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录 取 通 知 书先生/女士：您好！ 通过你的努力和表现，在本次面试中你顺利过关。很高兴地通知你，你被 人寿保险股份有限公司 ...
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时长：23分07秒。团队新人留存率高，新人一年留存率达70%，团队绩优人员占比较高，兼职讲师数量多，电子产业的时尚达人。
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时长：33分35秒。第二个是调整层次，一个事往大了说，一个是往小了说，往大了说容易，就往大了说，往小了说容易，就往小了说。
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案例2：私营老板王某欠债权人100万，王某身故，留下分红保险金100万，王某儿子为受益人。王儿和债权人都要争这100万保险金。 谁得？《保险法》第24条规定：任何单位或个人都不得限制保险人或者受益人取得保险金的...
查看详细内容本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要...
查看详细内容一：会场布置1：横幅标语：xxx公司自主经营，孵化梦想特训营2：竖幅标语：（1）帮助没有梦想的人建立梦想 &nbs...
查看详细内容本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要...
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80%的方法1、获得使用介绍人姓名的许可转介绍四句话李总，你觉得我还是够专业、敬业、上进吧？你觉得把我介绍给你的朋友不会让你很没面子吧？那你介绍两个朋友给我认识好吗？你放心，我不会缠着你的朋友讲保险，就像当初我没有烦你一...
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客户合同——递送合同是最正当合理的见客户的借口2、转介绍工具——介绍**博诚3、水笔2支——防止其中一支写不出字4、公司介绍画册或最新资讯——提升信任的工具5、客户品计划书——再次对产品进行讲解6、随身记事本——随时随地...
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转介绍的意义第 1 部分 ——举世公认最伟大的行销业务员，曾被金氏世界纪录誉为“历史上最伟大的推销员”，一生所创下的业绩超过1，000，000，000美元，这个金额比起全美国80%保险公司的...
查看详细内容面谈思路：面谈者需要提前了解被面谈者的现状，选择不同的激励点和突破点，进而达到“因人施教”的规划辅导目的，通过前期充分准备、有针对性的分析辅导，让被面谈者感觉每一次面谈都是在关注和帮助其个人成长，在顺畅面谈氛围中让其认识...
查看详细内容面谈思路：面谈者需要提前了解被面谈者的现状，选择不同的激励点和突破点，进而达到“因人施教”的规划辅导目的，通过前期充分准备、有针对性的分析辅导，让被面谈者感觉每一次面谈都是在关注和帮助其个人成长，在顺畅面谈氛围中让其认识...
查看详细内容小陈通过自己的努力并在王主管帮助下顺利达成转正条件，成为一名业务主任，面对眼前的工作小陈却不知道如何开展，对未来发展无所适从。这天，王主管跟小陈在办公室聊起了工作。【王主管】你最近气色不错啊？又是新一季度开始，为了让你在...
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增员和留存压力测试造成新人脱落原因分析（部经理）主管最擅长的辅导技能（部经理）新人学习技能方面需求30%24%20%18%8%主管的弱项=新人的短板辅导训练过程中的难部经理）辅导训练过程中的难点（主管）辅导技能自我评分（...
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我的做法2——训练促新人成长建立班委让新人参与管理：成立班委会，减政放权，让新人参与团队管理，让新人快速融入团队先从团队中发现管理的苗子，以点带面，逐步筹建班委会，设立班长，副班长，文艺委员，纪律文员等10个管理职位，公...
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关于进一步明确营业部日常功能组风控管理职能的通知》——《关于进一步提升营业部/课基础管理工作的通知》（2016版）日常功能组的风控职能日常功能组的组成：由营业部主管和绩优人员组成，至少3人各营业部需指定1人为风控项目负责...
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一、客户提出哪些异议？二、客户是否真的有购买意向？三、客户为什么要提出异议？概述启示一、客户提出异议是非常正常的。异议处理并不是保险行业特色，大多数销售过程都会遇到异议，应以端正的心态应对。二、提出异议的客户才是真正有购...
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述成交面谈是向客户说明保险计划，并引导客户签单的过程。成交面谈需要以前期理念沟通完毕和需求分析明确为基础。目概述成交面谈三步走示范及演练成交面谈三步走成交面谈三步走强调客户的需求是之前与客户反复沟通过的结果，为客户度身定...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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