保险培训开训典礼22页.ppt

2015年3月衔接训练培训总结16页.ppt

概述目录重点课程呈现精彩瞬间班级参训概况训后要求一、二、三、四、参训一览表**支公司举办公司大型活动，部分学员参加而未参训！目录重点课程呈现精彩瞬间班级参训概况训后要求一、二、三、四、课程安排课程呈现一： ****主任绩...

衔接培训主管见面会的运作20页.ppt

训练营与主管双向沟通的桥梁训练营绩效提升的重要抓手“学校”教育与“家庭”教育的结合主管见面会运作时机时点有用意 内容有区别时点有用意 内容有区别时点有用意 内容有区别主管见面会的内容训练营绩效分析工作总结和后期安排学员问...

衔接培训总结梳理与改进18页.ppt

（略）取得的效果从无到有，积累了办营经验坚持执行，营员良好习惯的养成数据说话，动态反馈日清日结差异化经营，利于新人成长营内外互动，形式多样（师徒层面）培养了训练营操作人才不足之处各级人员对扬帆营缺乏认识营工作组专职人员不...

衔接训练简介银行业务管理部45页.ppt

客户档案管理：目的：了解什么是客户档案管理目标：掌握客户档案管理的方法时间：1课时方式：参与、研讨、实操收获：使用客户管理的工具养成客户管理的习惯三、衔接训练课程操作要领（二）三步曲操作要领——第三步：整装待发客户行为分...

衔接训练安排课程解析74页.ppt

* 进行戏剧性的呈献* 模拟实际体验* 真正实践我们所读的10％我们所听的20％我们所看的30％我们所听和所看的50％我们所讲的70％我们所讲和所实践的90％我们会记得我参与的层度听觉吸收视觉吸收得知和参与实践被动主动休...

2015年衔接培训扬帆教育总结亮点小结16页.ppt

解读：6年时间人力发展翻了4倍，增员究竟难不难？经验分享近几年来业务发展情况**历史转正数据一、扬帆营目前概况二、扬帆营亮点小结一、扬帆营目前概况运作模式：1个月集中训练+1个月追踪训练培训时间：首月周一、三、五集中训练...

衔接培训课程体系介绍51页.ppt

衔接培训运作模式（县域）“3+2”模式：每周两天集中训练，接受系统培训，三天由主管陪访或自主展业；“4+1”模式：偏远地方新人，一周集中一天进行系统学习，四天由主管陪访或自主展业。 “ 5+1+1”模式：全周无休，每间隔...

新兵营操班流程及要点30页.ppt

新兵战斗营操作核心操作思路 建立良好的班级氛围，培养新人正确的工作习惯，加强基础专业知识的学习，通过团队建设和班级氛围的营造，以扎实有效的基础管理为手段，以训练和通关为主要形式，以班主任、推荐人沟通、追踪为保障，从而达到...

衔接培训扬帆营操作方式运作模式19页.ppt

二个配合：常态增员保开源，辅导训练保节流三个陪访：一次新人成长见证会协助促成，二次市场陪访四个会议：入营仪式暨拜师会，两次月度经营分析会（家长见面会），晋升表彰会十八次集训：前八周每周两次，后四周每两周一次运作目标总体目...

企业家之梦拓宽经营格局衔接培训成就自己51页.ppt

目 录 我们面对的是一个财富不断积聚的时代老百姓的收入在不断增长。2014年，世界银行公布中国2013年的人均GDP达到了6747美元。净高值人群在不断增长 。据统计，截止2013年末，全国个人资产在600万以上的达到2...

衔接培训扬帆启航训练营会议经营列表.xls

衔接培训日常考评表.xls

支公司分享两个育成贵在坚持32页.ppt

目录**启示录 [**公司主要做法]二、培训规划成长路新人1年内要接受的制式训练项目，分别解决不同的问题：1、上岗前坚持半天的职研会、半天的开放日、半天的职前教育，3天的代理资格考试，这个阶段重在从业知识的了解，增加对保...

新人特训营行事历两周县域.xls

衔训操作手册运用讲师手册银行保险23页.doc

课程名称**银代衔接训练简介课程时间50分钟授课方式讲授讲师要求熟悉**银代新人育成体系及衔接训练操作流程课程目标n让受众了解衔接训练课程结构及操作要点，贯彻执行总公司衔接训练成功讲授本课程的关键因素n熟悉新人育成体系流...

激励方案衔接培训扬帆启航训练营5页.ppt

扬帆启航训练营激励方案2013年4月24日激励方案为鼓励新人提高活动量，周周举绩，月月期交举绩，力争在培训期内达到晋升条件，公司特出台激励奖励方案！具体奖励如下：激励奖励时间：2013年5月1日——7月31日参与人员：在...

二季度计划改善措施新兵营汇报工作总结17页.ppt

三晋率：71%在营新人举绩率：74%6000元点达成：37人，完成率246%政保经理育成成果：在营政保经理27人，主险举绩率100%10年期保费24.1351万，卡折保费19660元截止目前4位客户经理有新人代资考进班政...

训练营的经营节奏与目标管理42页.ppt

0.5Q0.8Q训练营目标（3/3）参训率月均期交举绩率月人均FYC月人均件数（长险、短险）业务主任晋升率新人育成9个月留存率扬帆营阶段运作目标总体目标：全员举绩 全员晋升（业务主任）量化目标：（城区、县域标准统一）培养...

九段新人实战打造16页.ppt

动作要领：篇章一 让新兵会打战 第2段新兵训练 动作目的： 让新人掌握学习的方法，尽早适应工作模式带新人并排坐在早会，二早的会场。随时指导。辅导新人学会运用E保通等电子销售系统。带领新人完善他的作业工具。包括彩页，展业夹...