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每一次心动因为你在我身边，每一次冲动你给我的能量大到无限，怎能抑制我心燃烧的火焰，不能够停下的感觉，在我转身奔向你的一瞬间，狂热的激情指数早已到达了顶点。
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时长：1小时17分44秒。好接下来请允许我为大家介绍一位非常可爱的女性，那么她被太平文化所吸引，放弃原来的团队，2003年只身一人加盟太平，团队现在的人力已经达到了...
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时长：38分46秒。全国咱们平安的总监经理们大家晚上好，我是长沙的**，此刻我的手都有一点点发抖，真的特别的激动，感谢各位，因为我是12年7月晋升的营业部经理。
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时长：12分33秒。尤其是客户问的时候，这个问题呀实在不知道该怎么回答，现在国内的保险市场分红险可以说一支独大，市场大绝大多数公司都是以分红险为主要产品。
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人活的快乐，就必须要有一个好心态。有位哲人说得好，“既然现实无法改变，那么只有变自己。”改变自己就是调整好自己的心态。 图片。
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户增员”步骤步骤1：整理名单（老客户、准客户）形象气质佳沟通能力强有时间经济好，有加保需求有主见家庭背景好“客户增员”步骤步骤2：邀约见面电话不讲具体内容只约定见面时间和地点（最好在公司面谈）“客户增员”步步骤3：面谈询...
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通过玩游戏营造氛围，但必须注意：必须是团队游戏，让每个人都参与进来越简单越好，重在营造氛围惩罚淘汰者不可单独进行，特别是增员对象推荐人带头参与，带动增员对象选才学历：高中毕业以上性格：乐观开朗爱好：爱旅游、爱交友特质：积...
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了解工作背景 解析：初步了解工作经历 目的: 为下一步“挖掘工作需求”铺垫现在在*****（单位）上班是吧？做了多长时间了？什么职务？薪资待遇？以前在****、*****都上过班是吧？干了多长时间？什么职务？...
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写准增员轮廓表建立增员档案参加公司活动合理的增员流程：填写求职表推荐人增员面谈创说会性向测试部经理面谈区经理面谈新人班推荐人增员面谈增员面谈三步走为下次复试做铺垫填写增员评估表部经理面谈：二级面谈询问对行业、公司的感受询...
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正在此时，**主任风风火火赶到培训班，找到班主任王老师。 “王老师，这人是纸认识的，叫**大勇，刚好赶上这期班，费用都在我这里，让他先进班学习，一会儿我就到公司把手续补全，...
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经营动作给客户订购《中国保险报》 ，亲自送报 客户曾经购买过健康类和理财类产品，对保险有一定的了解和认识，但是不够深入，公司有最新的动态会第一时间和客户分享，让客户加深对行业和公司的认知。持续经营，用心服务取...
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保险的要信保险3.卖保险的要买保险什么人需要巨额保单？每人都需要——个人终极价值的体现每个受益人都巴不得拥有——太爽了有钱人和你想的不一样如果你一直在做自己做的事情，你将只会得自己已经拥有的东西.你需要知道一些新的方式，...
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世界（1/2）1、发掘兴趣：望闻问 通过观察、聊天、提问、切磋等发掘客户兴趣爱好，否则妄想走进他的世界喝茶时发现客户经常冲红茶，我就会问：“X总，你喜欢喝红茶啊？”一进客户...
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回顾2/2四次业绩高点奠定全年保费平承保标保（单位万）业绩高点的诞生离不开理财险的热卖！业绩平平多年来月均平台徘徊在15万左右开创部团队分析团队技能不足怎么能够卖好理财险团队需要蜕变突破自我重燃创业激情团队“老人”较多企...
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是管理的基础（3/3）确保属员出勤措施2新人上岗前收取1000元出勤保证金，三个月后满足要求返还，全勤有奖普通人员缺勤一次乐捐50元，主管100元引导、帮助属员解决实际困难，使其能准时出勤四要素提升万元人力严格差勤是基础...
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两率带来的影响之一：可获取更多资源超额达成费用奖励前线达成奖内勤奖金职场资源……两率以核心业绩为导向，以价值为核心同时兼顾规模是两率下机构获取资源的核心。两率实施后，将打破资源上限限制，超额达成将带来更多的资源。1、核心...
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识点XXXXB款产品功能介绍及相关工具使用第一步 准备（P）1. 了解新人XXXXB款销售情况2. 提前一天熟悉XXXXB款产品功能和逻辑要点3. 事先提醒新人准备好《XXXXB 》条...
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上年末追加投保客户中孤儿单客户占比追加投保客户中孤儿单客户数情况追加投保客户中孤儿单客户占比情况2015年，分公司共有12428位孤儿单客户追加投保，总量高居系统第5；但在整体追加投保客户的占比仅为14.1%，排名系统倒...
查看详细内容客户接触短信示范n 尊敬的XXX先生（女士）；您好！感谢你多年来对**和**银行的信任与支持，为了更好的为你服务，**特指派专职售后服务人员XXX为你服务，我们服务职责是1、保单红利通知书及对账单的送达 2、续...
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