洗澡用冷热水交替,C罗洗澡习惯用冷水和热水交替使用,起到刺激身体血液循环作用,从而避免身体经过激烈比赛之后出现的擦伤、瘀伤能够更快地恢复。如果是在马德里,C罗回家后会在游泳池泡上20分钟,从而进行彻底的放松。一场激烈的比...
查看详细内容2018年系统推动壹号工程,通过组织发展和客户经营双轮驱动,聚焦新人初始黄金教育期的培养, 以“内勤督、自主带、 平台练”为抓手,助力新人创富传承的长远发展、培养外勤营销员干部。2.0版升级“一固化”:持续固化1.0版本...
查看详细内容2012年7月,S市客户邵先生投诉:业务员崔某在5月份介绍财富人生产品时书面承诺产品年收益10%,现在阅读条款后发现实际情况与崔某承诺不符,要求全额退保或按照崔某承诺履行保险责任。处理结果,扣回业务员及上级主管全部佣金和...
查看详细内容讲师个人有明确的职业规划和事业企图心,能激发他人追求成功的意愿。讲师应该明确此次培训的目的和本章节课程的目的,并能够把课程和个人的实际情况相结合。讲师熟悉目标分解各个环节,熟练运用目标与行动管理的工具。
查看详细内容已经是晋升主任的你,下一个目标在哪里?业务主任于最近一个考核期(连续任业务主任一个自然季为一个考核期)达到以上条件,自次月起晋升为高级业务主任。
查看详细内容大:公司大。泰康成立于1996年,是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团,于2018年进入《财富》世界500强。旗下拥有泰康人寿、泰康资产、泰康养老、泰康之家、泰康健康、泰康在线等多家子公司,形成保...
查看详细内容讲师应具备较好的新人辅导的经验;讲师应该明确此次培训的目的和本章节课程的目的,并能够把课程和自身的实际案例相结合。
查看详细内容我是在朋友的介绍下加盟了xx,向您简单介绍一下xx集团。xx成立于1996年,是一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。公司规模大……产品好……服务好……投资好……竞争强……xx真的是一家值得信赖的公...
查看详细内容以自信从容的态度面对,熟练异议处理的流程;讲师应该明确此次培训的目的和本章节课程的目的,并能够把课程和自身的实际案例相结合。
查看详细内容异议产生的原因,本能反应:几乎所有人对陌生事物都会产生本能的拒绝,不愿改变:人们总是习惯于眼前的状态,容易忽视长远规划,缺乏了解:用自己固有的经验来挑剔和排斥自己不了解的新事物,缺乏信任:面对接触时间不长或不够专业的业务...
查看详细内容本节课我们的教学目标有两点:一是掌握如何整理准增员资料,二是掌握增员接触五步曲,三是掌握增员邀约三步曲。通过讲授+研讨+演练+通关的教学手法,借助《准增员档案整理卡》和《邀约话术录音》,让学员活学活用接触五步曲和邀约三步...
查看详细内容王姐,真的很羡慕你们,自己做老板,轻松又自由!还自由呢?每天不是从早忙到晚,里里外外都要我操心,很烦的啊!恩,你们忙归忙,但是应该能赚不少钱吧?赚钱?你不知道我们做个生意要投入多少钱?又是工商又是税务的,还有小工的工钱,...
查看详细内容新人是企业、团队的新生力量,拥有大量的准增员是夯实组织架构成功的基础!这堂课程我们就将学习如何寻找准增员、如何开拓增员渠道、什么是增员选择与增员轮廓。通过讲授+研讨+演练的教学手法,借助《九九归一表》和列《准增员名单》,...
查看详细内容高素质的人可以提高整个团队的士气,而低素质的人会影响团队的整体水平。“物以稀为贵”,选择可以让准增员对象更加认可、重视行业及公司。吸引高素质人的加盟会提升主管个人的能力。为了避免因脱落而付出的昂贵代价,要对增员对象进行选...
查看详细内容张姐,上次你来参加我们的体验活动还是有收获撒,我们9月份又在开展“心享xx·为爱点赞”三重体验活动,现场体验好,好东西要和好朋友一起分享,你看你是明天上午还是下午带你的好朋友一起来了解哈,我给你们把名额预约起。到时候你的...
查看详细内容究竟保险是什么?我们每结识一位客户意味着什么?我们每销售一份保单又意味着什么?你是否亲历过保险发挥功用的那一刻?在xx还有这样一群可爱的人,他们是奔走在风险第一线的职业人,他们是保险责任实施履行的见证人,他们用专业和敬业...
查看详细内容明确业务主任的定位 ;掌握业务主任应具备的能力及工作职责,树立工作目标,坚定从业信心。1、讲师应具备一定的组织发展经验和丰富的业务经验;2、讲师应该明确此次培训的目的和本章节课程的目的,并能够把课程和自身的实际案例相结合...
查看详细内容想一想,我们人生中那些“进阶”的时刻:1.童年时期,从一位普通学生被选为班干部的时候,2.青年时期,从一位单身汉到组成家庭的那个时刻,3.初为父母,当孩子第一次依赖地抓着你手的时刻,4.孩子第一次拿着奖状回家、第一次感谢...
查看详细内容任何一个培训班都是一个培训项目,差异只是在于制式培训已经完成了前期论证,而非制式培训必须经过周详的论证,诊断培训需求,明确培训目的,设定培训目标,从而进入培训班的组织策划过程中。1、学员离开前须填写本次培训班教学成果反馈...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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