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入司时间：2016年4月15日，现在职级：业务经理一级，所获荣誉：总公司钻石级品质明星，多次入围**分公司青春向上，2019年一季度团队上岗11人，增员，让行走更轻松，架构对比，2019年3月架构，以前增员多，不出勤，脱...
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需要补充人力的主管是一个非常重要的增员群体，而且也是一个较为成熟、理性的增员群体。这个群体的增员积极性一旦调动起来，将是一种非常强大的增员力量，但问题在于往往我们总是忽略了他们，而他们自己也像温水煮青蛙一样，没有意识到危...
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增自主经营者有绝招，自主经营者包括中小企业主、个体户等经商人员，这类人群有经营意识和赚钱的头脑，是天生的创业者，身上具备了许多适合从事保险销售的条件。1、经营意识强，2、有赚钱的头脑和欲望，3、丰富的社会经验及人际关系，...
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“从一而终”的人，不但可赚取丰富的金钱，也均衡发展了其他，成为一个专业、卓越，并充满喜乐的人。2、如果一个企业主，他需要时间去解决难题，他就需要人寿保险。3、一个人到了老年的时候，又穷又苦，那并不是那人以前做错了什么，而...
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大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，...
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在保险业，每个主管都扮演着伯乐的角色，而区别在于是否具备伯乐的能力，把增员当成每日重要的工作，不断设法寻找千里马。增员难，难增员，去哪里寻找千里马呢？行销需要名单，准客户；增员也需要名册，准增员对象。因此，主管若想寻找到...
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如同一座高山阻挡了不少主管和有志于组织发展的营销伙伴前进的步伐。大家觉得自己增员方法掌握了不少，可是在实际操作过程中收效甚微，问题的症结到底出在哪里呢？一部电影和一次谈话让我悟出了一些道理，在此和大家分享，希望能对面临增...
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我们常说，在寿险公司的可持续发展，“Do?what?”主要做两件事情：一是做保费，再则是增员。在我看来，要成为一个卓越的主管，其最高境界应该是“无处不增员”。据经验数据统计，每日三访业务访，只能等于“温饱”，而每日三访增...
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不管您之前是否接触过保险从业人员，今天，请您一定耐心的听完以下这段话，先了解一下保险代理人的工作及这个行业吸引您的几大理由。金融保险行业重大消息：实行员工制，即可以在公司退休养老，现在已经在保险业的伙伴更要坚持，守住自己...
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如何做五讲——二讲行业（两会之保险声音），今年的人大会议上，在《2018年政府工作报告》全文中，共有多达13个“保险”关键词出现，又成为热议话题，而保险业交出一份份靓丽的成绩单，为民众保驾护航。在两会上，国家机构改革方案...
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如何更好地引起准增员的兴趣，成功增员呢？六步增员法来帮你！请问你会开车吗？你有没有听说过法拉利车队有一个车手叫舒马赫的？如果让你和舒马赫比赛赛车的话，你觉得你会赢他吗？那我教你一个办法你会赢他你相信吗？那就是给你一台法拉...
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初步筛选案例及话术，增员话术-初步筛选（未有工作），增员者：我知道您大学毕业后一直在寻找工作，现在找到 工作了吗？准增员：还没有。增员者：您想找什么样的工作？看我是否能帮上你。准增员：这份工作要有比较多的旅游机会，因为大...
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增员者信心是前提：公司好、行业好、产品好、团队好、经理好，有效途径：链式增员法，链式增员法：是针对新人进行组织发展面谈规划，以利益模型为牵引，通过不断复制，实现团队快速裂变。简单来说：就是以新增新！链式增员法三要素：（1...
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巅峰增员，思考：透过人寿保险的行销，你想成为怎样的人，你想做多长的时间，你愿付出怎样的代价，增员导论，由业务员晋升为主管可实现由就业到创业的转变，铁打的营盘流水的兵，寿险营销的秘诀，做大才有钱途，增加收入，体现价值，增员...
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增员渠道大数据，增员系统图，两大增员方法的使用，增员工具使用说明，增员活动量要求，GAMA金句：我的事业能走多远，取决于我能为这个行业带来的人才数量和质量，我们的工作就是增员到足够多优秀的人才！困惑：1.创说会约不来人！...
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您当时是因为什么原因选择了寿险销售工作？准增员对象对现状不满的原因，互动环节：通过分享，引出下面讨论的话题。我们以为种种原因从新选择工作，最终加盟寿险行业。正是因为寿险销售工作有着众多的优势和好处，我们才会选择寿险销售工...
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家庭主妇，“保险这个行业挺好的，自己挣钱自己花，不用伸手跟老公要，不用看别人眼色，还能结交朋友，公司也经常聚餐旅游，大家在一起特别开心。不要在家总做个黄脸婆，没事就给老公打电话‘在哪呢？跟谁在一起呢？’老公都特别烦，你要...
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\激发需求——收入，关键点：提出问题，引发增员对自己未来收入的思考，提出设想：设想一下一个月只做一件保单，这个是最基本的。设想一下这是一张10000保费的保单。我们现在来算一笔账，假设其中可能达到初佣40%（合计4000...
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教育背景：大学专科，职业背景：三级士官军人，入司时间：2013年8月11日，晋升时间：2015年11月1日，所获荣誉：2015年第三期TOP国内论坛精英，2017年总公司TOP国内论坛黄金班，2018年总公司TOP精英钻...
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一个有趣的企业，1、不实行打卡制，可以随时调休，2、可以请长假去别的公司闯荡，最长可达3年，保留工职和工龄，3、报销不必经过领导签字，签上自己的名字即可，4、公司不能接受员工因公事而自己垫钱，5、工人发现劳保用品、劳保设...
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