标题
- 标题
- 内容
千里马增员面谈，讲公司话术：****保险公司成立于2002年3月4日，公司总部位于**，是一家全国性大型保险集团公司。目前保险资产管理公司28家，保险集团控股公司12家，****人寿就是其中之一。截止到目前，公司拥有35...
查看详细内容
增员的目的是什么?新人留下来、赚到钱我们团队发展、赚到钱，郑荣禄博士对新人育成的三句箴言，新人的留存与否看前三个月前三个月重在工作习惯与模式的建立前三个月结果与绩效的产生重在件数，三个月收入与留存率指标，新人前三个月收入...
查看详细内容
人人1+3持续裂变育总监，1个保单服务助理究竟能带来多大利益呢？间培1个处从家庭保单开拓来看：1个家庭可“养活”3个助理，明太祖朱元璋，推翻元朝建立明朝团队核心成员：徐达、李善长、刘伯温共同点：有三个自己的团队核心成员从...
查看详细内容
很多人认为钱还是由自己支配比较好，因此宁可存在银行也不肯买保险。他们还认为保险公司的钱要拿出来用时还比较不方便。我宁可把钱存银行，我曾经为一位有这种观念的家庭主妇做以下说明：钱存在银行很容易变成不是你的钱。因为：（1）容...
查看详细内容
你与增员高手可能只有＂一步＂之差经常听到公司或主管说，＂人才引进是唯一且重要的事情＂。可是现实却是，绝大部分的主管都不做人才库。备注：5这个＂错误认知＂就是在他们内心中深深认为，每个季度招1个新人，就算正常的，就能通关的...
查看详细内容
站在求职者的角度去思考几个问题？我想加入一家怎样的公司？我能否在这家公司实现自己的工作目标和价值？他们说的综合金融优秀人才培养计划是否值得相信？如何形成一套标准化的面试逻辑？五大核心1、分类人群（红、黄、蓝、绿）；3、深...
查看详细内容
业务员：之前一直觉得像你这样在家里无忧无虑的特别好，老公对你好，孩子也听话。每天打打牌、看看电视、做做面膜，就是一整天。我没有你命好，得自己出来工作，想有一天也可以像你一样，每天照顾家庭，休闲娱乐两不误，还能顺便赚点小钱...
查看详细内容
第一步：竖大旗干什么吆喝什么要的人是本身就很优秀，很有上进，所以我的表述角度是：我要干一件大事，你来不来。你喊口号的方式，直接决定自己会吸引来什么样的人，第二步：准备场地，所谓场地就是建群，这是个很重要的事，在发朋友圈的...
查看详细内容
9宫格法名单圈定增员法——邀约话术及异议处理，九宫格法名单圈定，以日常消费对象为例，尤其是高级的首席理发师、美容院负责人一般都拥有高端交际圈，前期花小钱指定由其进行服务，后期发展为增员或转介绍，收益大过投入。业：陈总，你...
查看详细内容
创客增员大师培训总结，思维与定位增员类型与面谈，未来5-10年，中产阶级以下保险消费将主要依托APP线上购买，线上代理人做什么？未来5年，消费增长81%将来自于上层中产阶级及富裕群体，团队着力点在哪里？抢占中高端市场群体...
查看详细内容
你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争 取这些。——弗朗西斯不走跑马圈地路径不走大进大出自然留存路...
查看详细内容
学堂七步训练法内容，使用学堂七步训练法学习，以训为主，以讲为辅，因为培训解决知不知道的问题，训练解决会不会的问题，考试解决熟不熟练的问题，因此各层级培训及会议中均采用以工具为载体的学堂七步训练法，通过有工具、给流程、立标...
查看详细内容
要敢买房的，多买房的都实现了一夜暴富；当时如果在北京买一套房，增值速度甚至超过了一个上市公司的利润。二讲行业，国家支持，备注：讲师说明自“新国十条”开始，保监会及国务院相应出台系列政策支持行业发展，主要政策如PPT，讲师...
查看详细内容
学堂七步训练法内容，使用学堂七步训练法学习，以训为主，以讲为辅，因为培训解决知不知道的问题，训练解决会不会的问题，考试解决熟不熟练的问题，因此各层级培训及会议中均采用以工具为载体的学堂七步训练法，通过有工具、给流程、立标...
查看详细内容
经过在社会上十几年的积累，有非常丰富的人脉资源，身边有丰富的和自己 一样财富规模的高客，自己对资源整合和共赢合作的掌握能力比较强，**养老社区可以将他手头的资源变现，**负责产品和培训，他们负责客户资源，运作公司完整的高...
查看详细内容
建立人才库，明确增员概貌，事业说明会（心享会），联合面试增员技能+工具升级，备注：3增员概貌一旦确定就要严格执行，这决定了你团队未来的发展路径。如何建立人才库，第一步：最大化填写符合增员概貌背景的准人才写入人才库，第二步...
查看详细内容
优增解析增员系统，增员没有长期规划，结果就是组织没有发展，甚至倒退。增员是日常行为。寿险是一个金融行业，要求从业人员要有一定的性格特质和基本素质。增员必然伴随着选择。一个人增一个庸才进来，会把两个人都变成庸才。增员太难，...
查看详细内容
要好，有啥保养秘诀不逻辑演示2：您工作的环境真好，收入应该很高吧。逻辑演示3：听说您在孩子教育方面特别厉害，孩子可优秀了，要多向您请教呢。导入痛点：设计话题，引导客户将痛点说出来案例演示：客户痛点是工作非常忙碌，没有时间...
查看详细内容
保险，谁就一定做不好，简直就是个半仙！正好我们经理X号接待面试，要不咱俩一块去面试面试，让他给你评估评估、分析分析、判断判断，如果他说你适合，咱们就好好干，如果他说不适合，咱们就别浪费那个时间，你觉得怎么样？答：考虑考虑...
查看详细内容
但是在面试的时候，我的经理说我的性格非常适合做保险，我还不相信，结果现在还真的就干的挺好的。去年几个大学毕业的小伙子来我们公司面试，小伙子学历好、形象好、口才好，还是本地人，可是我们经理说他的性格并不合适做保险。小伙子还...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
