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巧用增员三部曲，团队发展新天地，**，入司时间：2016年7月，晋升时间：2017年2月，目前职级：业务经理一级，小组人力：27人，认可保险，走进XX，朋友的风险故事让我考虑保险行业，姐姐的存在让我选择中国XX，18年，...
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团队风采展示，我的增员来源，过去及现在的邻居，从前一起工作过的同事，日常生活认识的人，其他行业的推销员，成交或未成交的客户，亲戚朋友，通过配偶认识的人，同学，校友，战友，逢人就说保险，顶多不买，逢人就谈增员，顶多不来，1...
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步骤一：了解准增员对象工作情况，目的：了解准增员的基本工作情况，同时通过问题发掘准增员对现在工作的不满，参考问题（增员金句——了解）：首次面谈 - 封闭式的问题，您现在的单位是？您的主要工作是什么？您做了这个工作多长时间...
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你好，最近工作忙吧？无论多忙，都要注意照顾好身体啊！动摇激发，您对目前所从事的工作满意吗？你现在的工作有钱赚吗？有权吗？能学东西吗？五年后的你还会和今天一样？没有任何改变吗？引起对方兴趣的四个问题，收入对你重要吗？如果钱...
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新生代的增员面谈思路，人民日报答“30岁年薪20万算不算很失败？”2018年4月11日人民日报发表一篇“人民日报答‘30岁年薪20万算不算很失败’”的文章。道理看了很深刻，但是很多人因为种种总是在追求那个遥不可及的数字。...
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现在的新闻媒体经常谈到保险这个话题，看得出国家、社会对保险行业挺关注、挺重视的，就连习近平主席、李克强总理也多次提到要大力发展商业保险。随着家庭收入的提高，老百姓也越来越认同保险了。同时，在日本、美国、台湾这些地方，每个...
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对工作现状不满的，想自主创业的，想争取更多学习机会的，寻找成就自我的平台，什么情况下增员者愿意来公司，增员面谈的目的，发现准增员对象对现状及未来的困惑，激发其需求;通过参会进入深度面谈，使准增员对象对行业、公司、机制的进...
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市公司和支公司要制定**聘才方案，根据引进人员的具体职级和团队人力，对接相应的底薪、筹建方案保障。市公司出台指导性方案，支公司根据具体引进情况对接落地方案。方案要有吸引力，配套筹建人底薪、种子主管方案、团队规模达成奖励，...
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准增员面谈，面谈要点，a.首先了解被面谈人现阶段个人基本情况，在询问中了解基本情况为现状分析打好基础（张姐好久没见了最近还好塞），现状分析主要分析现阶段个人生活、家庭情况，从中分析现阶段个人的不如意引发共鸣。b,讲解现在...
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【关于参会】业：加盟保险事业需要参加公司的会议，我还是要给你讲一下，因为你上班公司还是要进行打卡考勤的，保险公司也不例外。准：啊，还有打卡呀，不是听说保险公司上班时间很自由呀？业：对啊，保险公司上班确实比任何单位都自由，...
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成长的空间——抓住机遇，15年7月底在公司总经理的推荐下，来到当时还一无所有的**收展。入司不到一年，又是老的营销团队，什么都不懂，我只是知道这是一个全新的团队，公司首先招募的是重点培养的第一批种子主管。在营销接的这段时...
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入司时间：2016-11-23，目前职级：处经理，团队人数149人，目前职务：**支公司聚星职场经理，所获荣誉：2017年 绩优组经理奖，2018年，基本法比赛优胜奖，2018年，国寿好声音三等奖，2018年，24连钻砖...
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异议处理=认同+反问+引导，认同：我能理解你为什么有这样的担心，我当初和你有一样的顾虑，反问：如果像你担心的那样难，我能做到现在吗，引导：你先来了解一下再做决定，(2)我认识的朋友不多，我怕找不到客户，我身边的朋友 都已...
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.工资待遇怎么样？答：是这样的，关于待遇需要您面试通过后，根据给您的岗位，面试官会具体的跟您谈，我们是禁止在电话里跟您说的。2.没做过，没经验。答：我们是隶属于国务院的副部级央企，对于零基础的员工我们会有专业的岗前培训老...
查看详细内容.工资待遇怎么样？答：是这样的，关于待遇需要您面试通过后，根据给您的岗位，面试官会具体的跟您谈，我们是禁止在电话里跟您说的。2.没做过，没经验。答：我们是隶属于国务院的副部级央企，对于零基础的员工我们会有专业的岗前培训老...
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面试三大步骤介绍，第一步：开场并了解基本情况圈中人，收取面试者个人信息表，了解准增员基本情况。（如个人信息表未填写完整的要求补全）逻辑：您好，欢迎参加**优才招募会，我是金牌面试官：XXX。第二步：准增员自我介绍1分钟，...
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陌生邀约基本逻辑，（开门见山，简洁专业）喂，你好，请问是XXX吗？我这里是XX人寿**市分公司，近日收到了你的求职简历，很高兴认识你，你现在还在**并且是求职的状态中吗？（简短交流，拉近距离）好的。目前我这里只有你的基本...
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异议处理话术—缺乏信心（1/3），问题1：现在做太晚了，回答：国外的保险营销发展了几百年，现在还是在不断的增长，我们国内的保险营销才不过10多年时间，可以说是刚刚起步，发展的空间还很巨大，再加上不断有新的险种推出，不断有...
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纵观这类问题，大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况；个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题，这些问题都是有章可循的，做好这些问题的回答不难但也是十分必要的，最好不要出现一问三不知的尴尬局面。...
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铺垫短信(微信)内容，亲爱的朋友您好，为贯彻落实国家政策要求，营造大众创业环境，**人寿XX分公司特推出首季“936百万收入创业计划”，为有志之士提供一个年入百万的创业机会，XX区域仅限XXX个名额，敬请期待！ 增员拜访...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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