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王大哥，您好！好些时间没有见到您了，近来一切都还好吧？说实话，我在保险公司能有今天的发展，完全是象您这样的朋友的支持与信赖，我一直十分感激您对我的照顾与帮助！王大哥，不瞒您说，我今天来是有一件事想请您帮忙的！最近因为业务...
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新增员十法，（一）自我推销，首先让别人接纳自己，才能去说服别人。懂得自我推销，就像商品懂得包装，既能提高它的附加价值，又能增加它的销售功能，有效率的增员就是这种自我推销的扩张，建议制作个人微网站。 (二）趁热打铁，刚出炉...
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我们辛辛苦苦一辈子，最终目的是什么？（互动）我们不论做什么事情都是为了追求高品质生活，不知你是否认同？一般人追求高品质生活有以下几种途径：1、打工；2、开店做生意；3、加盟代理商。打工是不需要资金投入，在一般的企业里只要...
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如果现在有一份工作，您可以自己决定收入的多少，收入上不封顶；自己决定晋升的时间，晋升通道透明；有付出就能得到回报，不用费心应对复杂人际关系，还有各种系统的培训帮助您提升……您有没有兴趣考虑一下呢？这样的机会，您说是不是一...
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高校毕业生，包括应届毕业生及刚走出校门一两年的社会新人，他们接受过高等教育，学习能力强，对生活充满激情，容易接受新鲜事物。但由于缺乏社会阅历，他们从事保险营销工作也会面临一些挑战。随着金融保险业越来越走向专业化、年轻化，...
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凡增员，要甄选，不勤奋，切莫增；做保险，先做人，恒长久，得人心；新人来，须辅导，规划先，后引导；见客户，心生怯，要陪同，先演练；演练毕，定拜访，多观察，少主讲；日三访，不算多，保证量，勤补拙；记日志，贵坚持，主管阅，要批...
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1、一时辛苦，一生幸福。怕吃苦的人，苦一辈子，不怕吃苦的人，苦一阵子。我们所选择的是辛苦一段时日，而可享受一辈子的事业！保险工作在前三年比较辛苦一点，但可以一辈子享用不尽。有人说一辈子要吃的苦，四十岁以前把它吃完，也就是...
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在增员的过程中，营销员常会面对一类常见的人群，那就是普通上班族。他们过着朝九晚五的生活，生活平淡而充实。这类人分布在各行各业，数量庞大，而且较容易接触。据有关保险公司统计，从上班一族转为保险营销员的并不在少数，其中不少还...
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有人常说：叫我增员？那太难了！太浪费时间！太耗费精力了！有增员那点时间，我不如去签一张保单！有增员那点精力，我不如去经营一个客户！增员真的难吗？增员其实不就跟做销售是一样的吗？把增员当做销售来做！你会发现，其实就是那么简...
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增员高校毕业生，异议处理，1、做保险感觉没有前途，很多人都知道，我们国家目前的医疗、养老、教育等问题都非常突出，而我们的保障制度又不完善，人们的保险意识越来越强。我们面对的是一个拥有超过13亿人口的市场，在这里，只要您有...
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增员技术的传承，危机意识让我们必须走上企业家创业之路，为什么要“裂变”：成己为人，成人达己，管理半径小，4人=506人，大方向一致，但百花齐放，专业经营，团队合作，**生涯更长，以增员撬动“裂变”，以增员撬动“裂变”：在...
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增员什么样的人最合适，第一，能够抗压的人。即能够经受住保险营销任务压力，有良好的展业思路和方法，充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人，才能够面对展业中的挫折，正确对待展业中的困难。第二，喜欢与人打交道...
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许多较为理想的女性准增员对象面临这一问题：自己想着出来做点事，但孩子尚小，正需要有人照料，即使家中有人看孩子，也有本人不放心的因素存在，处于左右为难的境地。解决这一问题的关键，首先要做通准增员对象本人的思想工作，使她懂得...
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我经常问代理人伙伴一个问题：“增员难不难？”他们往往毫不犹豫的回答我说“难”。我跟他们讲，其“增员”本身并不难，难的是“去增员”，难的是“to do”。很多的代理人伙伴，在增员工作中受了几次挫折之后，就产生了莫名的恐惧心...
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随着社会和行业的深入发展，保险业传统的“推销”模式正在改善，行业正向大金融及财务规划方向转型，在这样的环境下，保险行业对高素质人才的需求越来越迫切。反观过往，一些保险营销团队由于增员老龄化，使得团队的专业素养不足、产能难...
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时代在发展，你的增员思路与时俱进了吗？在国家政策的支持下，在经济环境的影响下，中国保险业正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识、有热情、有能力的有志之士加入！保险业的新一个黄金发展期，正在到来...
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无论与哪个群体沟通，最重要的一个原则就是一定要找到对方最关心的话题，并且提出你的见解，一旦对方认同你的观点，就好办了。这点对增员老板或者老板的子女很管用，因为老板一般做事比较果断，有相当的判断力。只要你的沟通技巧到位，成...
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新人方向对，是什么启发新人做组织发展的？每个优秀的团队长都会有自己的团队，所以要让新人伙伴意识到了想做到跟他们一样，有管理津贴，赚更多的钱，必须成立团队，从中锻炼自己。1.行业前景，2.公司平台，3.发展空间，迎难而上，...
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规划式增员，1.回归原点，为什么我们要做增员？国寿给予了我们最好的发展平台，学有所成：拓展技能、销售能力、人力管理都能发挥作用，需要一个更公开、公正、公开，以成败论英雄的平台！！规划我们的国寿企业家之路，团队发展，收入提...
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专业化增员流程，第一步：增员开拓，做好准备，让自己有足够的增员名单，这样我们才能做到有选择的增员！1、增员开拓方法很多，只要你愿意去想就一定能找到准增员对象。2、应根据自己的性格和特点寻找适合自己的增员方法。3、增员开拓...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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