某某先生（女士）你好！（等待对方回应后进入下一环节）二、这里是中国人寿保险公司XX支公司人力资源部，我们公司现在正在进行一个“世界500强，人才大引进”的招聘活动，我们公司的XXX主管向公司推荐了您，公司安排他今天去跟您介绍本次活动的具体内容。请问他今天有跟您见面吗？

如果准增员对象回答没有见面：哦，那他可能现在正在给其他的朋友介绍本次活动的相关内容。您看是明天上午还是下午有时间呢？我让XXX主管和您见面做一个简单的介绍。如果能够与对方约定时间，则进入第六步（挂电话后在微信群将约定的时间反馈给伙伴，并将卡片上交给电话回访小组负责人）。如果未能约定时间，则进入第六步（挂电话后不需要在微信群里做任何反馈，直接将卡片上交给电话回访小组负责人）。

如果准增员对象回答来了，依次提问以下几个问题：请问他几点钟到的？谈了多长时间？（将见面时间与面谈时长记录在卡片上）。我们还安排他给您送一份资料过去，请问您有收到资料吗？是什么资料呢？（如果对方回答没有收到或者回答不出、不准，则进入第六步，并将卡片上交给电话回访小组负责人）。请问您对我们本次活动还有什么疑问吗？（无论准增员对象怎么回答都进入下一步）。

某某先生(女士)，本次活动是中国人寿保险在连续X年入围世界500强，进入新的快速发展的时期举办的，并非招收的是普通的销售人员，而是招聘储备管理人才，名额有限，机会非常难得，您是否方便到我们公司进行进一步的具体了解与面试呢？愿意与不愿意的对策：如果准增员对象回答意愿：与其敲定面试的时间以及需要携带的证件等相关事项，然后进入第六步。（挂电话后在微信群发布回访成功的确认信息，并附上约定的面试时间，提醒营销伙伴保持进一步跟进追踪）。