2015年开门红晨会流程战报模板参考23页.ppt

10年期交全国系统排名统计区间2015.1.1-2015.1.6 数据来源：总公司决策支持系统截止1月6日，今年开门红10年期交保费全国排名，我省8家市分公司排名全国前50名。**最高，排名全国第9位**公司今年排名较2...

开门红个险新兵战报17页.ppt

一年内的新人在册1040人，占比分公司55%； 规保1895万，占比分公司39%； 价保465万，占比分公司45%； 绩优人力（3000c以上）283人，占比分公司64%； 标准人力496人，占比分公司56%。 羊...

保险公司月度战报模板营业区数据分析.xls

增员创说会海报中国人寿版.rar

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七如文化海报图片中国人寿版.rar

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保险公司漫画一二三等奖作品18幅.rar

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保险公司保险卡通形象熊猫宝宝.rar

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收展增员项目海报易拉宝挂旗台卡中国人寿版.rar

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文化墙职场布置文化墙国寿版.rar

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保险公司2015年78公众宣传日主题海报.zip

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职场文化建设核心竞争力启示录35页.ppt

七、会议文化1、周一到周六必须上午召开早会，到10点；2、每天下午召开三场会议，客养、产说会、创业说明会3、产说会由公司员工负责； 创说会人力发展岗主导，主管负责； 客户经营由个险部、主管、业务员 共同承担。**启示录...

2015年个人部开门红职场布置要求及建议30页.ppt

职场布置要求图片仅供参考，机构可联系设计公司进行修改。图片仅供参考，机构可联系设计公司进行修改。一、智能理财平台，活期账户，定期收益二、保本保值，保底收益2.5%三、日计息、月复利，一年滚存12次四、随时追加，灵活支取，...

外勤职场区拓配置管理及配置标准10页.ppt

3. 业绩板，荣誉榜、公告栏和前线宣传展板根据分公司统一标准配置、业绩板、荣誉榜、公告栏及海报展板等内容应定期更新，宣传品应张贴再海报宣传专栏区域，不得随意张贴和悬挂再其它公共区域。4. 各营业部/展业课禁止在公共区域私...

职场立体化推动功能意义原则方法技巧推动56页.ppt

短期海报职场布置的主要方法作用不超过一周的海报，是最常用的海报展示方法：可采用彩纸手绘，以展板展示于职场入口处，或张贴于职场入口处的外侧墙壁作用： 1、业务员进入职场即开始一日工作之时即可明确当前中心工作 2、提示受众其...

保险公司短险业务自查自纠整改报告3页.doc

4、企划引导及公司荣誉体系建立：①每年公司在年度表彰中单独设立卡单销售精英奖（明确年销售目标）将年度销售360张、800张、1200张的精英伙伴进行表彰。②、建立公司卡单销售光荣奖，将每周、月卡单销售前10名伙伴进行通报...

抓好五个关键点实现营业部量率齐升主管精英分享12页.ppt

统一计划书学习身边的健康故事关键动作四、盘活兼职兼职人员培训每周五晚上目前举办2次固化关键动作五、规范基础管理整体着装全员手机上交会议纪律营业部荣誉表彰分享纲要目标坚定谋划落实目标规划2015年个人目标百人团队百万精英

团队主管分享向城区转型新增业绩团队双突破34页.ppt

设立增员标准35岁-45岁间，个体老板，有志向的家庭主妇优先，最好有过寿险从业经验,必须要能来参加早会学习，兼职人力每周至少要来1次公司参加学习新人入司后必须配备标准职业装+展业包二早经营城区人力增多，出勤人力增多，开始...

团队主管追踪督导带来月均百分之七十举绩率40页.ppt

3、工具使用：工资条4、分析内容：举绩对伙伴收入的好处 主管：绩优组经理奖，较高的管理津贴，推荐新人奖，伯乐奖等等 业务员：晋升奖励、展业津贴、新人津贴、潜力新人奖等等关键做法二、分析收入特性，树立举绩典型5、分析的具体...

团队主管分享专注目标团队二次崛起16页.ppt

二、目标规划管理个人：绩优、每季度直增1人直辖组：8个合格人力 直辖5个绩优人力 组FYC ≥ 18000所辖团队：月均20个合格人力我的总体工作目标：过去：定目标靠拍脑袋、偶尔画架构图 结果：团队就像空中楼阁，遥远而模...

中支分享基层管理经理观念及能力的沟通54页.ppt

加强个险运营标准化 强化个险经营节奏，构建“整体联动系统化运作”体系。成立销售与支持、增员、辅导与培训等三大功能组，坚持开好“八会”，即周经营启动会、周主管例会、周精英例会、新人辅导会、低零人力辅导会、月度收入分析会、创...