25岁----40岁，市区居住，形象气质好。大专以上学历、学习力...
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早会行事历的制定,每周一次基本法的学习等，2、区早会流程的设置,每天早会风彩展示中安排新人欢迎仪式等，3、区早会中早会主题的安排，如晋升大早会、算薪早会，4、每周安排增员成功人士分享，1.不放松传统渠道的开拓报增、人才市...
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入司前的职业：做生意（开饭店）我考虑了三个月，增员找了我十几次，我才来保险行业。我记得当时有四句话打动了我：“与开饭店相比，做保险时间自由、灵活”。当时我开饭店，白天黑夜都盯在饭店里，从采买、做饭、服务样样要操心，从来没...
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有效的增募就是寻找有可能的准增员对象，有效的增募是获得大量有潜质人员名单的过程，数量越多越好，增募的所有活动都是建立在增募名单收集之上的，有效地增员名单渠道的开发，决定寿险组织发展事业的成败，建立个人社交范围内的良好声誉...
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能不能做好保险？我们眼中的家庭主妇，不用辛苦工作，生活很安逸，不用上下班打卡，时间很自由，想做什么就做什么，不用看老板脸色，老公给钱花，没有经济压力，思考与研讨：在你所接触的家庭主妇中，她们在工作性质、人际交往、行为习惯...
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自己做老板，很风光，想做什么就做什么，不看人脸色，不用上下班打卡，时间很自由，收入由自己决定，赚钱多，不用考虑晋升问题，没有职业天花板，思考与研讨：在你所接触的个体经营从业者中，她们在工作性质、人际交往、行为习惯、心理状...
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受众：管理层面、队伍层面，观念引导，提高从老客户经营出准增员的认识，坚定行动信心，认可名单库的建立是一项日常持续经营的动作，以一类老客户的经营为切入点，培养新的拜访模式和增员拜访习惯，引导会销的同时，常态化建立优质名单库...
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无论什么单位，财会工作都与其他经营运作密切相关。财会人员包括出纳、会计、总会计师、财务经理、财务总监等。他们在事业单位中担任着协助管理、服务、财务规划、税务等工作，在单位内部与管理者、普通职员都有者密切联系，对外则常与银...
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借力公司，活动：人多、有氛围，平台：了解公司和行业、体现专业，借力同事，背景：与增员对象原职业匹配的同事分享，沟通：借力绩优，弥补自身沟通的不足，内部沟通，造氛围：氛围的营造需要每一个人的付出与配合，eg.见面打招呼、热...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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