介绍电话约访的基本流程备注:重点了解流程及最终目的,用一个实战案例来理解这个流程,增员电话约访要点,增员电话约访流程,电话约访话术演练,最近经自己的客户刘姐转介绍,获得了一个新的增员准新人,其基本情况如下:家庭状况:丈夫...
查看详细内容使用范围较广,简单高效便捷,有效避免尴尬便于互动升温文字略显干瘪容易遭到拒绝,对方回复延迟,异议处理受限微信邀约的优缺点避免时间消耗声音情感助力有效处理异议,促进对方重视,不易互动升温容易遭到拒接,略显生硬突兀,受限接听...
查看详细内容老客户增员面谈流程面谈流程注意什么……靠可控式流程及工具促成缴费……备注:老客户增员面谈流找好面谈理由,电话/微信邀约职场物品准备:拜访工具、小礼物,心理准备:大胆开口,不要有顾虑1、面谈前准备学习买保险:自己来做,保险...
查看详细内容揭示现代财富背后的真相,因为拥有优秀的人,财富绝非来自单打独斗,寿险业最吸引人的地方并不仅仅是高佣金,而是可以透过组织发展,让你学会招募、培训、辅导、管理、激励、推动等技能,最终使你从 一名普通的推销人员变成高级经营人才...
查看详细内容三唐 个僧 半增 徒了 弟历经九九八十一难,终成大赢家,假若你拿走了我所有的厂房,但是请为我留下原有的工作人 员,有了他们,我可以在几年之内,赚回一切。——安德鲁?卡内基人是第一生产力!有人才能有业绩!事在人为! 一个人...
查看详细内容讲行业讲行业准:但是现在做保险的人这么多,竞争激烈,市场空间很小了,估计我现在才去做已经太晚了。业:看得出来,你考虑问题是很周全的。其实寿险事业就是人的事业,只要有人出生、长大,这个市场就永远不会枯竭。还有,一个人面临的...
查看详细内容以协助咨询社保业务和便民、惠民及提供就业机会为抓手寻求社区人流多的地方摆设咨询台地点;以团队为单位选定社区,以就近原则为主可以认领,与社区领导沟通注意礼节,强调给社区创造就业机会,视情况准备纪念品,选定社区人流量较大的地...
查看详细内容作呢?2019年12月24日凌晨5时55分,北京民航总医院发生一起患者家属伤医事件。急诊科杨文医生被一位急诊留观95岁老人的家属砍伤!急诊都无法缝合!呼吸心跳停止!杨文终究还是没能熬过那个冰冷的夜晚,留在人世间最后的一滴...
查看详细内容程解析1、标准化增员五步曲介绍;2、标准化增员图解;3、标准化增员流程操作、剧本和工具。1、标准化增员五步曲介绍标准化增员流程:即通过名单梳理,确定准增员目标;之后进行拜访和第一次沟通;随后使用固定剧本的邀约使其参加职场...
查看详细内容高效增员修行秘籍,增人——育人——用人——留人,不能不增:以人为本、团队发展、企业生存,不得不增:同业竞争、系统比较、任务压力,不该不增:公司品牌、行业利好、政府支持,不增也得增:市场无形手、团队生命力、自身责任重,包括...
查看详细内容九宫格增员思路解析,提供解决方案(新)讲行业,讲公司火上浇油深入了解做功课,提升自我或有充电,积极抱怨想改变不积极抱怨想改变积极不抱怨想改变,备注:价值体现—竞争成本造,成职位高价值体现由于,职位低的个体,发展—管理架构...
查看详细内容我也是得益于他的判断我才进入了这个行业。当初我也认为自己并不适合做保险,但是在面试的时候,我的经理说我的性格非常适合做保险,我还不相信,结果现在还真的就干的挺好的。去年几个大学毕业的小伙子来我们公司面试,小伙子学历好、形...
查看详细内容先完成客户《P30》的分析,然后把你这个月具体的目标和行动计划写在《月度规划承诺表》上。行动计划第6个月,此时已新增上岗1人,这个月要推动其达成1+1CA准主任晋升标准,及推动下辖属员达成二转标准,帮扶新人辅导规划,助力...
查看详细内容创说会、新人班时间明确,再次明确阶段目标,主顾活动、创说会、新人班目标,现场目标认购或再次公示,工具:潜龙计划面谈表、工作日志、主顾本,晋升说明会、规划面谈、追踪面谈三个环节,环环相扣,不可分割,是营业单位培养新主管的重...
查看详细内容精准增员一、增员轮廓的建立二、增员渠道的来源与分析三、增员流程与方法四、增员面谈技巧[绩优在这里]1、销售行业(房地产、导游、汽车、零售业):有销售行业经验,能较快的融入银保队伍,认可行业绩效文化;2、同业人员:有银保从...
查看详细内容这项工作,回答:是的,我当时的想法跟你一样,刚开始也是没有经验,但公司一些优秀的业务员、业务经理的经验,都是值得我们学习、模仿的。只要积极地吸取他人成功的经验并付诸实践,边学边做,一定不会比我差。而且公司有完善的培训体系...
查看详细内容泰国,而且,你还真的去成了,玩得也特别开心。问题三:请问,你还会纠结没去成三亚吗?性格分析—案例引导,性格分析—案例引导问题三分析(2/2):问题三是对执着度的询问,所有纠结这个的都是非常容易钻牛角尖的人。问题三能通过对...
查看详细内容为了招募到优质的业务员,向客户提供专业满意的长期服务,我们制定了一套系统、有效的招募与甄选程序和一系列招募及甄选的工具。《潜能测试分析》是这些工具中的一项。其目的是为业务主管客观评估候选人是否适合在保险行业中发展其事业。...
查看详细内容竞争也激烈了,收入就少了。邀约人:最近听说国家出台管理规定,电子商务法正式实施,微商需取得经营许可证,并缴纳税款才能正常经营。被邀约人:是啊,监管越来越严,以后就更不好做了。邀约人:今后有没有什么打算呢?被邀约人:没有呢...
查看详细内容也许我们会习惯性的安慰说,没事,别担心,不用害怕。就好比准增员说我怕自己不适合做这行,我们说怎么不合适呀,你这么优秀,一定会没问题的。准增员说我担心收入不稳定赚不到钱,你说你那么能干,怎么能赚不到钱呢。准增员说我担心我找...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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