团队风采展示，我的增员来源，过去及现在的邻居，从前一起工作过的同事，日常生活认识的人，其他行业的推销员，成交或未成交的客户，亲戚朋友，通过配偶认识的人，同学，校友，战友，逢人就说保险，顶多不买，逢人就谈增员，顶多不来，1.坚持收集名单，吸引我能吸引的人，身边所有人都是我的增员对象，亲戚、朋友、转介绍、坐车、吃饭，随时随地留电话，2.老客户转介绍 ，建立客户微信群，定时不定时推荐产品，举办活动、微产会，服务客户；老客户的亲子活动，讲解公司、了解保险工作，送训参班，把孩子“约出来”，父母才能出来！把孩子“哄开心”，父母就会开心！

约客户难/让客户带朋友更难，亲子活动——满足家庭核心需求，从自己的形象开始改变，穿着、发型、皮肤，从不同需求点吸引，收入、培训、行业、文化，3.改变自己，吸引增员，由全职太太、普通农民、普通打工者、兼职人员、大学毕业生到保险金领人的转变！如何有效的管理团队且不让自己分身乏术—招聘助理，助理日常工作，追踪团队业绩，统计部门小组数据，日常事务性工作的助理与通知，部门活动的组织与执行（亲子活动、微产会、微创会），早会、二早的制作与主持，新人培训、夜校的组织与通知，将自己从事务性工作中解脱，有更多的时间面谈与管理，用更多的时间思考团队的经营与发展，用更多的时间推动团队的活动与执行，用更多的时间提升团队的技能与认知，用更多的时间改变团队的晋升与留存，没有人在乎你的孤独，没有人在乎你的低沉，没有人在乎你的落魄，所有人都会仰慕你的辉煌。