一、创业俱乐部运作定位 新一代主管培养体系秉持一条培养主线、三大培养主旨、四大培养手段,旨在培养合格的*寿企业家。四大培养手段中成长平台以三大俱乐部为核心抓手,同时融入导师培养体系,致力于推动主管职级晋升和能力成长,解决...
查看详细内容一、创俱面谈的运作定位通过本课程的学习,使面谈者掌握如何使用4A规划面谈法对创俱对象进行季度规划面谈、持续追踪面谈及对晋升结果进行提前评估,提倡优质晋升。 二、面谈逻辑——4A面谈法三、规划面谈相关说明创俱培养过程从规划...
查看详细内容会前准备:创说会的当天,会务人员要提前2小时到场再次查看各项准备工作的落实情况。(包括:检查各项物品、材料、音响、麦克及教学设备等)并提前40分钟播放“相关影片”及暖场音乐。二.迎宾及入场,创说会的迎宾接待工作主要内容包...
查看详细内容成功招募之创意沙龙,事业说明会的目的,1.通过介绍寿险的意义与功用、前景与榜样、支持与待遇,使其发生兴趣,2.测试结果使其希望了解自己,事业说明会的操作者,部经理/区总监(区经理)/个险负责人,招募创意沙龙≠事业说明会,...
查看详细内容职场日面试3.0介绍,运作目的:通过职场面试,实现对准增员对象的成功招募或创说会的参会邀约,同时也是增员活动量的管控方式之一。实施主体:功能组组织、主管参与,运作对象:准增员对象,运作频率:每日(根据职场不同星期适当调整...
查看详细内容当今的资本回报率已经大于经济的增长率,这将会导致社会财富向少数人聚集。也就是说,越有钱收入增长越快!最近30年,英美等发达国家的高收入群体和低收入群体收入都有所增长,但是高收入群体(政企管理者、金融从业者、IT从业者)的...
查看详细内容创说会是增员体系的一部分,建立《准增员30表》,并每周在增员早会上补足名单,形成拜访计划。利用增员早会或二早进行增员技能训练,一是接洽能力,二是增员话术和增员工具训练。推荐人落实增员拜访,在职场面谈前,推荐人要对准增员对...
查看详细内容吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝跂而望矣,不如登高之博见也。登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。微沙...
查看详细内容好消息!退役军人事务部成立,2018年4月16日退役军人事务部在**正式挂牌,官方网站7月31日正式上线运行。,主要职责之一:负责军队转业干部、复员干部、退休干部、退役士兵的移交安置、工作和自主择业退役军人服务管理、待遇...
查看详细内容“凯旋计划”主持词尊敬的各位领导、亲爱的战友们大家早上好:[介绍领导]我是来自泰康人寿组织发展部的**, 很高兴能够与各位战友共聚于此。首先请允许我介绍莅临本次双选会的各位领导:他们是:。。。。。。。。。。。。泰康人寿总...
查看详细内容尊敬的六团首长,各位战友:大家上午好!每年这个时间,相信在座的我们都无比纠结。军旅生涯,终身难忘,在即将回乡的这个时刻,相信您心中一定有满满的不舍。今天,我们即将从军营中步入社会,未来,还有更长的人生路需要我们昂首阔步。...
查看详细内容保险让生活更美好,让千万家庭幸福美满,备注:而今天保险之所以受到大众的青睐,其根本在于它的两大功能护卫了人们一生的幸福生活,一种是健康保障型,作用是拿走人生的担忧,因为人的一生会面临疾病、意外等风险,用保险完全可以以小博...
查看详细内容保险让生活更美好,让千万家庭幸福美满,备注:而今天保险之所以受到大众的青睐,其根本在于它的两大功能护卫了人们一生的幸福生活,一种是健康保障型,作用是拿走人生的担忧,因为人的一生会面临疾病、意外等风险,用保险完全可以以小博...
查看详细内容一、规划面谈晋升目标设定回顾:二、达成情况检视:1、累计晋升指标累计个人FCY______元,件数_____件,团队fyc______元,团队有效人力______人;累计_____人参加日面试,______人参加创说会,...
查看详细内容俱乐部入部面谈话术面谈时间:每月10号前面谈人:支总、人力负责人/职场经理被面谈人:符合入部标准的人员步骤一:谈近况、谈重视例句:最近的状态挺不错啊,有什么开心的事情分享一下?大家都说你入司这段时间以来变化很大,我想你自...
查看详细内容增员邀约——电话邀约话术,人生在世,每个人都希望成功,而很多人至今没有实现自己的理想,不是因为没有能力而是没有找准自己的舞台,选择永远大于努力!本月XX号我们公司特别邀请保险界传奇人物XX先生/女士结合自身的成功来谈,相...
查看详细内容1999年2月21日,**花园马云家。马云妻子、同学、学生、朋友,18人或坐或站围着马云。马云将手一挥,“从现在起,我们要做一件伟大的事情……至于将来具体要什么,我自己还不知道,我只知道我要做一个全世界最大的商人网站!”...
查看详细内容**企业家之六方面谈早读内容一、面谈观念:新人培养前期是最脆弱的,存在很多突变风险,步步惊心!我们必须特别关注新人培养前期的思想动态,步步警惕、步步为营,在新人未形成负面的思维定势前,塑形引导,赢在前端。万一网保险资料下...
查看详细内容面试官:**先生/女士您好,刚刚您有填申请登记表吗,请出示您的登记表及简历。(面试官面试开始不作寒暄,用两分钟时间浏览申请登记表及简历,渲染面试正式的氛围)面试官:请您做一分钟的自我介绍。(一分钟自我介绍关键点:不打岔,...
查看详细内容请将您的手机调整为震动或静音,请不要随意接打电话,会议期间请勿随意走动,会议结束前请勿提前离场,注重会场礼仪,做文明**人!1号计划——主管招募计划,“1号计划”——面向社会公开招聘一批25岁-45岁的有志之士,通过公司...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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