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  • 分享晋升恳谈突破架构自主经营夯实团队26页.pptx

    分享晋升恳谈突破架构自主经营夯实团队26页.pptx

    2019年7月1日,团队在册共计36人。共育成4个营业组,其中二季度同时育出3个营业组。过去的问题:一直徘徊在生死边缘,入司后四个月晋升主任,小组属于标准弱体组,没有晋升点,个人很困惑,一直寻找不到突破口。1)...

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  • 有效的收入分析营管岗必备技能19页.pptx

    有效的收入分析营管岗必备技能19页.pptx

    通过对营销团队基本法收入和架构人力情况进行多维度的分析,帮助营销伙伴进一步了解基本法,激发营销伙伴借助基本法提高组织发展的热情。为公司管理层认识团队现状、制定科学决策提供支持,收入分析的定义,收入分析...

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  • 五星工作计划操作手册20页.pptx

    五星工作计划操作手册20页.pptx

    部课早早练,训练内容:客户类、理念类、产品类、销售类,情况反馈:参训人数、通关人数,每日训功组训练岗/组长,留存工程,动1-3新人有价值客户积累(人均30个),上午各大平台,均可植入,有追踪:小组二早/部课...

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  • 新人发展之路赢在收入赢在成长赢在荣誉29页.pptx

    新人发展之路赢在收入赢在成长赢在荣誉29页.pptx

    讲述保险行业独特的从业优势,激发学员从业意愿。作为保险从业人员,我们将获得佣金、新人责任津贴、福利,赢在收入,佣金:指各级人员销售保单(有效保单,剔除犹豫期撤件)于第一保单年度所获取的佣金,新人责任津...

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  • 区部士气展示口号示范5页.pptx

    区部士气展示口号示范5页.pptx

    下面是士气展示环节:我们从事的是欣欣向荣的营销事业,成功的彼岸郁郁葱葱,繁荣昌盛。让我们带着寿险人应有的无坚不摧、勇往直前的精神展现我们的豪迈士气,请各营业区做好准备。...

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  • 新人工具使用客户档案计划100缘故30拜访计划表保单检视表工作日志38页.pptx

    新人工具使用客户档案计划100缘故30拜访计划表保单检视表工作日志38页.pptx

    鱼池里的“鱼”这么多,哪些才是我的锦鲤呢?2. 计划100,年龄在25-45岁之间,已婚已育、经济独立,有保险理念,具有一定的影响力,认识时间较长(最好3年以上),能够经常见面,便于沟通,什么样的客户属于优质客户...

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  • 职场早会参会管理制度出席记录表周月参会分析表周月早会行事历.zip

    职场早会参会管理制度出席记录表周月参会分析表周月早会行事历.zip

    ××职场早会参会制度(1)早会时间每个工作日上午   时整,工作日是指         。如遇变化以通知为准。(2)保险规划师应提前到达职场,参与每日早会。(3)如遇...

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  • 职场卫生周轮值表团队文化礼仪年月团队达成表行为规范职场经费动支方案审批表.zip

    职场卫生周轮值表团队文化礼仪年月团队达成表行为规范职场经费动支方案审批表.zip

    XX职场团队文化拼搏进取,互助分享。感恩包容,成功圆满。  团队文化 第一部分  职场对下列对象所负的责任:A、客  户   建立建全客户档案,定期服务,提升客户满意度。B、职场全体同...

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  • 职场活动量管理办法个人活动小组活动量及业绩统计表职场月度活动量公示表.zip

    职场活动量管理办法个人活动小组活动量及业绩统计表职场月度活动量公示表.zip

    XXX职场活动量管理办法 为帮助各位同仁提高业绩产能、提升收入,经主管会与日常管理功能组研究决定,现将活动量管理相关事宜作如下要求与规定:1、每天(周六周日除外)业务访不低于3访、增员访不低于2访。拜访...

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  • 做一名卓越的保险企业家分享3固化习惯32页.pptx

    做一名卓越的保险企业家分享3固化习惯32页.pptx

    固化习惯,如何轻松快乐的保持40年业绩的持续成长?职业生涯(40年)保持绩效持续成长的结论1——稳定的件数(≥48件),件均的上升(5年翻一倍),维持40年职业生涯的持续成长,仅需要照顾好213个家庭,职业生涯(4...

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