民生人寿鸿泰保险卡产品宣导及实战运用28页.ppt

 鸿泰A款——投保规则鸿泰B款——卡样鸿泰B款——产品形态上表所列的包含伤残责任，伤残保险金所对应的保险金额为最高赔付金额，实际给付时按照伤残评定结果所规定的对应赔付比例给付。佣金18%年龄3-65周岁，身体健...

衔接培训扬帆营操作方式运作模式19页.ppt

 二个配合：常态增员保开源，辅导训练保节流三个陪访：一次新人成长见证会协助促成，二次市场陪访四个会议：入营仪式暨拜师会，两次月度经营分析会（家长见面会），晋升表彰会十八次集训：前八周每周两次，后四周每两周一次运...

企业家之梦拓宽经营格局衔接培训成就自己51页.ppt

 目   录   我们面对的是一个财富不断积聚的时代老百姓的收入在不断增长。2014年，世界银行公布中国2013年的人均GDP达到了6747美元。净高值人群在不断增长 。...

衔接培训扬帆启航训练营会议经营列表.xls

衔接培训日常考评表.xls

民生私家车驾乘卡B卡上市宣导片13页.ppt

 3、本产品为激活卡，保险期间为壹年，请与激活卡面注明的指定有效期前注册激活，逾期注册激活无效且本公司不退还保费。4、本产品所描述的保险责任及未尽事宜，以《民生驾乘人员意外身故定期寿险条款》、《民生附加驾乘人员...

支公司分享两个育成贵在坚持32页.ppt

 目录**启示录 [**公司主要做法]二、培训规划成长路新人1年内要接受的制式训练项目，分别解决不同的问题：1、上岗前坚持半天的职研会、半天的开放日、半天的职前教育，3天的代理资格考试，这个阶段重在从业知识的了...

锁定客户善用工具一次成交35页.ppt

工具三：资料汇编展示重点：一、房产税、遗产税征收预案篇二、延迟养老篇三、保险避税、避债、资产传承篇 (目的：让客户感受保险对自己的企业、家庭的强大作用)工具四：名人看保险展示重点： 一、全球名人对保险...

新人特训营行事历两周县域.xls

衔训操作手册运用讲师手册银行保险23页.doc

 课程名称**银代衔接训练简介课程时间50分钟授课方式讲授讲师要求熟悉**银代新人育成体系及衔接训练操作流程课程目标n 让受众了解衔接训练课程结构及操作要点，贯彻执行总公司衔接训练成功讲授本课程的关键...

民生富贵鑫裕万能新上市发布会操作细则18页.ppt

 使用方法：用问答题方式了解客户投资理财方向和养老规划，获取客户信息，结合产品单页让客户了解新品上市等信息（二）一周早会训练1、会前4天——主题：盘点客户；要点：利用财富50对积累的客户进行分析，筛选出20名优...

激励方案衔接培训扬帆启航训练营5页.ppt

 扬帆启航训练营激励方案2013年4月24日激励方案为鼓励新人提高活动量，周周举绩，月月期交举绩，力争在培训期内达到晋升条件，公司特出台激励奖励方案！具体奖励如下：激励奖励时间：2013年5月1日——7月31日...

民生富贵鑫裕理财保险计划规划养老23页.ppt

 一句话说鑫裕1、领不完条款载明：        60周岁之前每年领保险金额的15%，60岁以后每年领取保险金额的30%活多久 &...

二季度计划改善措施新兵营汇报工作总结17页.ppt

 三晋率：71%在营新人举绩率：74%6000元点达成：37人，完成率246%政保经理育成成果：在营政保经理27人，主险举绩率100%10年期保费24.1351万，卡折保费19660元截止目前4位客户经理有新人...

民生富贵鑫裕保险计划形态及特色背景32页.ppt

 二、严峻的养老趋势 （一）延迟退休年龄严峻的养老趋势国家怎么解决？延迟退休缓压力   预计最早2022年将实施延迟退休，则多收5年养老保险，少发5年养老保险。破除“双轨制”的改革...

训练营的经营节奏与目标管理42页.ppt

 0.5Q0.8Q训练营目标（3/3）参训率月均期交举绩率月人均FYC月人均件数（长险、短险）业务主任晋升率新人育成9个月留存率扬帆营阶段运作目标总体目标：全员举绩   全员晋升（业务主任）...

九段新人实战打造16页.ppt

 动作要领：篇章一  让新兵会打战 第2段 新兵训练 动作目的： 让新人掌握学习的方法，尽早适应工作模式带新人并排坐在早会，二早的会场。随时指导。辅导新人学会运用E保通等电子销售系统。带领新...

扬帆启航训练营运作24页.ppt

 县域版总体模式1运作目标2参训学员3运作频次4运作模式5操作方式6总体运作模式：组织运作我们将如何运作：1个目标：新人晋升业务主任2个配合：常态增员保开源，辅导训练保节流3个陪访：一次新人推荐会协助促成，二次...

民生人寿保险卡福满堂A款B款特色话术31页.ppt

  保额分配1.全年意外伤害及意外伤害医疗保障，全面防范客户  多方面风险2.投保灵活，免核保，采用均一价格。3.最多可以保一家四口人，一家老小全能保4.水路交通工具及航意险额外给付增加产品...

二季度工作打算举措新人育成工作汇报14页.ppt

 存在的不足：入营率不高：月均70.11%；（兼职较多）举绩率不高:  月均49.16%；（代码不实）三晋率不高：月均52%；（代码不实）育成模式老化：训多练少；师资配备不足：育成跟不上；一季度工作盘...