人才网站+助理增员（一），打电话邀约（主动出击）：你好!请问是xx是吗?是这样的,我在xx（网站）看到你发布的求职信息,感觉你各方面的条件都挺合适的，尤其是你的年龄/工作经历/求职意向/学历符合我们公司的招聘条件，所以我想邀请你过来做个面试。（邀约和赞美都有了）这时候对方会问你是什么公司?一定要大胆的、理直气壮的告诉他是中国人寿保险公司,他可能一听保险公司就要挂电话,你可以这样说，回答的要快、准、狠。

人才网站+助理增员（二）：xx,请不要挂机,等我把话说完你在决定好吗?是这样,很多人因为不了解这个行业,所以会有很多顾虑,这很正常,其实我们公司是有很多岗位的，也不是单单推销保险，我给你提供这样一个机会，您可以先过来了解一下，觉得行就做，觉得不行就不做。找工作和买东西一样，就是货比三家，最起码先看一看、问一问、了解了解以后再做决定，如果连了解一下的机会都不给自己的话，以后做其他行业也很难成功，你说是吗？这样吧，电话里面说不清楚，我建议你先来我们公司做个面试，我们领导看了你的简历后，觉得你挺不错，也非常希望和你见个面，有什么问题我们见面聊，你看好吧？我们的公司地址是：******，你是今天下午过来还是明天上午过来？（和业务一样用二择一法则）

人才网站+助理增员（三）：助理在打电话的时候要非常有气势，而且干脆利落，不拖沓，另外打电话的情绪能感觉出一种自豪感，这个也很关键，如果你自己对保险行业都没有底气，你打的求职电话也不会有底气，如果准增员感觉出你都没有底气了，他就不会来面试了。另外，我感觉有些人也是冲着对她本人的好奇过来的，因为想看看她到底是一个什么样儿的人，我想这就是人格魅力吧！我想，只要你把人约到职场里来了，你就差不多成功一半了，因为我对自己的面谈能力还是有自信的！

人才网站+助理增员（四）：对于主动打电话过来咨询的求职者，接电话的技巧也很关键：（对方有可能直接上来就问很多问题，例如你们是哪家公司？招聘什么职位？待遇等，我们要变被动为主动，回避开这些问题，采用以下话术，通过反问的形式应对：）这位先生/女士你好！请问你贵姓?——你今天多大年龄？——请问你是本市的吗?请问你是什么学历?——你参加工作几年了?你目前或者最近在从事什么样的工作？（边提问，边做记录）嗯，我感觉你各方面的条件都挺优秀的，我们这里是中国人寿保险公司收展部，现在正在招聘各种岗位。这样的话请您到公司来面谈一下，我给您讲解下公司的详细情况及招聘的具体岗位，我们公司的地址您知道吗？我们公司的地址是****（当准增员要问其他问题时），这样，电话里面说不清楚，我建议你先来我们公司做个面试，或者过来和我们领导见个面，有什么问题我们见面聊，你看好吧？

人才网站+助理增员（五）：1、不要和准增员在电话里谈公司、岗位、薪酬等具体内容，一切以“有什么问题过来聊”为核心沟通，索取见面机会比什么都重要。这个道理就像“不要和客户在电话里面谈保险”是一样。2、对于条件明显不符的准增员对象，委婉拒绝，提高面试效率。3、语言干脆有力，不卑不亢，体现自身的专业性。4、电话打完一定要能加微信就加微信，发位置或者后期追踪。

总结：其实话术不难，内容也不多，但是我感觉话术是一方面，你的气场、语气语调、应变能力、个人魅力也很重要，总之我们在接打电话的时候要多总结，每次打完电话都问问自己，刚才接打电话的时候哪句话说的好，哪句话说的不好，这样才能慢慢提高邀约的成功率，总之，我也是打了很多“失败”的邀约电话后才总结出来一些经验的。