增员和留存压力测试造成新人脱落原因分析（部经理）主管最擅长的辅导技能（部经理）新人学习技能方面需求30%24%20%18%8%主管的弱项=新人的短板辅导训练过程中的难部经理）辅导训练过程中的难点（主管）辅导技能自我评分（均值） 部经理：50.3分主管层级：55分。

主管辅导能力提升的关键需求——建立体系化的辅导训练模式有流程、有方法、有内容 家人对新人工作支持度不高主管陪访效能过低是否陪访过主管的辅导平台方式欠佳工作习惯的培养督导不够是否每天记录日志主管是否每天批阅日志。6个月新人生存环境现状：家人支持度低主管辅导效能低二、部经理、主管调研数据增员和留存压力测试造成新人脱落原因分析（部经。