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提高政保自付费业务占比，助推政保业务高质量发展—XXXX分公司政保自付费业务拓展经验 一、课题背景（一）政策背景 保险，长期以来发挥着经济“减震器”和社会“稳定器” 的功能。《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》...
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做卓越的银保管理者银保发展正当时疫情改变了人的理财观人口结构变化发展无限养老潮来袭保险是刚需多元化资产配置成常态中国财富管理周期转换氛围专业执着体验时代变迁 团队为王2000年V1.0银保时代核心：银行活动量主要工作：关...
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2026开门红新春纳福营销年货方案宣导：以担当赴机遇，以盛宴启新程新春将至，万象更新。2026年的钟声即将敲响，一场以“开门红·新春纳福”为主题的营销战役正蓄势待发。作为年度开篇的重磅动作，本次方案不仅承载着业绩冲刺的使...
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2026开门红新春纳福营销年货方案深度解析：五重盛宴，引爆开局之战引言：春节营销的战略意义春节，作为中华民族最盛大、最富文化内涵的传统节日，不仅是家人团聚、情感交流的时刻，更是保险行业开展营销、深化客户关系的黄金窗口期。...
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营销团队自主经营：从代理人制度演进到逻辑重构的必然之路引言保险行业的营销团队管理模式正经历深刻变革。传统的“内勤主导型”团队面临发展动能不足、资源投入与绩效不匹配等痛点，而“外勤主导型”团队则展现出更强的内驱力和可持续性...
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团队经营节奏与活动量管理：打造高效团队的实践路径在当今复杂多变的商业环境中，团队的经营效率和执行力是决定其能否在竞争中脱颖而出的关键因素。华为的任正非曾指出：“高效的执行力才是最终的生产力。”这一观点深刻揭示了团队管理的...
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破局新生力量：PDS新人周工作坊——重塑新人成长路径，赋能产能提升一、实施背景：新人队伍现状与挑战截至2025年8月，全司一年内新人规模达5.8万人，占总人力比例的33%。然而，这支庞大的新生力量并未展现出与其规模相匹配...
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祈丙午·迎离火·沐天河水——峨眉山丙午年祈福大典暨普贤愿力回向众生宣导壹：天时·火德鼎盛与阴阳交泰的时空节点宇宙浩瀚，时序轮转，我们即将步入六十甲子循环中，一个被誉为“火最旺”的非凡年份——公元2026年，农历丙午年。这...
查看详细内容祈丙午·迎离火·沐天河水——峨眉山丙午年祈福大典暨普贤愿力回向众生宣导壹：天时·火德鼎盛与阴阳交泰的时空节点宇宙浩瀚，时序轮转，我们即将步入六十甲子循环中，一个被誉为“火最旺”的非凡年份——公元2026年，农历丙午年。这...
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2025个险渠道目标达成情况与八大举措发展工作规划2024年，个险渠道在公司党委和总经理室的指导下，在总公司各部门和各分公司的支持下，通过全体同仁的共同努力，取得了显著成效。个险“远航计划”迈出了坚实的一步，净增人力达成...
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泰康健康有约：个险队伍发展的利器一、泰康健康有约三大方案概述泰康健康有约推出了三大方案，涵盖长寿有约、健康有约和财富有约，对应长寿解决方案、健康解决方案和财富解决方案，这三大方案满足了客户三大核心需求，且缺一不可。“健康...
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筹建团队的基本认知、方法与关键：打造可持续发展的保险团队在当今竞争激烈的保险市场中，筹建一支优秀的团队是保险公司实现可持续发展的关键。 一、筹建团队的基本认知（一）队伍筹建的目的筹建团队的首要目的是利用一到两个月的时间，...
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市公司团队加速主管队伍年轻化建设：破局、重构与跨越在保险行业深度转型的关键期，客户需求的多元化、主力客群的年轻化与增量市场的收缩，正倒逼保险公司从“规模扩张”向“质态提升”加速转型。作为连接公司与客户的核心枢纽，主管队伍...
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新菁英向未来：中国人寿以体系化培育驱动队伍质态升级在保险行业深度转型的背景下，“职业化、专业化、综合化”已成为队伍发展的核心方向。作为国有控股寿险龙头企业，中国人寿积极响应“队伍质态提升年”号召，于2025年全面启动“新...
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省分公司两乡工作汇报：破局、机遇与未来规划的全景解析在我国全面推进乡村振兴战略的背景下，县域及农村市场（简称“两乡”）已成为保险行业服务实体经济、深耕普惠金融的重要阵地。S省分公司作为行业头部机构，近年来聚焦两乡市场，以...
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《十月双节开门红：人力爆增与晋升提速的策略与实践》在保险行业竞争日益激烈的今天，如何在关键的营销节点实现人力的快速增长和团队的高效晋升，是每一个营销团队都需要面对的重要课题。2025年十月，正值双节之际，这个黄金时段不仅...
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《聚焦绩优增长，决胜2026开局战——营销渠道九月工作思路》在市场竞争日益激烈、行业环境不断变化的当下，我们正站在2026年开局战的起点上，一场关乎未来发展的关键战役即将打响。开局战不仅是业务拓展的冲锋号，更是绩优人力增...
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《聚焦绩优增长，决胜2026开局战——营销渠道九月工作思路》在市场竞争日益激烈、行业环境不断变化的当下，我们正站在2026年开局战的起点上，一场关乎未来发展的关键战役即将打响。开局战不仅是业务拓展的冲锋号，更是绩优人力增...
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《2026九十双月队伍拜访方案：蓄力开局，燃爆绩优》一、引言在2025年9月3日23时15分38秒这个时间点，我们站在当下，展望2026年的九十双月，这是充满机遇与挑战的时期。对于保险销售队伍而言，831产品全面切换后，...
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《2026九十双月队伍拜访方案：蓄力开局，燃爆绩优》一、引言在2025年9月3日23时15分38秒这个时间点，我们站在当下，展望2026年的九十双月，这是充满机遇与挑战的时期。对于保险销售队伍而言，831产品全面切换后，...
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